Энэ нь хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Тохирол нь таны эргэн тойрон дахь хүмүүстэй "тохирох" буюу "хамт явах" зан үйлийг өөрчлөх явдал юм. Зарим тохиолдолд энэ нийгмийн нөлөөлөл нь тодорхой бүлгийн хүмүүсийн ихэнх нь адилхантай тохирох, эсвэл үйл ажиллагаа явуулдаг байж болох юм. Эсвэл бүлгийнхний "хэвийн" гэж ойлгохын тулд тодорхой арга замаар оролцож болно.
Тодорхойлолт
Сэтгэл судлаачид нийгэмд үзүүлэх нөлөөг багтаасан янз бүрийн тодорхойлолтыг санал болгож байна.
Үнэндээ тохируулга нь бүлгийн дарамтанд оруулах явдал юм. Бусад зарим тодорхойлолтууд нь:
- "Тохирол бол хамгийн ерөнхий үзэл баримтлал бөгөөд өөр хүн эсвэл бүлгүүдийн улмаас үүссэн аливаа зан үйлийн өөрчлөлтийн талаархи ойлголт, хувь хүн бусдын нөлөөнөөс болж зарим талаар ямар нэгэн байдлаар үйлдэл хийсэн гэж үздэг .Жишээ нь бусад хүмүүсийн зан байдал, бусдын нөлөө, хандлага , итгэл үнэмшил гэх мэт дотоод үзэл баримтлалын талаархи ойлголтыг багтаадаг ... Тохирол нь бусдын нөлөө ямар байсныг үл харгалзан бусдад нөлөөлж буй аливаа зан үйлийг хэлдэг учраас нийцэмж, дуулгавартай байдлыг агуулдаг.
(Breckler, Olson, & Wiggins, Social Psychology Alive, 2006) - "Тохирол нь бүлгүүдийн дарамт шахалтанд ордог, бидний бараг бүгдээрээ зарим зүйлийг хийдэг зүйл гэж ойлгож болох юм.Жишээ нь, та найз нөхөдтэйгөө кино үзэхийг хүсч байгаа бол кино нь үнэхээр сайхан байсан ч Найзууд чинь үнэхээр гайхалтай байсан гэж бодож байна.Та магадгүй сониноосоо илүү киноны тухай шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч жүжиглэхдээ жүжиглэхийг оролдож магадгүй "гэжээ. (Eysenck, Psychology: Олон улсын төлөв байдал, 2004)
Яагаад бид нийцдэг вэ?
Хүмүүс олон янзын шалтгаанаар шийддэгийг судлаачид олж мэдсэн. Ихэнх тохиолдолд бүлгийн үлдсэн хэсэг рүү чиглүүлэхийн тулд бид хэрхэн ажиллах ёстойгоо харуулж чадна. Бусад хүмүүс биднээс илүү мэдлэг, туршлагатай байж болох тул удирдагч нь дагах нь үнэхээр чухал юм.
Зарим тохиолдолд бид мунхаг харагдахаас сэргийлж бүлгийн хүлээлтийг биелүүлдэг. Энэ нь бид хэрхэн яаж үйл ажиллагаа явуулахаа эс тооцвол, хүлээлтүүд хоёрдмол утгатай байдаг нөхцөлд энэ хандлага ялангуяа хүчтэй болно.
Deutsch болон Gerard (1955) нь хүмүүс яагаад дараах байдлаар зохицуулагддаг: мэдээллийн нөлөө ба норматив нөлөөлөл.
Хүмүүс зөв зан төлөвөө өөрчлөхийн тулд мэдээллийн нөлөө үзүүлдэг . Бид зөв хариулт өгөхгүй байгаа нөхцөлд бид илүү мэдээлэл сайтай, илүү мэдлэгтэй хүмүүсийг хайж байдаг бөгөөд өөрсдийн зан төлөвийг удирдамж болгон удирдамж болгон ашигладаг. Жишээ нь, хичээлийн танхимд жишээлбэл, энэ нь таньд маш ухаалаг хүмүүс гэж үздэг өөр ангийнхны шийдвэрийг зөвшөөрөхөд хүргэж болно.
Норматив нөлөө нь шийтгэлээс зайлсхийх хүслээс үүдэлтэй байдаг (анги танхимд дүрэм журамтай нийцэхгүй байх гэх мэт), урамшуулал авах (хүмүүст тань таалагдахын тулд тодорхой арга замаар ажиллах чадвартай).
