Чухал хоёр үзэл баримтлал Зан төлөвийн сэтгэл судлалын төв
Сонгодог ба процессорын агааржуулагч нь зан үйлд сэтгэл судлалын төвд хоёр чухал ойлголт юм. Хоѐр хоёулаа сурахад үр дүнтэй байдаг. Эдгээр зан үйлийг өөрчилсөн аргуудыг хэрхэн ашиглаж болох талаар ойлгохын тулд сонгодог агааржуулагч болон үйлчлэгчийн агааржуулагч нь өөр хоорондоо ялгаатай гэдгийг ойлгоход бас чухал юм.
Эхлээд хамгийн үндсэн ялгаануудыг харцгаая.
Сонгодог нөхцөл байдал
- Анхны физиологич Иван Павлов хэлэхдээ:
- Рефлексээс өмнө төвийг сахисан дохиог байрлуулна
- Хөдөлгөөнгүй, автомат зан үйлийг анхаарч ажилладаг
Үйл ажиллагааны нөхцөл
- Анх Америкийн сэтгэл зүйч BF Skinner-ийн тайлбарлав
- Үйлдлийн дараа арматур эсвэл шийтгэлийг хэрэглэхийг оролцуулдаг
- Сайн дурын зан үйлийг бэхжүүлэх буюу сулруулахад анхаарлаа төвлөрүүлдэг
Сонгодог нөхцөл байдал хэрхэн ажилладаг талаар
Та сэтгэл зүйн сурагч биш байсан ч Павловын нохойн талаар наад зах нь сонссон байх. Иван Павлов өөрийн алдартай туршилтанд хоол хүнстэй танилцсаны дараа дахин давтагдсанаар нохой ноход харанхуйлж эхлэв. Павлов энэ нь сургамжтай хариу үйлдэл гэдгийг ойлгож, энэ нь нөхцөл байдлыг улам гүнзгийрүүлэн судлахаар болжээ.
Сонгодог агааржуулагч гэдэг нь байгалийн одоогийн өдөөгч болон өмнө нь төвийг сахисан харилцан хамаарал үүсгэх үйл явц юм.
Төөрөгдөл сонсогдож байна, гэхдээ үүнийг задлах хэрэгтэй.
Сонгодог агааржуулалтын процесс нь өмнө нь төвийг сахисан урамшууллыг (хонхны дуу гэх мэт) хослуулахыг үл зөвшөөрөх урамшуулал (хоол амт) хослуулах явдал юм.
Энэхүү болзолгүй урамшуулал нь байгалийн болон автоматаар хоол хүнсэнд хариу үйлдэл хийхэд шууд нөлөөлдөг. Энэ нь болзолгүй хариу үйлдэл гэж нэрлэдэг.
Төвийг сахисан хөдөлгөөнийг дэмжиж, болзолгүй өдөөлтийг идэвхжүүлсний дараагаар ганц хонхны дуу хоолой нь хариу үйлдэл болгон хуйлрахад хүргэдэг. Хонхны дууг одоо болзолт, урам зориг гэж нэрлэдэг бөгөөд хонхны хариу үйлдэл нь болзолт хариулт гэж нэрлэдэг.
Тиймээс хоол хүнс олж хардаг нохойг төсөөлөөд үз дээ. Энэ амьтан үүнийг автоматаар хийдэг. Энэ зан үйлийг гүйцэтгэхэд сургах шаардлагагүй; Энэ нь энгийнээр л тохиолддог.
Энэ хоол нь байгалийн өдөөлт юм. Хоолоо нохойтойгоо танилцуулах бүрт хонх дуугарах юм бол хоол, хонх хоёрын хооронд холбоо үүснэ. Эцэст нь хонхыг дангаар нь хуримтлуулах уриалгыг хийснээр лабораторийн үйл ажиллагааг даван туулах арга хэмжээ авах болно.
Сонгодог агааржуулагч нь зөвхөн суралцах аргыг тодорхойлохын тулд зөвхөн үндсэн нэр томьёо биш юм. Энэ нь таны эрүүл мэндэд нөлөөлж болох хэдэн зан үйлийг тайлбарлаж чадна. Муу зуршил хэрхэн бий болох талаар бод. Хэдийгээр та эрүүл ажиллаж, эрүүл хооллож байгаа боловч шөнийн цагаар хооллож байгаа нь хоолны дэглэмийнхээ хүч чадлыг нэмэгдүүлдэг.
Сонгодог агааржуулалтын ачаар та дуртай телевизийн хөтөлбөрөө үзэж байхдаа арилжаа хийх бүрт зууш хийх зорилгоор гал тогооны өрөөнд гарч ирэх зуршилыг боловсруулсан байж болно.
Арилжааны завсарлага нь нэг удаа төвийг сахисан түлхэц байсан хэдий ч болзолгүй зууштай (амттай зууштай байх) хослуулан давтаж, арилжаа нь болзолт урамшуулал болж хувирав. Арилжааллыг олж харах бүрдээ та сайхан амттанг хүсдэг.
Ажиллагааны нөхцөл байдал хэрхэн ажилладаг талаар
Ажиллагааны агааржуулагч нь арматур эсвэл шийтгэлийг ашиглахад чиглэдэг. Энэ үйл явцаар дамжуулан холбоо нь зан төлөв, түүний зан төлөвийн үр дагаврын хооронд үүсдэг. Жишээ нь, сургагч нохойг нохой авахаар заах гэж оролдож байгаагаа төсөөлөөрэй. Нохойг амжилттай хөөж гаргахад бөмбөгийг авах үед нохой магтаалыг шагнал болгон авдаг.
