MBTI-ийн тойм
Та хэн нэгэнийг өөрсдийгөө INTJ эсвэл ESTP гэж нэрлэж байсан гэж сонссон уу? Эдгээр хүмүүс нь Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) дээр суурилсан тэдний хувийн төрлийг илэрхийлдэг.
The Myers-Briggs Personality Type Indicator нь хүний хувийн онцлог, давуу тал, давуу талыг тодорхойлох зорилготой өөрийгөө тайлагнах бүртгэл юм.
Асуулт хариултыг Изабел Майерс болон түүний эх Катерин Бригс нар Карл Янг хувийн зан чанарын онол дээр үндэслэн боловсруулсан.
Өнөөдөр тооллого нь дэлхийн хамгийн өргөн хэрэглэгддэг сэтгэл зүйн хэрэгслүүдийн нэг юм.
Myers-Briggs Test-ийн хөгжүүлэлт
Isabel Myers болон түүний эх Катерин хоёрын аль аль нь Jung-ийн сэтгэл судлалын философийн онолыг сонирхож, онол бодит ертөнцтэй болох боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Дэлхийн 2-р дайны үед Myers and Briggs хувь хүний ялгааг ойлгохын тулд ашиглаж болох шалгуур үзүүлэлтийг судалж, хөгжүүлж эхлэв. Өөрсдийгөө ойлгоход нь хүмүүст туслах замаар Myers and Briggs хүмүүс хувийн хэвшлийнхэндээ тохирсон мэргэжлүүдэд тохирсон мэргэжлийг сонгоход нь тусалж, илүү аз жаргалтай амьдрахад нь тусалдаг гэж үздэг.
Майерс 1940-өөд оны үед тооллогын анхны үзэг-харандаа хувилбарыг бүтээсэн бөгөөд хоёр эмэгтэй найз нөхөд, гэр бүлийнхэндээ үнэлгээ хийжээ.
Тэд дараагийн хорин жилд хэрэглээгээ бүрэн хөгжүүлэн хөгжүүлсээр байлаа.
Myers-Briggs-ийн Тойм
Бараа материалын асуултын хариулт дээр үндэслэн хүмүүсийг 16 төрлийн төрлөөр олж тогтоожээ. MBTI-ийн зорилго нь хариулагчдаас өөрийн дуртай, дургүйцээгүй, давуу тал, сул тал, ажил мэргэжлийн сонголт, бусад хүмүүстэй хэрхэн нийцэж байгааг мэдэх боломжийг олгодог.
Өөр ямар ч хувийн төрлөөс "хамгийн сайн" эсвэл "сайн" гэж байхгүй. Энэ нь үйл ажиллагааны алдагдал эсвэл хэвийн бус байдлыг хайх зорилготой хэрэгсэл биш юм. Харин түүний зорилго бол өөрийнхөө тухай илүү ихийг сурахад туслах зорилготой юм.
Санал асуулга нь дөрвөн өөр хэмжээсээс бүрдэнэ.
Өргөтгөх (E) - Танилцуулга (I):
Үргэлжлүүлэх-заналхийллээс ангижруулахын тулд эхлээд хүмүүс түүний эргэн тойрон дахь дэлхий ертөнцөд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлж, хэрхэн харилцдаг талаар тайлбарлахын тулд хувь хүний төрлүүдийн онол дээр Jung-ийн судалж эхлэв. Эдгээр нэр томъёо нь ихэнх хүмүүст мэддэг боловч тэдгээрийг энд ашигладаг арга нь тэдний түгээмэл хэрэглээнээс арай өөр байдаг.
Экспертүүд (мөн ихэвчлэн extroverts гэж нэрлэдэг) нь "гаднах эргэлт" бөгөөд үйл ажиллагаа нь чиглэсэн, илүү олон удаа харилцан үйлчилдэг, бусад хүмүүстэй цагийг өнгөрөөсний дараа эрчимжиж мэдэрдэг. Introverts нь "дотогшоо эргэх" бөгөөд бодол санаатай, гүн гүнзгий, утга учиртай нийгмийн харилцааг эдэлдэг бөгөөд ганцаараа өнгөрөөсөний дараа дахин цэнэглэгддэг. Бид бүгд зарим талаараа extraversion болон төвлөрөх шинж тэмдгийг илтгэдэг, гэхдээ бидний ихэнх нь нэг эсвэл нөгөөдөө ерөнхий давуу талтай байдаг.