Төрөл
Өмнө дурьдсанчлан, норматив ба мэдээллийн нөлөө нь хоёр чухал тохирлын төрөл байдаг боловч бид яагаад үүнийг дагаж мөрдөх хэд хэдэн шалтгаан бий. Дараахь хэлбэрүүд нь тохирлын үндсэн төрлүүд юм.
- Норматив тохирол нь бүлгийнхтэй нийцүүлэхийн тулд хүний зан үйлийг өөрчлөх явдал юм.
- Мэдээлэл , чиглэлд хүн мэдлэггүй, бүлгийнхэнд харагдахуйц мэдээллээр хангаж байдаг.
- Хїмїїс нийгмийнхээ їїрэг дээр тулгуурлан хїссэн зїйлээ хїлээн зєвшєєрєх їед таньж тогтооно. Зимбардогийн алдартай Stanford Prison Experiment нь тэдний хүлээх үүрэгт нийцэхийн тулд зан төлөвийг өөрчлөх хүмүүсийн сайн жишээ юм.
- Дагаж мөрдөх гэдэг нь тухайн бүлгийнхтэй санал нийлэхгүй байгаа ч зан үйлийг өөрчлөх явдал юм.
- Бид өөр хүнтэй адилхан байхыг хүсдэг учраас бид зан төлөвөө өөрчилж байх үед дотоод үйл ажиллагаа явагддаг.
Судалгаа ба туршилтууд
Тохирол нь нийгмийн ертөнцөд байнга тохиолддог зүйл юм. Заримдаа бид өөрсдийн зан үйлийн талаар мэддэг боловч олон тохиолдолд энэ нь бидний хэсгүүдэд маш их санаа зовсон, мэдлэгтэй байдаггүй. Зарим тохиолдолд бид өөрсдийнхөө мэдэхгүй байгаа арга барилтай зөрчилддөг зүйлсийн хамт явдаг. Тохирлын сэтгэл судлалын талаархи хамгийн алдартай туршилтуудын зарим нь бүлгүүдтэйгээ таарч байсан ч бүлгүүдтэй тааралддаг байсан хүмүүстэй харьцдаг.
- Jenness's 1932 туршилт: Тохирлын талаархи хамгийн анхны туршилтуудын нэгэнд нь Jenness лонхны шошны тоог тооцоолохыг оролцогчдоос хүссэн. Тэд эхлээд тоо тус бүрийг дараа нь дараа нь бүлэг болгон тооцоолсон. Тэднийг бүлгийнхнээс асуусны дараа дахин нэг хүнээс асууж, туршилт хийсэн хүмүүс өөрсдийн тооцоог анхлан таамагласнаар бүлгийн бусад гишүүдээс илүү ойртсоныг олж мэдсэн байна.
- Sherif's Autokinetic Effect Experiments: Шарифа Шериф цуврал туршилтанд харанхуй өрөөнд ямар нэг гэрлийн цэг нүүж байгааг тооцоолохыг оролцогчдоос хүссэн. Бодит байдал дээр цэг цэг статик байсан боловч энэ нь автозиник нөлөө гэж нэрлэгддэг зүйлээс үүдэлтэй. Үндсэндээ нилээд жижигхэн хөдөлгөөн нь харанхуй өрөөнд гэрлийн жижиг цэг нүүж байгаа мэт харагдаж байна. Оролцогчдоос асуухад оролцогчдын хариулт өөр өөр байв. Гэхдээ бүлгийн нэг хэсэг болгон асуухад Шэриф энэ хариулт төвийн дундаж түвшинд хүрч байгааг олж мэдсэн. Шерифын үр дүнгээс харахад тодорхой бус нөхцөл байдалд хүмүүс бүлэгт нийцсэн, мэдээллийн нөлөө үзүүлэх жишээтэй байна.
- Asch-ийн тохирлын туршилтууд : Энэ цувралын алдартай туршилтуудад сэтгэл судлаач Солом Асж: Оролцогчид өөрсдийнхөө итгэж байсан зүйлээ энгийн ойлголттой болгохыг хүссэн. Тэд гурван шугамын аль нэгний урттай тохирох шугам сонгохыг хүссэн. Оролцогчдоос асуухад оролцогчдод зөв шугамыг сонгоно. Туршилтанд оролцсон Холбоотнуудтай уулзаж, буруу шугамыг санаатайгаар сонгохыг хүссэн тохиолдолд оролцогчдын 75 орчим хувь нь бүлгийнхэнд дор хаяж нэг удаа тохирч байсан. Энэ туршилт нь норматив нөлөөллийн сайн жишээ юм; Оролцогчид хариултаа єєрчлєх, єєрсдєє тохирохоос зайлсхийх зорилгоор єєрчлєгдсєн байна.
