Хүмүүс яагаад ажил дээрээ ялгаварладаг вэ гэсэн шалтгаанууд

Ажлын байрны дээрэлхэх бодол дотроо

Өдөр бүр, улс орны бүх ажилчдыг ажил дээрээ дарамтлах, хүчээр доромжилдог. Үнэн хэрэгтээ ажлын байрны дээрэмдэх асуудал нь ажлын байран дахь нийт ажилчдынхаа бараг 30% -д нөлөөлж байгаа ажлын байрны асуудал юм. Хэрэв та ажлын байранд довтолсон бол "яагаад би?" Гэж асууж магадгүй юм. Та ганцаараа биш.

Ажлын байрны сүйрэлд жилд 54 сая америк хүн өртдөг. Хүмүүс ажлын байрны бухнийг зоригжуулдаг шалтгааныг доор харуулав.

Зорилтот чадвартай ажилчид .

Ажлынхаа төлөө маш их анхаарал тавьдаг учраас ажил дээрээ ташуурдаж болно. Магадгүй та ухаалаг, шийдэмгий, бүтээлч бөгөөд байнга шинэ, шинэлэг санаануудыг байнга дэмжиж байдаг. Эсвэл та илүү их миль явж, чиний шаргуу хөдөлмөрийг таньж мэдэж авах боломжтой. Магадгүй та нар төслүүдийг түргэн шуурхай хийж байхад зарим нь асуудалтай байгаа байх. Эдгээр бүх зүйл нь ажлын байрны бухнийг анхаарч үздэг. Үүний үр дүнд тэд таныг дорд үзэж, ажил хөдөлмөрийн чадвар, чадвараа алдаж байгаад санаа зовж байгаагаа илэрхийлсэн. Дамнуургачдыг ихэвчлэн чадварлаг ажилчдад чиглүүлж, зээлийг хулгайлж, зорилтот ажлыг сулруулдаг.

Зорилтууд нь маш их таалагдсан эсвэл алдартай .

Дээрэмдэж байгаа бүх хохирогчид нь найз нөхөд, нийгмийн холболтгүй ганцаардмал, уйтгартай хүмүүс юм.

Ихэнхдээ, энэ нь ажлын байранд нураахад хамгийн эмзэг байдаг алдартай бөгөөд сайн дурын ажилчид юм. Хэрэв та үүнийг тайлбарлавал дээрэлхэгчид өөрсдийнхөө алдар нэр, нийгмийн байдалд заналхийлж буй гэдэгт итгэдэг. Оффис гэдэг нь охидыг өөрсдийн статус эсвэл нийгмийн байр сууринд заналхийлж буй өөр нэг эмэгтэйд чиглэсэн байхыг хэлнэ.

Хэрэв та ажил дээрээ маш их таалагдсан бол энэ нь дээрэлхлийн оффисоос танд халдан довтолж буй шалтгаануудын шалтгаан байж болно.

Зорилт бол сайн хүмүүс .

Хэрэв та өөрийгөө халамжлан хүмүүжүүлж байгаа гэж үзвэл нийгмийн болон хамтын ажиллагаа энэ нь таныг албадан саатуулж байгаа шалтгаан байж болно. Ажлын байрны дээрэлхэлд эдгээр шинж чанарууд нь тэдний ажиллах хүчийг шавхана. Тэмцээний зүйл бол дээрэлхэх гэж юу болохыг анзаарах явдал юм. Буучид хяналтандаа байхыг хүсч, бүх зургийг дуудах хүсэлтэй байна. Тиймээс та бөөмөнд чиглэсэн байж магадгүй тул багийн тоглогч. Энэ нь та зан төлөвийг өөрчлөх хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Энэ нь танд яагаад зорилтот чиг хандлагыг танд харуулж өгдөг. Та мөн ёс зүйтэй, шударга байхыг зорьдог. Жишээ нь, залилан мэхлэх үйлдлийг илчилсэн мэдээлэгчийг чимээгүй байлгахын тулд бусдаас гомдол гаргадаг.

