5 тохиолдол Таны Boss-ийн талаар хэлэх шаардлагагүй

Хулгайч босч хаана зурахаа мэдэх хэрэгтэй

Ихэнх ажилчид өөрсдийнхөө эздийн хүсэлтэнд аль болох боломжийн хэрээр ажиллахыг хичээдэг. Жишээлбэл, тэд нэмэлт ажил хийх, ажил үүргийн тодорхойлолтод бус даалгавруудыг гүйцэтгэх, гэр бүлийн үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад болох үйл явдлуудыг оролцуулах болно. Гэхдээ босс нь "үгүй" гэж хэлэхэд ажил эрхэлж байх үедээ, ялангуяа босс бол дээрэлхэх явдал юм.

Мэдээжийн хэрэг, таны даргатай тулгарах нь амаргүй ажил юм. Энэ нь бас аймшигтай байж болно. Гэхдээ үүнийг хийх зоригийг эрэлхийлж чадвал таны ажлын туршлага илүү доогуур байх болно. Үнэн хэрэгтээ судалгаагаар эргүүлэн татсан нь ажилчдыг хохирогчдод бага өртдөг гэж үзэж болох юм. Огайо мужийн Их Сургууль, Георгий Их Сургуулийн судлаачдын хийсэн судалгаанаас үзэхэд, тэд өөрсдийгөө зөвхөн хохирогчтой адилхан төдийгүй ажилдаа илүү ихээр итгэдэг, ерөнхийдөө сэтгэл хангалуун байдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ судалгаагаар тэднийг хүчирхийлэлд өртөх хэн нэгэн адил сэтгэл зүйн дарамтанд ордоггүй гэж үзжээ.

Захирагчтайгаа тулгарахаас өмнө асуудлыг шийдэх нь зүйтэй. Тоглож тоглохыг хүсч байгаа зүйлсийн талаархи зарим асуудлууд болон зүйлс хэрхэн ахиц дэвшил гарсныг хараарай. Гэхдээ танай босс эмчилгээг хэзээ ч хүлээн зөвшөөрөхгүй, эсвэл эрэлт хэрэгцээг нь хүлээж авахгүй байх цаг үе байдаг. Та ажилдаа хичнээн их хэрэгтэй байгаагаас үл хамааран мөрийг хаана зурахаа мэдэх хэрэгтэй.

Энд та "үгүй" гэж хэлэх таван хувилбар энд байна.

"Ач холбогдолгүй" гэж хэлээрэй

Ажлын байран дээр сүйрэх нь ноцтой асуудал юм. Бэлгийн хүчирхийлэл, бэлгийн дарамт , доромжлолыг хэзээ ч хүлээн зөвшөөрч болохгүй. Хэдийгээр таны ажилд дуртай, эсвэл хэрэгцээтэй байсан ч гэсэн, өөрийн ажил хөдөлмөртөө сэтгэл санаа, бие махбодийнхаа сайн сайхан байдлыг хохироож болохгүй.

Энэ нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Ажлын байрны дээрэлхүүлэх нь ноцтой үр дагавар авчирч, хэрэв энэ нь ноцтой бөгөөд үргэлжилж байгаа бол таны гэр бүлд нөлөөлж болзошгүй гэдгийг санаарай. Үүний үр дүнд та дээрэлхэхийн эсрэг зогсох алхмуудыг хийх хэрэгтэй. Хэрэв таны дарга таныг дарамталж байгаа бол удирдагчид мэдээлнэ үү. Түүнчлэн та дарамтлал нь таны уралдаан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлыг хамарсан тохиолдолд өмгөөлөгч авах буюу эсвэл Хөдөлмөрийн департаменттай гомдол гаргахад мөрдөн шалгах боломжтой. Хамгийн гол нь та өөрийнхөө боссоос өөрийгөө хохироохгүй байх явдал юм. Зөв зүйлийн төлөө зогсох.

"Үгүй" гэж хэлэхэд Тэрбээр бусад хүмүүсийг дээрэлхэхийг хүсдэг

Зарим ажил олгогчид ажлын байрны дээрэлхэх нь норматив болсон ажлын уур амьсгалыг бий болгодог. Тэд бусдад хүрч очих ажилчдад шагнал гардуулж, тэнд хүрч очих арга барилаа хардаг. Үүний үр дүнд бүх ажиллагсад нь бусдыг оруулалгүй , нэрээр нь дуудаж, тэр ч байтугай кибербүмбэрийг хүлээн зөвшөөрөх практикийг мэдэрч эхэлдэг.