Мэдрэх (S) - Мэдрэмж (N):
Энэхүү цар хүрээ нь хүмүүс өөрсдийн эргэн тойрон дахь дэлхийн мэдээллийг хэрхэн олж авахыг судлах явдал юм.
Үргэлжлүүлэх, зохилдохтой адил хүмүүс бүх нөхцөл байдлаас шалтгаалан цагийг мэдэрч, мэдрэх болно. MBTI-ийн хэлснээр хүмүүс нэг газар эсвэл нөгөөгөөр давамгайлах хандлагатай байдаг. Мэдрэмжийг хүсдэг хүмүүс бодит байдалд илүү их анхаарал тавих хандлагатай байдаг. Ялангуяа өөрсдийн мэдрэхүйнүүдээс юу сурч болох талаар ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Тэд бодит баримт, нарийн ширийн зүйлс дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, гартаа хүрэх туршлагатай байдаг. Зан төлөвийг илүүд үздэг хүмүүс загвар, сэтгэгдлүүдтэй адил зүйлд илүү анхаарал тавьдаг. Тэд ирээдүйн болон хийсвэр онолуудыг төсөөлж, боломжуудын талаар боддог.
Thinking (T) - Мэдрэх (F):
Энэхүү цар хүрээ нь мэдрэмж, мэдрэмжийн функцаас цуглуулсан мэдээллийг үндэслэн хүмүүс хэрхэн шийдвэр гаргахад чиглэдэг.
Оюун бодлыг илүүд үздэг хүмүүс баримт болон бодитой өгөгдөлд онцгой анхаарал тавьдаг. Шийдвэрийг жинлэхэд тэд байнгын, логик, имперсональ хандлагатай байдаг. Мэдрэмжийг илүүд үздэг хүмүүс дүгнэлт ирэхэд хүмүүс болон сэтгэл хөдлөлийг илүү анхаарч үзэх нь илүүц байдаг.
Шүүгчийн (J) -ийг үнэлэх (P):
Эцэст нь хүмүүс гадаад ертөнцтэй хэрхэн харьцдаг тухай өгүүлдэг. Шүүгчид рүү чиглэсэн хүмүүс бүтэц, шийдвэр гаргахыг илүүд үздэг. Мэдэж буй хүмүүст нээлттэй, уян хатан, дасан зохицох чадвартай байдаг. Эдгээр хоёр хандлага нь бусад хэмжээстэй харьцдаг. Бүх хүмүүс наад зах нь нэлээд хугацаа өнгөрч байна. Шүүгчийн хэмжих хэмжигдэхүүн нь таныг шинэ мэдээлэл авах (мэдрэх ба сонирхох) эсвэл шийдвэр гаргах (сэтгэх, мэдрэх) үедээ л хэт анхаарал хандуулдаг эсэхийг тодорхойлоход тусална.
Дараа нь төрөл бүр нь дараах дөрвөн үсэг кодоор бичигдсэн байна:
Myers-Briggs Type Indicator-ыг авах нь таны хувийн шинж чанарыг маш ихээр таниулж чадна. Энэ нь багажны хувьд маш их алдаршсан байж магадгүй юм. Албан ёсны санал асуулга авалгүйгээр ч гэсэн та эдгээрийн заримыг шууд таньж болно.
Myers & Briggs Foundation-ийн дагуу бүх төрлийн тэгш байдал, төрөл бүрийн үнэ цэнэтэй гэдгийг санах нь чухал юм. Жишээлбэл, сургууль дээрээ эсвэл ажлын байран дээрээ ажиллахдаа өөрийн хүч чадлыг таньж, бусдын давуу талыг ойлгох нь их тустай байж болно. Төслийн бусад гишүүдтэй төслийг дуусгахаар ажиллаж байгаа бол тухайн бүлгийн зарим гишүүд тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэх чадвартай, авъяастай гэдгээ мэдэж болно. Эдгээр ялгааг ойлгосноор бүлгүүд зорилтоо биелүүлэхийн тулд үүрэг даалгаврыг илүү сайн хийж чадна.
