Товч Тойм
Та "Их удирдагчид төрдөг, бүтээгдсэнгүй" гэсэн хэллэгийг сонсож байсан уу? Уг ишлэл нь манлайллын агуу хүний онолын үндсэн түрээслэгчийг төлөөлдөг бөгөөд энэ нь манлайллын чадавхитай байдаг. Энэ онолоор та байгалийн төрсөн удирдагч эсвэл та биш.
Манай манлайлал нь гол төлөв эрэгтэйн чанар, ялангуяа цэргийн удирдлагын хувьд "Их хүн" гэсэн нэр томьёог ашигласан юм.
Манлайллын агуу их түүхийн онол
Манлайллын агуу хүний онол 19-р зуунд түгээмэл болсон. Абрахам Линкольн, Жулиус Цезарь, Махатма Ганди, Их Александр зэрэг дэлхийн хамгийн алдартай удирдагчдын үлгэр домог нь агуу удирдагчид төрж, хийгдээгүй гэж үздэг. Ихэнх жишээнүүд нь ажилд тохирох зөв хүн бараг идэвхитэй байдалд хяналт тавьж, бүлгийн хүмүүсийг аюулгүй байдал, амжилтанд хүргэх мэт санагддаг.
Түүхч Томас Карлайл нь энэ удирдлагын онолд ихээхэн нөлөө үзүүлсэн бөгөөд тэр үед "Дэлхийн түүх бол агуу хүмүүсийн намтар юм" гэжээ. Карлилын хэлснээр, үр дүнтэй удирдагчид нь бурханлиг урам зориг, зөв шинж чанараараа авьяастай хүмүүс юм.
Манлайллын талаарх эртний судалгаанууд аль хэдийн амжилттай удирдагчид байсан хүмүүсийг харсан. Эдгээр хүмүүс ихэвчлэн төрөх эрхээр дамжуулан байр сууриа олж авсан язгууртны удирдагчдыг багтаадаг.
Яагаад гэвэл нийгмийн доод давхаргын хүмүүс манлайлах үүрэг даалгаврыг дадлагажуулах, хэрэгжүүлэх боломж багатай тул манлайлал нь уламжлалт чадвар гэж үздэг.
Өнөө хүртэл хүмүүс нэр хүндтэй удирдагчдыг албан тушаалынхаа зан чанар, хувь хүний зан чанар гэж тодорхойлдог бөгөөд тэдгээр хүмүүсийг үр дүнтэй удирдагч болгох уламжлалт зан чанарыг илэрхийлдэг.
Агуу хүний манлайллын онолууд
Социологич Герберт Спенсер удирдагчид өөрсдийн амьдарч байсан нийгмийнхээ бүтээгдэхүүнийг санал болгосон. Соцент судлалын судалгаанд Спенсер бичсэн нь: "Агуу хүний гарал үүсэл нь уралдааны уралдааныг бий болгосон нарийн төвөгтэй нөлөөнүүд, тэр уралдаан нь удаан хөгжсөн нийгмийн байдал зэргээс хамаардаг. ... Нийгэмийг шинэчилж чадахаасаа өмнө түүний нийгэмд түүнийг бий болгох ёстой. "
Манлайллын агуу хүний онолын нэг гол асуудал бол байгалийн манлайллын чанарыг эзэмшдэг бүх хүмүүс жинхэнэ манлайлагч болж чаддаггүй явдал юм. Хэрэв манлайлал нь ердийн чанартай чанар байсан бол шаардлагатай зан чанарыг эзэмшсэн хүмүүс эцэстээ манлайллын үүрэгт өөрсдийгөө олж авна. Судалгаанаас харахад манлайлал нь гайхалтай нарийн төвөгтэй сэдэв бөгөөд олон тооны хүчин зүйлүүд нь тухайн удирдагчид хэрхэн амжилтанд хүрч болох, нөлөөлдөг болохыг харуулж байна. Бүлгүүдийн шинж чанар, эрх мэдэл, нөхцөл байдал дахь манлайлагч нь ямар төрлийн манлайлал хэрэгтэй байгааг, энэ манлайллын үр нөлөөг тодорхойлохын тулд харилцан ажилладаг.
Эх сурвалж:
Карлайл, Т. (1888). Heroes, Hero-worship болон Түүхийн баатар, Фрэдрик А.Стоук, Нью-Йорк ах нар.
Hirsch, ED (2002). Соёлын бичиг үсгийн шинэ толь бичиг (Гурав дахь хэвлэл). Бостоны Houghton Mifflin компани.
Спенсер, H. (1896). Нью-Йоркийн Консетон хот, Социологийн судалгаа.
Straker, D. Их Хүнгийн онол. Оюун санааг өөрчлөх. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.