Ажил олгогчтойгоо танилцуулах зөвлөмжүүд
Нийгмийн сэтгэл түгшээсэн эмгэг (SAD) танд хүндрэлтэй байдаг гэдгийг ажил олгогчдод хэлэхэд хэцүү байдаг. Хэрэв та АД-ыг оношилж, эмчилгээ хийлгэсэн бол, таны ажил олгогч (эсвэл ажил олгогч) -д таны нөхцөл байдлын талаар хэлж өгөх эсэхээ шийдэх хэрэгтэй.
Сонголт бол таных-та нар задлах, задлахыг сонгож болно, мөн та хэзээ тодруулахыг хүсч байгаагаа сонгож болно.
Тодруулах тухай шийдвэр гаргах
Та "Яагаад би өөрийнхөө нөхцөл байдлыг тодруулахыг хүсч байна вэ?" Гэж асууж болох юм.
Үүний шалтгааныг оруулж болно
- нөхцөл байдлыг "нуух" хүсэлгүй байна
- нөхцөл байдлыг бусдад сургахыг хүсч байна
- Ажилдаа орон байр хэрэгтэй байна
Үүний зэрэгцээ сэтгэцийн эрүүл мэндийн байдал, ажил олгогчид болон хамт ажиллагсдын зүгээс ялгаварлан гадуурхах зэрэгтэй холбоотой гутаан доромжлох зэрэг саад тотгор болж байна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль
Сайн мэдээ гэвэл сэтгэл мэдрэлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй аливаа хүн Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн амаар хамгаалагдсан байдаг. Сэтгэл түгшээх эмгэг, ялангуяа АЗХ нь энэ тодорхойлолтонд хамрагддаг. АХХ-ны хүрээнд та ажлын байрны байрыг хүсэх хүсэлт гаргахгүй бол сэтгэцийн эмгэгтэй байхыг шаардахгүй.
Шаардлагагүй
Үүнтэй адилаар, ажил олгогч нь ажилд авах явцад хөдөлмөрийн чадвараа алддаг эсэхийг асуух боломж олгодоггүй. Гэхдээ тэд эмнэлгийн үзлэгээр нөхцөлт ажил хийх боломжтой.
Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан сэжиглэгдэж буй хүмүүсийг төдийгүй бүх ажлын байрны нэр дэвшигчийн зүгээс хийх шаардлагатай.
Хэрэв ажил олгогч тань шинжилгээний явцад хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг олж мэдвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэхийг асууж болно. Энэ нөхцөлд эмх цэгцтэй байдлыг сайтар тайлбарлаж, ажилд тавигдах шаардлагыг хангаж чадахуйц эзэмшсэн чадвар, чадвараа дэлгэрэнгүй бэлтгэх нь зүйтэй.
Тодруулга хийх хугацаа
АДА нь ажилтан өөрийн нөхцөл байдлыг ямар ч үед ил болгох боломжтой гэж заасан байдаг.
- өргөдөл гаргахаас өмнө
- Ярилцлагын үеэр
- Ажлын санал ирсний дараа
- эсвэл ажил эхлэхээсээ өмнө
Мэдээллийг задруулах шалтгаан нь та нарыг тодруулахаар шийдсэн үедээ, мөн та нар хэнийг илчлэхийг зааж өгөх болно.
Хүсэлт хүлээн авах
Хэрэв та ажилд авах үеэр тусгай орон байр хэрэгтэй бол тухайн үед хүний нөөцийн талаар ярихыг сонгож болно.
Хэрвээ та ажлын байранд нэг удаа нэг удаа шаардлагатай бол
- харилцаа холбоо
- уян хатан цаг
- эсвэл ажлын орчны элементүүдэд өөрчлөлт оруулах
Орон тооны байрыг таны ахлах ажилтантай шууд ярилцах нь зүйтэй юм.
Хамгийн наад зах нь, ажил олгогчийн сэтгэлийн зовиурын талаар хэтэрхий оройтсон, ажил хөдөлмөрийн зовлонгийн талаар ярихыг хүлээх хэрэггүй. Тодруулбал, эрт, итгэл үнэмшилтэй хийгдсэн ил тод байдал нь эерэг хариу үйлдэлтэй тулгарах болно.
