Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудийн хооронд сэтгэцийн эмгэг хэрхэн халамжлах вэ?
Хэрэв танд сэтгэлийн хямрал гэх мэт сэтгэлийн хямрал байвал ажил эрхлэхийг хүссэн эсвэл урамшуулал олгох үед таны эрх ямар байхыг та мэдэх болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд ажил олгогч таныг ялгаварлан гадуурхах хууль ёсны эрх зүйн бус байсан бол 1992 онд хувийн хэвшлийн ажил олгогч, төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, хөдөлмөр эрхлэлтээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хууль (АДА) агентлаг, хөдөлмөрийн холбоод, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах.
Энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргах, ажилд авах, ажлаас халах, ахиц дэвшил гаргах, цалин хөлс олгох, ажлын байран дээр сургалт явуулахад хамаатай. 15 буюу түүнээс дээш ажилтантай бизнес эрхлэгчид, компаниуд АДА-г дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
2008 онд АХО-д чухал өөрчлөлтүүд нь хөгжлийн бэрхшээлийн тодорхойлолтыг өргөжүүлж, сэтгэлийн хямрал гэх мэт сэтгэлийн хямралд орсон хүмүүсийг эмчлэх, амьдралын хэв маягийн өөрчлөлт, эмчилгээнд хяналт тавих зэргээр хамгаалж болох юм. Хэрэв та сэтгэл санааны дарамтанд өртөж байгаа бол ажлын байран дээрээ эрхээ мэдэж авах нь таны даван туулах чадварыг мэдэгдэхүйц ялгаатай болгоно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудаар хамгаалагдсан уу?
АХБ 2008 оны нэмэлт өөрчлөлтөөр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс дараахь нөхцөлийг хангаж чадна гэж заасан:
- Биеийн болон сэтгэцийн эмгэгийг (амьдралын дархлаа тогтолцоо, хэвийн эсийн өсөлт, хоол боловсруулах эрхтэн, гэдэс, давсаг, мэдрэл, тархи, амьсгал, цусны эргэлтийн, дотоод шүүрэл, нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаа) ихээхэн хязгаарладаг бие махбодь болон сэтгэл санааны хямралтай байх . Амьдралын үндсэн үйл ажиллагаанууд нь өөрөө өөрийгөө анхаарал халамжлах, гарын авлага хийх, харах, сонсох, идэх, унтах, алхах, зогсох, өргөх, нугалах, ярих, амьсгалах, суралцах, унших, төвлөрүүлэх, сэтгэх, харилцах, ажиллаж байна.
- Ийм үнэ цэнийн талаархи түүхтэй байх
- Ийм үнэ цэнийн бууралт гэж үздэг
Сэтгэцийн хувьд ямар үнэ цэнэтэй вэ?
АДА-ийн хувьд сэтгэцийн болон сэтгэцийн эмгэгүүд нь (DSM-V-ийн тодорхойлсноор) сэтгэлзүйн болон сэтгэлзүйн эмгэгийг гол депрессийн эмгэг, хоѐр туйлын эмгэг , түгшүүрийн эмгэг (сандарсан эмгэг, хэт их дарангуйлал, хүнд ослын дараах эмгэг) , шизофрени, зан төрхийн эмгэг
АДА-д хамрагдаагүй асуудлууд нь зохицуулах эмгэг , харилцан хамаарал, эсвэл хууль бус мансууруулах бодис хэрэглэдэг. Үүнээс гадна цочромтгой байдал, стресс зэрэг зан үйлийн шинж чанарыг оруулаагүй болно.
Эдгээр нөхцлүүд нь үргэлжлээгүй, гэхдээ үнэ цэнийн бууралтад хүргэдэг ч энэ нь эмгэг удаан хугацааны асуудал гэж тооцогддог.
Ихэвчлэн урт хугацааны асуудал гэж үзэхээс өмнө хэд хэдэн сарын туршид нөхцөл байдал байх ёстой. Тахир дутуугийн тодорхойлолтод багтсан эмгэгүүд нь байнгын буюу урт хугацааны үр нөлөөтэй байдаг бөгөөд энэ нь түр зуурын харилцаа биш юм.
"Томоохон хязгаарлалт" -ыг яаж тодорхойлох вэ?
Тодорхой хязгаарлалтыг тодорхойлох нь шинжээчийг үргэлж хийх шаардлагагүй байдаг. Заримдаа хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїс, тїїний гэр бїл, найз нєхєд, хамтран ажиллагсадын талаархи итгэл їнэмшилтэй гэрчлэл хангалттай байж болно.
Эмийн болон архины хэрэглээ
Учир нь эм, архины хэрэглээтэй эмийг согтууруулах ундаа хэрэглэдэг хүмүүст түгээмэл хэрэглэдэг тул АДА нь бодисын зүй бус асуудалтай хүмүүст хамруулахгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Мансууруулах бодисын аливаа асуудалтай ажилчдыг бусад ажилчдын адил стандартад нийцүүлэн хийж болно. Хэрэв ажил олгогч тань сэтгэл гутралын талаар мэдэхгүй, дараа нь бодисын зүй бус асуудлаа олж мэдвэл хамгаалалтанд орохгүй.
Үндэслэлтэй байр сууцыг ойлгох нь: Таны нэг эрх
АХХ-ны хүрээнд ажил олгогч нь тухайн компанид учирч буй хүндрэл бэрхшээл, зардал гэх мэт хүндрэл бэрхшээлийг үүсгэхгүйн тулд мэдэгдэж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст "боломжийн орон байр" гэж нэрлэнэ.