Үүний үр дүнд ажилчид нь компанидаа амжилтанд хүрэхийн тулд тэд ар араасаа буцаж, бусдыг гомдоосон хүмүүсийг шархдахад бэлэн байх ёстой гэдэгт итгэдэг. Түүнчлэн ажлын байран дээрэмдэх дараагийн хохирогч болохоос сэргийлж эдгээр үйл ажиллагаанд оролцох маш их дарамт байдаг.

Нэмж хэлэхэд, ийм ажлын байрууд нь бас нэг эсвэл хоёр хүнтэй байх нь хүн бүрийн муу муу зан авирыг байнга авч үздэг мэт санагддаг. Тэд албан үүргээ гүйцэтгэж, ажил хөдөлмөрийнхөө дараа ордоггүй, хүндэтгэлтэй ханддаггүй.

Хэрэв та ажлын байрандаа ийм төрлийн үйл ажиллагаа явуулсан бол зөвхөн оролцохоос татгалзахаас гадна, хүчирхийлэлд өртсөн хүмүүст ч бас эсэргүүцэх ёстой. Ажлын байрнаасаа дээрэлхүүлэх ажлыг бүрэн устгахгүй байж болох ч , та бусдыг оролцоход бага зэргийн хүлээн зөвшөөрөх боломжтой. Та бас өндөр замыг туулахдаа бусдад нөлөөлөх боломжтой байж болно.

"Үгүй" гэж хэлэхэд Тэр та нарыг Хуулийг зөрчихийг хүсч байна

Улс орон даяар ажлын байран дээр өдөр бүр ажилчдыг хууль зөрчсөн зүйл хийхийг шаарддаг. Эдгээр хууль бус үйл ажиллагаа нь зам дээр зарим тоог цөөрүүлэх, үйлчлүүлэгчийг төлбөр тооцоогоо хийх, хэн нэгнийг хууль бусаар гаргах, аюулгүй байдлыг хангах асуудалд анхаарлаа хандуулдаг. Хуулиар зөрчсөн ажил олгогчоосоо асуухад энэ нь таныг алдаатай нөхцөл байдалд оруулна. Ямар замаар явахаас үл хамааран зам амар хялбар байх болно.

Нэг талаас, таны босс "үгүй" гэж хэлэхэд таныг халах боломжтой. Нөгөөтэйгүүр, эрэлт хэрэгцээ, магадгүй бусад хүмүүс эрсдэлд орохыг зөвшөөрч байна. Тиймээс та хуулийг зөрчихөөс татгалзах нь зайлшгүй чухал юм. Хэрэв та үгүй ​​гэж хэлэх юм бол зөвхөн таныг шүүхэд өгөхөөс гадна, шоронд цаг гаргах боломжтой. Үүнээс гадна хууль бус үйл ажиллагаанд оролцох нь таны нэр хүндийг хохироож, цаашид ажил олоход илүү хэцүү байдаг.

Өмгөөлөгчид, хууль сахиулах ажилтнууд, шүүгч нартай холбоотойгоор менежерийн тушаалыг дагаж мөрдөх нь хангалттай хамгаалалт биш гэдгийг санаарай. Та бол сонголт хийх насанд хүрсэн хүн. Та хуулийг зөрчихийг шаардсан юу ч үгүй ​​гэж хэлэх хэрэгтэй.

"Үгүй" гэж хэлэхэд тэрээр ёс зүйгүй зүйлийг хийхийг танаас хүсдэг

Захирагч таныг хууль бус зүйлийг хийхийг хүсч байгаа бол наад зах нь та татгалзаж байх үед таны талд хууль бий. Тэрбээр нөхцөл байдлыг хууль ёсны дагуу даван туулах чадвартай байхаас гадна бас хууль бус үйлдэл дээр шүгэл үлээгч болох эрсдэлээс зайлсхийхийг хүсч болно. Ихэнх тохиолдолд дарга тань таны шаардлагыг хүчингүй болгоно.

