7 Ажлын байрны клуб нь ажлын орчинд хор хөнөөл учруулдаг

Ажлын байрны клуб яагаад муу, тэдгээрийн талаар юу хийж чадахыг олж мэдээрэй

Компани бүр ажилтнууддаа хүрч ажиллахыг хүсдэг. Эцсийн эцэст, багаар ажиллах нь компаний амжилтын чухал хэсэг юм. Заримдаа ажилчдын бүлэг нь клубт ажилладаг. Энэ нь ажилтны ёс суртахуунд муугаар нөлөөлж, ажлын байрны дээрэлхэлд хүргэж болзошгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилтнууд гадны хүмүүсийг гадны хүмүүсээс илүү чухал ач холбогдолтой эсвэл зохистой биш гэж боддог.

Энэ бол бизнес эрхлэхэд муу. Ажлын байрны клубүүд яагаад компаний хувьд муу байдаг вэ гэсэн хамгийн долоон долоон шалтгааныг энд дурдаж байна.

Cliques ихэвчлэн бүлгийнхээ гадуур социализм хийдэггүй .

Гаднах хүмүүс гадуурхагддаг нь ажлын орчинд сэтгэл хангалуун бус, сэтгэл хангалуун бус байдаг тул хамтдаа хэт их хөдөлмөр эрхлэх нь муу байдаг. Тэд ч гэсэн бодит ажил дээрээ өөрсдөөсөө илүүтэйгээр даван туулж чадна. Өөрөөр хэлбэл, бүлэг нь компанийхаас илүүтэйгээр группын талаар илүү ихийг олж чадна. Эцсийн эцэст, энэ нь компаний үндсэн шугамд нөлөөлж байна. Энэ нь сайн ажилтнуудад компанид хангалттай хэмжээний хөрөнгө оруулснаар зугтдаг .

Тэдний зан авирыг хэн ч үл тоон хөгждөг .

Асуудал гарсан даруйд асуудлыг шийдвэрлэх нь чухал юм. Хэрэв та ямар нэгэн зүй зохисгүй зүйл олж харвал тэр дороо шийдэхээ мартуузай. Гэхдээ хэтэрхий их анхаарал хандуулахыг хичээ. Бүх ажилчдыг эв нэгдэлтэй байлгах нь чухал боловч та ажилчдаа ойр дотны найз нөхөдтэйгээ шийтгэхээс болгоомжил.

Чи уулзахаасаа өмнө бүлэг болон найз нөхдийн хоорондох ялгааг мэдэх хэрэгтэй.

Cliques нь бусад ажиллагсадыг ихэвчлэн хасах буюу хасдаг .

Ажилтнуудаас бусдыг гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх нэг арга бол бүлгийн төслүүдийг өөрсдөдөө өөрсдийн бүлгүүдийг сонгох боломжийг олгодог.

Ажиллагсдыг өөрсдийнхөө бүлгийг сонгохыг зөвшөөрөхөд та ажлын байрны дээрэмдэх хаалгыг нээж байна. Үүний эсрэгээр, та бүлгийг сонгохдоо найз нөхдийнхөө гадна байгаа хүмүүсийг багтаасан байх ёстой. Урьдчилан сонгосон бүлгүүд нь ажилтнууддаа янз бүрийн хүмүүстэй хэрхэн ажиллах талаар суралцах боломжийг олгодог.

Ажлын байрны клуб нь ажиллагсдын ёс суртахуунд нөлөөлөх бас нэг арга зам бол тэд хамтран хийж байгаа зүйлсээсээ илүү их зүйлийг хийх явдал юм. Жишээ нь, клубууд нь инээдтэй байдаг бөгөөд бусад ажилтнуудаа олж авдаггүй жүжиг дотроо хуваалцдаг. Эдгээр нууц нь ажилгүйдэлд хүргэдэг . Учир нь зарим ажилтнууд багийнханы оронд гадныхан шиг мэдрэмж төрдөг .

Cliques нь тэдэнд хэд хэдэн төрлийн сөнөөгчтэй байдаг .

Бүх боулинг адилхан биш гэдгийг санаарай. Зарим бошиглогч нь маш нууцлагдмал, зальтай байдаг. Үүний үр дүнд ийм төрлийн дээрэлхэх нь хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү байдаг. Ажлын байрны дээрэлхэх нь юу болохыг та мэдэх ёстой. Энэ нь танай компаний ажлын байрны дээрэлхлийн асуудлыг тодорхойлох, таныг арилгаж туслахад тань туслах болно.

Cliques нь ихэвчлэн хов жив, бослого, шуугиан тарих зэрэг ордог .

Ажлын орчинд албан тушаалын цуурхал тээрмээс хамаагүй илүү саад учруулах зүйл байхгүй. Үүний үр дүнд ажилтнууд ажлын байран дахь хов жив, цуурхал тараах аюулыг таньж мэдээрэй.

Ажлын байранд дээрэлхүүлэх гэж юу болох, ажлын байран дээрээ дээрэлхэж байхдаа хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх талаар ажилтнуудаа сургах хэрэгтэй.

Cliques нь ихэвчлэн кибер гэмт хэрэгтэй байдаг .

Интернетэд ямар нэг зүйл оруулахаасаа өмнө сэтгэн бодохын ач холбогдолыг ажилчдадаа онцол. Бүлгэмийн сэтгэлгээ нь ажилчдыг бусад ажилтнуудын ичгүүртэй зураг, бичлэгийг авч, тэднийг нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр байрлуулдаг. Зураг, видео нь бүлгийн гадна талд хязгаарлагдахгүй. Тэд энэ бүлгийн гишүүдийг нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр задалж болно. Заримдаа тэдний үйлдэл ажлын байрны кибер халдлагад хамаатай .

Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн хэрэглээний талаархи компанийн бодлогын талаар та тодорхой байгаа эсэхийг шалгаарай. Мєн тоон ёс зїйн гол бїрэлдэхїїн хэсгїїдийг ажилтнуудтайгаа хэлэлцэх нь зїйтэй. Мөн онлайнаар илгээхээс зайлсхийх талаар ярилцах нь үргэлж тустай байдаг. Ажиллагсад эдгээр удирдамж нь ажлын байранд болон ажлын бус аль алинд нь хэрэглэгддэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Cliques нь бүлгийн нэг хэсэг байх тохиролцоо шаарддаг.

Ажиллагсад нь аюулгүй байдлыг бий болгодог. Гэхдээ энэ нь бүтээмжид саад болдог. Хүмүүс хайрцгаас гадуур бодож, шинэ санааг санал болгохоос зайлсхийж, тэд завиа засах эсвэл өөр өөр байхыг хүсдэггүй. Ажиллагсдадаа шинэ, шинэлэг санаануудыг хайж байгаа бөгөөд та нар асуудлын талаар тасралтгүй ярихыг хүсэхгүй байгаагаа мэдэгдээрэй. Тэднийг ажил дээрээ байгаа бүх хүнтэй адил байхыг хүсэхгүй байгаагаа харахыг хичээ. Таны ажилтнуудаас бүтээлч, жинхэнэ эсэхийг үнэлдэг гэдгийг тэд мэдэж байгаа гэдэгт итгэлтэй бай. Үүнийг хийснээр хамтлагууд хоорондоо эвтэй байх болно.