Сэтгэлийн хямралд орсон ажилтны хувьд боломжит байрны жишээ нь ажлын уян хатан хуваарь эсвэл ажилд авах хуваарийг багтаадаг; эмчилгээ, дэмжлэг үзүүлэх бүлгийн хурал хийх цаг хугацаа; Ажлын байрны чимээгүй, Эмнэлэгт хэвтсэний дараа чөлөөлөгдсөн чөлөө; ажилчин гэртээ байнга ажиллах боломжийг олгодог.
Хэрэв та боломжийн орон сууцыг тохиролцох шаардлагатай бол дараахи асуултуудыг авч үзье.
- Ажлынхаа хамгийн хэцүү ажил юу вэ? Энэ нь юу хялбар болгох вэ?
- Таны ажлын аль нэг хэсгийг сэтгэлийн хямралд оруулдаг уу?
- Ажлын байранд анхаарал сарниулах зүйл бий юу?
- Ажлын долоо хоногт өөрчилсөн эсэх нь тустай байх уу? Жишээ нь, таны цагийг багасгах уу?
- Таны ажилд бүтэн цагаар эсвэл тодорхой өдрүүдэд аль болох хамрах уу?
Таны сэтгэлийн хямралыг илчилсэн
Ажил олгогчдод хууль тогтоомжоор хориг тавьдаг хэн нэгэн нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх, эсвэл таних тэмдгийн тухай асуулт асуухыг хүсч байна. Тиймээс та сэтгэлийн хямралд орсон гэж оношлогдвол дарга, менежерээ хэлэхийн тулд таныг ажилд орох чадвартай байхын тулд ямар ч орон байр олж асуу.
Үүнийг хийхэд хэцүү байж болно. Учир нь сэтгэцийн өвчнийг тойрсон гутаан доромжлол, буруу ойлголтыг өгдөг. Гэхдээ өмнө нь хийх, хэрэгцээтэй зүйлээ олж авах нь илүү дээр юм. Үүнийг хийхэд хүндрэлтэй байсан тул гүйцэтгэлийн үнэлгээг муу хийдэг, эсвэл ажлын байраа алдах эрсдэлтэй. АХХ-ны зорилго нь тантай адил хүмүүсийг хамгаалах, ажил дээрээ ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийг хамгаалах явдал юм. Гэхдээ тэдний гүйцэтгэл нь тэдний сэтгэцийн эрүүл мэндийн хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас өртөж болзошгүй гэж айж байгаа гэдгийг санаарай.
Ялгаварлан гадуурхалтай тэмцэх нь
Хэрэв та сэтгэл гутралынхаа улмаас ялгаварлан гадуурхаж байсан гэж үзэж байгаа бол АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) -тэй холбоо барьж гомдол гаргах. Ялгаварлан гадуурхлын асуудал нь ерөнхийдөө 180 хоногийн дотор гаргана. Тахир дутуу болсон тохиолдолд ялгаварлан гадуурхах явдлыг хөнгөвчлөх төрийн буюу орон нутгийн хуульд та төлбөр хураамж төлөх хүртэл 300 хүртэл хоног байж болно.
Ялгаварлан гадуурхалтын асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ямар нэгэн EEOC-ийн Талбарын албадтай холбоо барина уу. Эдгээр алба нь АНУ-ын бүх хотуудад байрладаг. Хэрэв та үүнийг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзсэн бол та ялгаварлан гадуурхалт хэзээ ч тохиолдоогүй байсан байх байсан байр сууринд тавих эмчилгээ хийх эрхтэй болно. Та ажилд авах, дэмжих, нөхөн олгох, буцааж төлөх, эсвэл боломжит байр, түүний дотор дахин хуваарилалт хийх эрхтэй байж болно. Та бас өмгөөлөгчийн хураамж авах эрхтэй байж болно.
Тодруулбал, АДА нь таны адил хүмүүст туслах зорилготой гэдгийг санаарай. Зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний эрхийг хамгаалж байгаа тохиолдолд эрхээ эдлэхийн тулд зогсохгүй, сэтгэцийн өвчтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахаас зайлсхийхэд нь туслахгүй үлгэр жишээ үзүүлэх болно.
Эх сурвалж:
Davidson, L. Сэргээн босгох хөдөлгөөн: Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр дагавар, хүмүүсийг амьдралдаа бүрэн дүүрэн оролцох боломжийг олгодог. Эрүүл мэндийн асуудал . 2016. 35 (6): 1091-7.
Петррила, Ж. Конгресс америкчууд хөгжлийн бэрхшээлтэй актыг эх орноосоо өөртөө буцааж сэргээдэг. Сэтгэл мэдрэлийн үйлчилгээ . 2009. 60 (7): 878-9.
Петррила, Ж.Хууль, сэтгэцийн эмгэг: АДА нь сэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүст өргөн хүрээний нийгэмлэгийн өөрчлөлт хийх аргыг ашигласан уу? . Сэтгэл мэдрэлийн үйлчилгээ . 2014. 65 (7): 847-9.
АНУ-ын тэгш боломжоор хөдөлмөр эрхлэлтийн комисс. 2008 оны ADA нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай хууль. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
АНУ-ын тэгш боломжоор хөдөлмөр эрхлэлтийн комисс. Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль, сэтгэцийн эмгэгийн талаархи EEOC-ийн хэрэгжилтийг удирддаг. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html