Харин босс руу босож буй хүн ёс зүйгүй зүйл хийхийг хүсч байгаа нь жаахан төөрөлдөж байна. Ихэнх тохиолдолд ёс зүйгүй удирдагчид өөрсдийгөө толинд харах дургүй байдаг. Тиймээс тэд юу хийж байгаагаа, эсвэл танаас асууж байгаа нь буруу гэдгийг та анхааралдаа авахдаа дуртай байдаггүй. Тэр ч байтугай таныг галладаг. Гэхдээ энэ нь та итгэдэг зүйлийнхээ төлөө зогсох ёсгүй гэсэн үг биш юм.

Таны босстой холбоотой асуудлуудыг даргатайгаа ярилцаарай. Гэхдээ энэ сэдвийг хэлэлцэх үедээ ташуурдуулах эсвэл хэт давж заалдахаас зайлсхий. Өөрийнхөө эзэн нь ёс зүйгүй байх хүсэлтдээ хил хязгаарыг мэддэг байхыг санаарай. Өөрийнхөө санаа зовнилыг дээшлүүлэхээс өмнө зөв зүйлийг хийх боломжийг түүнд олго.

Хэлэлцүүлгийнхээ дараа, захирал тань түүний хүсэлтийг хүндэтгэхийг шаардвал, та өөрийн байр сууриа бататгаж, дагаж мөрдөхгүй байгаарай. Таны санал нийлэхгүй байгаа зүйлдээ хүрэх үр дагаврууд нь эгнээ болно гэдгийг санаарай. Энэ нь танай бизнесийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхөөс гадна эрүүл мэндийн асуудалтай тулгарах болно. Жишээлбэл, та шархлаа үүсч, сэтгэлийн зовиураас болж унтаж, унтаж ч магадгүй. Ерөнхийдөө, таны ажлын үнэ цэнийг бүү буруутгадаггүй.

Үгүй "Үгүй" гэж хэлнэ

Хүн бүр заримдаа хоцрогдсон байх ёстой. Мөн ажиллагсад амралтын өдрүүдэд ажиллах нь ховор байдаг. Зарим удирдагчид маш их шаарддаг, үндэслэлгүй, эдгээр хүлээлтийг хэтэрхий их болгодог. Жишээ нь, ажилчид гэр бүлийнхээ цаг үед зардлаар ажил үүргээ олон цагаар хийхийг шаарддаг. Эсвэл тэд ажилтнуудаа амралтын өдрүүд, амралтын цагт нь компанидаа амласнаа үзүүлэхийг шаарддаг. Тэд ажилчдаа шөнийн цагаар аз жаргалтай цагаар эсвэл эрсдэлээс зайлсхийх эрсдэлтэй байдаг. Зарим үед эдгээр бодит бус шаардлагууд нь амьсгал авахаас сэргийлж, ажилтан "хангалттай хангалттай" гэж мэдрэх болно.

Хэрэв та энэ төрлийн ажлын нөхцөл байдалд байгаа бол дарамт шахалтаас гарах болно. Дараагийнх нь юу хүлээгдэж буй тодорхойгүй байдлын улмаас гарах болно. Чи ч гэсэн өөрийнхөө амьдралаар амьдрахаа больсон, ажил хөдөлмөр чинь л байгаа юм шиг санагддаг. Та гэр бүл, найз нөхдөө харахаа больсон, гэртээ буцаж ирэхдээ ядарч туйлдсан тул эрүүл хооллох, дасгал хийх эсвэл нохой алхах эрч хүч байхгүй.

Та хөдөлмөрийн гадна амьдралтай байх хэрэгтэй бөгөөд хэрэв ажил олгогч үүнийг хийхийг зөвшөөрөхгүй бол, энэ нь танд учирч болзошгүй. Өөрөөр хэлбэл, урьдчилан тааварлашгүй, үндэслэлгүй хүнийг ажиллуулах нь олон тооны эрүүл мэндийн асуудлуудыг үүсгэдэг. Үндэслэлгүй боссны эрэлт хэрэгцээ таны эрүүл мэнд, амьдралыг хулгайлдаггүй. Түүний шаардлагад "үгүй" гэж хэлэх зоригтой бай.