Хэр их хэлэх вэ?
Мэдээллийг задлах эсэхээ шийдэхдээ хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг та хэрхэн өгөхийг хүсэх болно.
SAD нь харьцангуй муу оношлогдсон, олон ажил олгогчид эмгэгийн талаар мэдэхгүй байж болно.
Хэрэв таны зорилго таны ажил олгогчид болон хамтран ажиллагсадтай холбоотой шинж тэмдгүүдийн талаар илүү сайн ойлголт авах бол таны SAD болон таны ажил дээр тавьсан хязгаарлалтыг тайлбарлахыг хүсч болно.
Үүнийг хийх нь магадгүй АХ-ийн хувьд ач холбогдолтой байж магадгүй юм. Учир нь хүмүүс таны сэтгэлийн зовнилыг тайвширч эсвэл багийн тоглогч байхыг хүсэхгүй байж магадгүй юм.
Юу хэлэхийг төлөвлөх
Магадгүй та урьдчилан хэлэх зүйлээ төлөвлөхөд тустай байж болно. Энд ажил олгогчдод хандан SAD-тэй хэн нэгэн хэлж болох жишээ:
"Би нийгмийн сэтгэлийн эмзэглэл гэж нэрлэсэн нөхцөл байдлын талаар ярихыг хүсч байна. Би SAD-д эмчилгээ хийлгэж, би сэргээх гэж байна. Гэхдээ гүйцэтгэл, нийгмийн нөхцөл байдлын үед сэтгэлийн түгшүүртэй байж магадгүй юм. Би айдас түгшүүртэй байх үед бие махбодийн шинж тэмдэг илэрдэг. Энэ ажилд миний чадварыг шаардаж болох ямар нэгэн мэдээлэл өгч чадах эмч нарын тоог энд үзүүлэв. "
Таны нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажил дээрээ илүү сайн ажиллахад туслах тодорхой байршлуудыг дурьдаж болно.
SAD-тэй хүмүүст эдгээрийг оруулж болно
- Бүлгүүдийн өмнө танилцуулахын оронд тайлан бичих
- бие даан бус имэйлээр харилцах
- эсвэл хувийн ажлын байртай байх
Эмчилгээний үеэр ба дараа нь эдгээр төрлийн үйл ажиллагаанаас зайлсхийхгүй байхыг хичээх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, стрессийн үед эсвэл шинж тэмдэг илэрвэл дахин ажлын сонголтоо хийх боломжтой болно. Ажил олгогчдод ийм хүндрэл бэрхшээл учруулахгүй гэдгийг харуулах боломжгүй бол орон сууцанд өгөх хүсэлт гаргах үүрэгтэй.
Эцэст нь, таны нөхцөл байдлыг тодруулах эсэхээ шийдэж чадах л болно. Хэрэв та ажил хайж байгаа бол хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийг хїлээн зєвшєєрч байгаа хїмїїсийг хэн болохыг таньж мэдэхийг судалж їзэж болно.
Хэрэв та задралын эсрэг шийдвэрээ гаргавал өөртөө байгаа бусад дэмжлэгийг даван туулахад туслах хэрэгтэй. Хэрэв та задлахаар шийдсэн бол мэдэх
- ажилд орох зүйл юу байна
- Эдгээр шаардлагыг хэрхэн хангах вэ
- Таныг ямар хэрэгцээтэй вэ?
Хамгийн гол нь АӨАХ болон ажлын байрны эрхийн талаар мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Үүнийг хийснээр ажил дээрээ SAD- ийг даван туулахад хялбар болно.
Дараа нь уншина уу: Нийгмийн сэтгэлзүйн эмгэгтэй хүмүүсийг ажилд авах шилдэг 10 ажлын байр
Эх сурвалж:
Бостоны их сургуулийн сэтгэцийн эмгэг судлалын төв. Таны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын талаар ажил олгогчдод мэдэгдэх. 2016 оны 1-р сарын 31-нд нэвтэрсэн.
АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс. Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль. 2016 оны 1-р сарын 31-нд нэвтэрсэн.