Мерерс-Бриггзерийн төрлөөр хэрхэн ялгаатай вэ?
Нэгдүгээрт, MBTI нь үнэхээр "туршилт" биш юм. Ямар нэг зөв, буруу хариулт байхгүй, нэг төрөл нь бусад төрлийнхээс хамаагүй дээр байдаг. Энэ їзїїлэлтийн зорилго нь сэтгэцийн эрїїл мэндийг їнэлэх эсвэл аливаа тєрлийн оношийг санал болгохгїй юм.
Мөн бусад олон төрлийн сэтгэл зүйн үнэлгээнээс ялгаатай нь, таны үр дүнг ямар нэгэн нормативтай харьцуулах боломжгүй юм. Бусад хүмүүсийн үр дүнтэй харьцуулбал таны оноог харахын оронд багажны зорилго нь өөрийн өвөрмөц зан чанарын тухай нэмэлт мэдээллийг өгөхөд оршино.
Найдвартай байдал ба хүчин төгөлдөр байдал
Myers & Briggs Foundation-ийн дагуу MBTI нь найдвартай , найдвартай байдлын стандартыг хүлээн зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч бусад судалгаагаар жингийн найдвартай байдал болон хүчин төгөлдөр байдал хангалтгүй байгааг олж тогтоосон.
Судалгаанд хамрагдагсдын 40-75 хувь нь бараа материалыг хоёр дахь удаагаа хийж дууссаны дараа өөр үр дүнд хүрч байна. "Хүний гүйцэтгэлийг сайжруулах техникийн практикийн хороо болон Үндэсний эрдэм шинжилгээний зөвлөлийн 1992 оны номны дагуу" ... мэргэжлий зөвлөгөө өгөх хөтөлбөрүүдэд MBTI-ийг ашиглах хангалттай, сайн боловсруулсан судалгаа байхгүй байна. хангалтгүй арга зүйд үндэслэсэн. "
MBTI Өнөөдөр
Myers-Briggs Personality Type Indicator ашиглах нь харьцангуй хялбар тул өнөө үед хэрэглэж буй хамгийн алдартай сэтгэл зүйн хэрэгслүүдийн нэг болоод байна. Ойролцоогоор 2 сая америк хүн жил бүр тооллогыг хийдэг.
Интернетэд байдаг MBTI-ийн олон хувилбарууд байдаг боловч Интернет дээрээс олж мэдсэн албан бус асуулга нь зөвхөн бодит зүйлийн ойролцоо байна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бодит MBTI нь үр дүнг нь дагаж мөрдөх сургалтанд хамрагдсан, мэргэшсэн ажилтан ажиллуулах ёстой. Өнөөдөр асуумжийг хэрэгслийг хэвлэн нийтлэгч, CPP, Inc-ийн онлайнаар удирдаж болно.
Myers-Briggs Type Indicator -ийн одоогийн хувилбар нь хойд америкийн хувилбарт албадан сонголт хийх 93 асуулт, европын хувилбарт албадан сонголт хийх 88 асуулт багтдаг. Асуулт бүрт хариулагчийн сонгох ёстой хоёр сонголт байна.
Эх сурвалж:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Оюун ухааны нүдэнд: Хүний гүйцэтгэлийг сайжруулах. Вашингтон, DC: Үндэсний Академийн Хэвлэлийн.
Jung, CG (1971). Сэтгэл зүйн төрөл. Күнзийн их сургуулийн хэвлэлд цуглуулсан бүтээлүүд.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Хүмүүсийг хөгжүүлэх, барилгын хөтөлбөрүүд. Сэтгэцийн төрлийг ашиглах төв.
Питер Б.М., Майер нар, 1980 он. Бэлэглэлийн ялгаатай байдал: Бодгаль чанарыг ойлгох. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
The Myers & Briggs сан. (nd). Бүх төрлүүд тэгш байна. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
The Myers & Briggs сан. (nd). Myers-Briggs Type Indicator®-ийн найдвартай байдал ба хүчин төгөлдөр байдал. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). MBTI ... хэмжих ба богино гаргах. Ажил мэргэжлийн төлөвлөлт, ажил эрхлэлтийн сэтгүүл, 54 (1), 48-52.