Дээд зэргийн сэдэл нь мөнгө, нэр алдар, зэрэглэл, магтаал зэрэг гадны урамшуулалтай холбоотой зан төлөвт хамаардаг. Энэ төрлийн урамшуулал нь хувь хүний гаднах эх үүсвэрээс үүдэлтэй дотоод сэтгэл хөдлөлээс бусдаас гадуур үүсдэг.
Эерэг сэтгэлгээ гэж юу вэ?
Энэ өгүүллийг унших хүсэл эрмэлзэлээ бодоорой. Та сэтгэл судлалынхаа ангилалд сайн үнэлгээ авч чадахын тулд материалыг сурч байна уу?
Энэ нь та гадны арматурыг олж авахын тулд материалыг судалж байгаа юм (сайн зэрэг авах), энэ нь таны зан авир урам зоригийг илэрхийлдэг гэсэн үг юм.
Нөгөө талаар, та хүний зан үйлийн талаар илүү ихийг мэдэхийг сонирхож байгаа учраас үүнийг уншиж байгаа бол энэ нь дотоод сэтгэлийн үлгэр жишээ болно.
Хөдөлмөрийн хүчирхийлэлд өртөж болзошгүй хүмүүс ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, тэр ч байтугай үр дүнгээ өгөх болно. Жишээ нь, үйлдвэрлэлийн байранд ажиллаж байгаа хүн жирийн бус даалгавруудыг биелүүлэхгүй байж болно. Энэ хүнийг ажил үүргээ биелүүлэхийн тулд нэмэлт цалин хөлс авдаг (учир нь түүнд) цалин хөлс авдаг.
Хүүхдүүдээ гэрийн даалгавраа хийх гэх мэтийн зүйлийг хийхийг хүсч байгаа үед тэднийг урамшуулах хамгийн сайн арга юу вэ? Олон хүн шагналын тусгай хэлбэрээр эсвэл тоглоом гэх мэт төрөл бүрийн шагналыг санал болгодог.
Энэ бол гадаад урамшуулал авах хүслээс үүдэлтэй зан авирыг өдөөснөөс хойш гадуурхах сэдэлийн гайхалтай жишээ юм. Хувь хүний доторхоос үүдэлтэй дотоод хөдөлгөх шинж чанараас ялгаатай нь гаднын урамшуулал дээр гадны урам зориг ордог.
Эерэг сэтгэлгээ нь биет эсвэл сэтгэл зүйн шагнал хүртэж чадна
Институционал сэдэл гэдэг нь голдуу гадны урамшууллын төрлийг олж авахын тулд үйл ажиллагаагаа явуулах хандлагатай байдаг.
Эдгээр шагналууд нь биет болон сэтгэл зүйн шинж чанартай байж болохыг анхаарах нь чухал юм. Мөнгө, цом нь биет урамшууллын нийтлэг хоёр төрөл юм. Хүмүүс цалин хөлсөө олохын тулд ердийн тааламжгүй эсвэл шагналтай үйл ажиллагаануудад оролцдог. Тамирчид спорт, тэмцээнд оролцохын тулд спорт, уралдаан тэмцээнд оролцохын тулд өрсөлдөх чадвартай, хүнд хэцүү сургалтуудыг зохион байгуулдаг.
Эерэг сэдэлийн сэтгэл зүйн хэлбэрүүд нь магтаал, олон нийтийн нэр хүндийг агуулдаг. Эцэг эхээсээ эерэг магтаал авахын тулд хүүхэд өрөөгөө цэвэрлэж болно. Жүжигчдийн анхаарлыг татахын тулд жүжигчин үүрэг гүйцэтгэх боломжтой. Эдгээр жишээнүүдээс хоёуланд нь шагнал урамшуулал нь бие махбодь эсвэл биет бус байдаггүй ч энэ нь уралдаанд оролцох бодит үйл явцын гаднах урамшууллын хэлбэр юм.
Эерэг урам зоригийг хэр үр дүнтэй гэж үздэг вэ?
Хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлэхийн тулд экстремын урамшуулал хэр сайн ажилладаг вэ? Энэ төрлийн сэдэл нь үр дүнтэй байж чадна. Гаднын шагналыг авахын тулд хийдэг зүйлсийнхээ жишээнүүдийг хараарай. Та дэлгүүрийн үнэнч шудрага картыг худалдаж авахын тулд цэг, хөнгөлөлт, шагнал авах боломжтой.
Тогтмол цалин хөлсөө хадгалахын тулд та дуртай ажлаасаа даалгавраа биелүүлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Та мөн кредит картыг авахын тулд тодорхой төрлийн кредит карт ашиглаж болно. Эдгээр бүх зүйлс нь гадаад урамшуулал авах зорилгоор тодорхой зан үйлийг гүйцэтгэх жишээнүүд юм.