Зорилтууд нь хоорондоо зөрчилдөхгүй, эмзэг байдалтай байдаг.

Хэрэв та introverted, санаа зовсон, эсвэл хүлцэнгүй байх юм бол та ажил дээрээ дарамттай, бат итгэлтэй хүмүүсээс илүүтэйгээр ажил дээрээ боолчлогдох магадлал ихтэй байдаг. Үнэн хэрэгтээ, насанд хүрэгчид өөрсдийгөө үнэлэх, итгэл үнэмшлийн чадварыг төлөвшүүлэхийн тулд тэд ажлын байранд харгис хэрцгий байдалтай болох магадлалыг бууруулж болно гэдгийг судалгааны үр дүн харуулж байна. Сэтгэлийн хямрал болон бусад стресстэй холбоотой нөхцөл байдал нь харгислалын анхаарлыг татдаг байж магадгүй гэсэн нотолгоо бий.

Хэрэв та эдгээр нөхцлүүдийн аль нэгэнд нь зовж байгаа бол эмчилгээ авах нь чухал юм. Таны эрүүл мэндийн эмчтэй холбоотой шинж тэмдгүүдийн талаар ярилц. Сэтгэлийн дарамт, түгшүүр, стресстэй холбоотой нөхцлийг хэзээ ч эмчлэхгүй. Үүнээс гадна, дээрэлхэх нь зөвхөн таны шинж тэмдгүүдийг улам дордуулдаг.

Зорилтот үзүүлэлтийг хэвшмэл байдлаар эсвэл үзэл бодлоор нь харуулдаг.

Өөрөөр хэлбэл, та хүйс, нас, хүйс, бэлгийн харьцаа, шашин шүтлэгийнхээ улмаас зорилтот түвшинд хүрч болно. Хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл өвчинтэй бол боолчлогдож болно. Ямар ч шалтгаанаар ажлын байрны ослууд нэг талаараа нэгдэж, тэднээс ялгаатай хүмүүсийг чиглүүлэх болно.

Тэд бас бусдыг ялгаварлан гадуурхах хандлагатай байдаг. Хэрэв та эдгээр шалтгаануудын аль нэгэнд нь харамсаж байгаа бол зарим нэг хууль зүйн туслалцаа авах боломжтой. Гомдол гаргах боломжтой эсэхийг Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс (EEOC) -тай холбоо бариарай.

Зорилтууд анхаарал татахуйц физик шинж чанаруудтай .

Харамсалтай нь, насанд хүрэгчид хүүхдүүдээ бага сургуульд сургахтай адил шалтгаанаар хүмүүсийг дээрэмддэг. Чи богино, өндөр, хүнд, нимгэн, том цээж, эсвэл цээжний аль нь ч бай, ажлын байрны сүйрэл нь гадаад үзэмжийг ашиглах арга замыг олох болно. Үнэн хэрэгтээ бараг бүх төрлийн өвөрмөц шинж чанар нь ялгаварлан гадуурхалыг анхаарч үздэг. Энэ нь нүдний шил зүүж, том хамартай, насанд хүрэгчдийн батгатай, чихний дутагдалтай чихтэй байдаг.

Үг нь

Хэрэв та ажил дээрээ дээрэлхэж байгаа бол түүнийгээ тайлагнах арга хэмжээ аваарай. Бас дээрэлхэхийн тулд чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй. Ажлын байрны дээрэлхэх нь ямар нэг аргаар асуудлыг шийдэхгүйгээр үргэлжилж байх нь тийм ч сайн санаа биш юм. Хэдийгээр та дээрэлхэж байгааг мэдээлэх талаар юу ч хийдэггүй ч наад зах нь өөрийнхөө анхаарал халамж тавих алхмуудыг хийх хэрэгтэй.