Амьтан бөмбөгийг олж авахгүй бол дасгалжуулагч нь магтдаг.
Эцэст нь нохой нь бөмбөгийг олж авах, хүссэн шагналыг хүлээж авах зан төлөвийн хооронд холбоо бий болдог.
Өөр нэг жишээ гэвэл сурагч завсарлагааныхаа туршид гадуур явж байхыг зөвшөөрөхгүйн тулд сургуулийн багш нь ээлжлэн ярихаар шийтгэдэг гэж төсөөлөөд үз дээ. Үүний үр дүнд оюутны зан үйлийн хоорондын холбоог (ээлжээр ярих) болон үр дагавар (завсардахад гадуур явах боломжгүй). Үүний үр дүнд асуудалтай зан чанар буурдаг.
Хариу арга хэмжээ хэр хурдан хийгдэж, хариултын хүч чадалд нөлөөлдөг олон хүчин зүйл нөлөөлдөг. Арматурын хуваарь гэгддэг хариу урвалыг хэр давтамжтайгаар хийдэг вэ гэдэг нь зан авир хэрхэн хурдан сурч, хэр зэрэг хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ашигласан арматурын төрөл нь хариунд нөлөөлж болно.
Жишээлбэл, хувьсах харьцааны хуваарь нь хариу өндөр, тогтвортой түвшинд хүргэх боловч хувьсах завсрын хуваарь нь удаан ба тогтвортой хариу үйлдэл хийхэд хүргэдэг.
Хүмүүс, амьтдыг дасгал сургуулилт хийхэд ашигласнаас гадна зан үйлийг өөртөө татан оролцуулахаас гадна үйлчлүүлэгчийн агааржуулалтыг хүсээгүй хүмүүсийг устгахад ашиглаж болно. Шагнал, шийтгэлийн системийг ашиглан хүмүүс тамхи татах, хэт идэх гэх мэт эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлж болох муу зуршлуудыг даван туулах чадвартай болно.
Сонгодог ба үйл ажиллагааны нөхцлийн хоорондын ялгаа
Сонгодог ба үйлчлүүлэгчдийн хоорондох ялгааг санах хамгийн энгийн аргуудын нэг бол зан үйлийг сайн дурын эсвэл сайн дурынх биш гэдгийг анхаарах явдал юм.
Сонгодог агааржуулалт нь албадлагагүй хариу үйлдэл болон урамшууллыг хамтад нь хамруулахыг шаарддаг бол үйл ажиллагааны нөхцөл нь сайн дурын зан үйл,
Суралцагчийн нөхцөлд суралцагч нь урамшуулал олгодог бол сонгодог агааржуулагч ийм татгалзахгүй. Түүнчлэн, суралцагчийн нөхцөл байдлыг сонгодог агааржуулагч нь идэвхгүй байдгийг санаарай. Сургагч багшийн нөхцөл байдал нь сурагчдыг идэвхтэй оролцож, шагнал урамшуулал, шийтгэхийн тулд зарим төрлийн үйл ажиллагаа явуулахыг шаарддаг.
Ажиллах нөхцөлд ажиллахын тулд сэдэв эхлээд зан төлөвийг харуулах ёстой бөгөөд дараа нь шагнал эсвэл шийтгэгдэж болно. Нөгөөтэйгүүр, сонгодог агааржуулалт нь байгалийн аль хэдийн тохиолдсон үйл явдлын холбоог үүсгэдэг.
Өнөө үед сонгодог болон үйлчлэгчийн агааржуулагч нь багш, эцэг эх, сэтгэл судлаач, малын сургагч, бусад олон янзын зориулалтаар ашиглагддаг. Малын тэжээлд дасгалжуулагчийн хувьд дасгалжуулагч нь хоолонд дуртайгаар нь товшсон дууг давтан хослуулан сонгодог агааржуулалтыг ашиглаж болно. Эцэст нь, дарж буй хүний дуу чимээ нь хоол хүнсний амттай адил хариу үйлдэл үзүүлэх болно.
Хичээлийн танхимд багш нь сайн зан үйлийн шагналыг бэлэг тэмдэг болгох замаар үйлчлүүлэгчийн агааржуулалтыг ашиглаж болно. Оюутнууд эдгээр жетонуудаа эргүүлэн авахын тулд урамшуулал, тоглолтын цаг гэх мэт зарим шагналыг авах боломжтой. Эдгээр тохиолдлуудад нөхцөл байдал нь зан байдлын өөрчлөлтийг бий болгох явдал юм.
Үг нь
Сонгодог агааржуулагч ба үйлчлэгчийн агааржуулагч нь зан үйлийн сэтгэл зүйд суурилсан сургалтын чухал ойлголтууд юм. Эдгээр хоѐр төрлийн агааржуулагч нь зарим ижил төстэй шинжтэй байдаг ч тодорхой нөхцөл байдлын аль аргыг хамгийн сайн тодорхойлохын тулд гол ялгаануудыг ойлгох нь чухал юм.
Эх сурвалж:
> McSweeney, FK & Murphy, ES. Ажиллагаа болон сонгодог нөхцөлийн талаархи Wiley Blackwell гарын авлага. Оксфорд: Жон Уайли & Сонс; 2014.
> Невид, JS. Сэтгэл судлалын үндсэн зарчим: Үзэл баримтлал ба хэрэглээ. Belmont, CA: Wadsworth; 2012.