Үр нөлөөтэй хүчин зүйлс
- Ажлын хүндрэл: Хэцүү үүрэг даалгавар нь нэмэгдэж, багассан тохирлын аль алинд нь хүргэж болно. Хүнд хэцүү даалгавраа хэрхэн гүйцэтгэхийг мэдэхгүй байгаа нь хүмүүсийг илүү тааламжтай болгохыг шаарддаг боловч хүндрэл бэрхшээл нь хүмүүс өөр өөр хариултыг хүлээн зөвшөөрч, бага тохирлыг бий болгодог.
- Хувь хүний ялгаатай байдал: Зорилтот түвшинд хүрэх эрмэлзэл, манлайллын чадавхи зэрэг хувийн шинж чанарууд нь нийцэх хандлага багассантай холбоотой.
- Бүлгийн хэмжээ: Хүмүүс гурав, тав таван хүний хоорондох нөхцөл байдалд тохирох хандлагатай байдаг.
- Нөхцөл байдлын шинж чанарууд: Хүмүүс тодорхой хариу үйлдэл хийх талаар тодорхойгүй нөхцөлд тохирох магадлалтай байдаг.
- Соёлын ялгаа: Судлаачид цугларагсдын соёл иргэншлийг хүмүүс илүү нийцэх боломжтой гэж үзсэн байна.
Жишээ нь
- Өсвөр насныхан тодорхой бүлгийнхэндээ тохирсон даашинз өмсдөг. Учир нь тэрээр нийгмийн бүлгийнхний бусад залуустай тохирохыг хүсдэг.
- 20 настай коллежийн сурагч нь шоглоомын үдэшлэгт ундаа ууж байгаа тул найз нөхөд нь үүнийг хийж байгаа бөгөөд тэр нь сондгой нэг болохыг хүсэхгүй байгаа юм.
- Нэг эмэгтэй ном номынхоо ном уншиж, үнэхээр таашаал авдаг. Номын клубын хуралд оролцож байх үед бусад гишүүд энэ номонд дургүй байв. Бүлгэмийн эсрэг эсэргүүцэхийн оронд тэр номыг аймшигтай гэж бусадтай зүгээр л зөвшөөрдөг.
- Багшийн тодорхой нэг асуултанд хариулагчийн хариулт эргэлзээтэй байна. Ангид өөр суралцагсад хариулт өгвөл бусад оюутнууд ухаалаг, илүү сайн мэдээлэлтэй гэдэгт итгэлтэй байх болно.
Та бас эдгээр сэдвүүдийг сонирхож болно:
- Нийцэх гэж юу вэ?
- Дуулгавартай байдал гэж юу вэ?
- Милрам дуулгавартай байдлын туршилт
- Сэтгэл санааны сэтгэлзүй
Сэтгэл зүйн тодорхойлолтууд: Psychology Dictionary
Ашигласан материал:
Asch, SE (1951). Шүүмжийг өөрчлөх, гажуудуулахад бүлгийн дарамтаас үзүүлэх үр нөлөө. H. Guetzkow (Ed.), Бүлгүүд, Манлайлал ба Эрэгтэй. Pittsburg, PA: Carnegie Press.
Breckler, SJ, Olson, JM, & Wiggins, EC (2006). Нийгмийн сэтгэл зүйн амьд. Belmont, CA: Cengage Learning.
Eysenck, MW (2004). Сэтгэл судлал: Олон улсын хэтийн төлөв. Нью Йорк: Сэтгэл судлалын хэвлэл, LTD.
Jenness, A. (1932). Бодит байдлын талаар дүгнэлтийг өөрчлөх талаар хэлэлцүүлгийн үүрэг. Хэвийн бус ба нийгмийн сэтгэл судлалын сэтгүүл, 27 , 279-296.
Шериф, М. (1935). Шинжлэх ухаанд зарим нийгмийн хүчин зүйлсийг судлах. Сэтгэл судлалын архив, 27 , 187.