Заримдаа хэт их урам зоригтой байж болох юм
Зарим тохиолдолд шагнал урамшуулал өгч чаддаг бол судлаачид энэ нь үргэлж тохиолддоггүй гэдгийг олж мэдсэн. Үнэндээ хэт их урамшуулал санал болгох нь үнэндээ дотоодын сэдэл буурах болно.
Дотоод сэтгэлийн хөдөлгөөнд саад болох гадны сэдэл нь хандлагаас хамаарах нөлөө гэж нэрлэдэг.
Энэ нь зан авирыг экстремчилэн урамшуулсны дараа ар араасаа сэдсэн зан үйлийг бууруулж, арматурыг зогсооно.
Lepper, Greene, & Nisbett нарын хийсэн сонгодог туршилтаар хүүхдүүдийн тоглолтын цагт өөрсдийн мэдэрч байсан эсгий үзэгний тусламжтайгаар зураг авахад хүндэтгэл үзүүлжээ. Хожим нь хүүхдүүд тоглолтын цагт үзэг тоглох боломжийг санал болгосноор урьд өмнө хэрэглэж байсан шагналын хүүхдүүд үзэг дээр тоглох сонирхолгүй байсан. Гэсэн хэдий ч шагнагдаагүй байсан хүүхдүүд үзэгнийх нь хамт үргэлжлүүлэн тоглов.
Үр дүнг ойлгох
Эргэн тойрондоо урам зоригтой зан төлөвийг шагнах нь яагаад ийм гэнэтийн хүсэлгүй болоход хүргэдэг вэ? Нэг шалтгаан нь хүмүүс үйл ажиллагаанд оролцож өөрсдийнхөө сонирхолыг шинжлэх хандлагатай байдаг. Ажил гүйцэтгэхийн тулд гаднаас ирсэн тохиолдолд тэд арбитрын гүйцэтгэх үүргийнхээ ач холбогдлыг хэт их ач холбогдолтой гэж үздэг. Өөр нэг боломжит шалтгаан нь эхлээд тоглох эсвэл хөгжилтэй мэт санагддаг үйл ажиллагаанууд нь гадны шагналтай холбоотой ажил, үүргээ өөрчилж болно.
Дутагдалтай урамшуулал нь зан үйлийг өдөөхөд чухал ач холбогдолтой байж болох ч шинжээчид болгоомжтой байх ёстой, ялангуяа хүүхэдтэй байх ёстой гэж анхааруулав.
Хүмүүс идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулах эсвэл үндсэн ур чадварын дутагдалтай нөхцөлд хэт их идэвхтэй сэдэлтэй хүмүүс хамгийн сайн хэрэглэдэг бол эдгээр шагналууд нь бага хэвээр байх бөгөөд тусгай зан үйлийг гүйцэтгэхэд шууд холбоотой байх ёстой. Зарим үндсэн ашиг сонирхол бий болж, зарим чухал ур чадварыг бий болгосон бол гадны урамшуулагчид аажмаар арилгах хэрэгтэй.
Үг нь
Нэмэлт сэдэл нь хүний зан авирт хүчтэй нөлөө үзүүлж чадна. Тодорхой үйл ажиллагаануудыг оролцуулаад сэтгэл санаа эсвэл сэдэлтэй эсэхээ эргэцүүлэн бодох нь тустай байж болох юм. Та биеийн тамирын дасгал сургуульдаа дасгал хийхээр тэсэн ядан хүлээж байна уу? Яагаад хамгийн жингээ алдаж чадах вэ? Дараа нь та хэт идэвхтэй байна. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та үйл ажиллагаа нь хөгжилтэй, сэтгэл хангалуун байгаа бол үйл ажиллагаагаа явуулах сонирхолтой байгаа бол та жинхэнэ хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
Институцийн сэдэл нь муу зүйл биш юм. Гадаад урамшуулал нь хүмүүсийг урам зориг, үүрэг даалгаварт үлдэхэд хүрэх үр дүнтэй арга хэрэгсэл юм. Хүмүүс хүнд хэцүү, сонирхолгүй зүйлээ дуусгах хэрэгтэй, жишээлбэл уйтгартай гэрийн даалгавар, эсвэл ажилтай холбоотой төсөл гэх мэт зүйлсийг бөглөх хэрэгтэй.
Эх сурвалж:
> Brown, LV (2007). Хүсэл эрмэлзлийн сэтгэл зүй . Нью Йорк: Nova Publishers.
> Griggs, RA (2010). Сэтгэл судлал: товч танилцуулга. Нью-Йорк: Worth Publishers.
> Lepper, MR & Greene, D. Шагналын нууцлагдмал зардал: Хүмүүсийн сэтгэлзүйн сэтгэл судлалын шинэ үзэл бодол. Лондон: Сэтгэл судлалын хэвлэл; 2015.