Өөрийнхөө эрхүүд юу болохыг ойлгоорой
Хэрэв та сэтгэл түгшээсэн эмгэгийг мэддэг бол таны нөхцөл байдал архагшсан , гэр бүл, асран хамгаалагчийн хууль (FMLA) -д тохирсон байх магадлал өндөр байна. Стрессд өртөх үед эсвэл шинж тэмдэг илэрч байх үед улам хүндрэх болно. Магадгүй та шинж тэмдгүүдээ лав, арилгаж, тодорхой шалтгаан, шалтгаанаар олж чадахгүй байж магадгүй.
Таны шинж тэмдгүүд урьдчилан таамаглах боломжтой эсэхээс үл хамааран тэдний эрч хүч хөдөлмөрийн ердийн үүргээ биелүүлэх чадварт нөлөөлж болно. Энэ нь ажилд орохгүй байх түр хугацааны эмнэлгийн чөлөө олгоно гэсэн үг юм. FMLA нь өөрийн өвчин эсвэл гэр бүлийн гишүүнийхээ улмаас ажилд орохгүй ажилчдад тодорхой үр өгөөж өгдөг.
Ерөнхий тойм
Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 1993 онд хүчин төгөлдөр болсон. Энэ нь ажил олгогчид дараахь шалтгааны улмаас жилд нэг удаа 12 ажлын долоо хоногт цалингүй чөлөө авч ажиллуулахыг шаарддаг:
- Хүүхэд төрөх эсвэл шинэ төрсөн хүүхдийг халамжлах
- Ажилчдын гэрт шинээр шинээр ирсэн хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх, асран халамжлах
- Гэр бүлийн гишүүд (эхнэр / нөхөр, хүүхэд, эцэг эх гэх мэт) -ийг өвчтэй буюу архаг өвчтэй хүмүүст үзүүлэх тусламж
- Ажилтан өөрийн эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдал
Үйлдэл нь ерөнхийдөө "эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл" гэж тодорхойлсон архаг нөхцөл байдал, олон эмчилгээ шаардагдах нөхцөлүүд, гурав, түүнээс дээш хоног алдсан ажил шаардагдах нөхцөл байдал гэж тодорхойлсон.
Ажилтан, ажилтны гэр бүлийн гишүүд нь тасралтгүй амралт авах, эсвэл хуваарьт ажлыг багасгаж болно. Ажлын цагийн бууралт нь дөрвөн цаг хоног эсвэл дөрвөн өдөр ажиллах боломжтой байж болно. Богиносгох хуваарь нь өвчний урьдчилан таамаглах боломжгүй замаас шалтгаалан завсарлагагүй байхыг хэлнэ. (Өөрөөр хэлбэл, шинж тэмдэгийг урьдчилан тааварлахгүйн улмаас урьдчилан таамаглаагүй орхих).
Завсарлага буюу багасгасан хуваарийн навч нь 12 сарын хугацаанд 12 ажлын долоо хоногоор хязгаарлагддаг бөгөөд зөвхөн бодит чөлөө авсан (ажлын нэг өдөр, ажлын дөрвөн цаг гэх мэт) дээр үндэслэнэ.
Хамрагдсан ажил олгогч
Дараах ажил олгогчид нь FMLA-д хамрагддаг:
- 50 ба түүнээс дээш ажилтантай хувийн ажил олгогч
- Төрийн, орон нутгийн болон холбооны ажил олгогч
- Төрийн болон хувийн бага, дунд боловсролын сургууль
Эрх бүхий ажилтан
Хамрагдсан ажил олгогчийн ажил эрхэлдэг ажилтан доорх бүх шаардлагыг хангасан тохиолдолд FMLA-ийн дагуу чөлөө авах эрхтэй:
- Ажилтан дор хаяж 12 сарын хугацаанд ажил олгогчдоо ажилласан.
- Ажилтан нь FMLA-ийн амралт эхлэхээс 12 сарын хугацаанд доод тал нь 1,250 цаг ажиллав.
- Ажилтан нь байршил, эсвэл бусад ажил олгогчийн байршлаас 75 милийн дотор ажиллана.
Ашиг тус
FMLA-ийн дагуу ажил олгогч чөлөө авах үедээ эрүүл мэндийн үр ашгийг хүртэх ёстой. Ажилтан эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн хураамжаа үргэлжлүүлэн авахыг шаардаж болно.
Ажил олгогч ажилтны нөхөн олговрыг FMLA leave-ээс буцааж өгөх ёстой. Үүнд ажилтныг ажилд нь буцааж өгөх эсвэл компаний ижил тэнцүү байрлалд оруулна.
Тодорхой "түлхүүр" ажилчид ажлын байрыг нөхөн сэргээх шаардлагыг хангахгүй байж болно. "Түлхүүр" ажилтнууд нь компаний дотор чухал байр суурь эзэлдэг. Ажилтны байр суурийг FMLA-ийн амралтын хугацаанд нээлттэй байлгах нь ажил олгогчийн "эдийн засгийн болон эдийн засгийн хүнд гэмтэл" -ийг үүсгэдэг бол ажил олгогч нь ажлын байрыг нөхөн сэргээх заалтыг зөрчихгүйгээр байраа эзлүүлж чадна.
Бусад мэдээлэл
Ажил олгогч нь FMLA-ийн чөлөө олгохын өмнө эмч эсвэл эмнэлгийн бусад мэргэжлийн эмчээс эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахыг шаарддаг. Ажилтан нь ажил олгогчийг эмнэлгийн бүртгэлд өгөх шаардлагагүй.
Зарим тохиолдолд ажил олгогч чөлөө авахаас өмнө цаг тухайд нь мэдэгдэх эрхтэй (хуваарьт эмчилгээ гэх мэт). Ажил олгогч нь ажилтанд FMLA-ийн дагуу цалингүй чөлөө авч эхлэхээс өмнө хуримтлуулсан бүх төлбөрийг ашиглахыг шаардаж болно.
FMLA навч нь ерөнхийдөө хүний нөөц (эсвэл боловсон хүчний) хэлтсээр дамждаг. Таны ажил олгогчдод өгч буй аливаа мэдээлэл бүх талаар хамгийн хатуу итгэл үнэмшилд байх ёстой бөгөөд зөвхөн амралтаа тодорхойлохын тулд шууд хариуцдаг бусад хүмүүст илчлэх ёстой. Ерөнхийдөө таны шууд удирдагч эмч эсвэл бусад эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчийн өгсөн эмнэлгийн мэдээлэлд нэвтрэх эрхгүй байх ёстой.
Зөрчлийг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Ажил олгогч нь FMLA-ийн чөлөө, эсвэл ажилтныг FMLA-ийн дагуу эрхээ эдлэхэд нь ялгаварлан гадуурхах, эсвэл ялгаварлан гадуурхахыг хориглох нь хууль бус юм. АНУ-ын Хєдєлмєрийн департаментийн цалин, цагийн хэлтсийн ажил олгогч нь FMLA-ийн зєрчлийг судлав. Энэ хэлтэс нь асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажил олгогчтой холбоо тогтоох боловч ажил олгогчийн эсрэг зөрчил гаргасан тохиолдолд шүүхийн арга хэмжээ авч болно. Үүнээс гадна, эрх бүхий ажилтан нь FMLA-ийн нөхцлийг зөрчсөн эрх бүхий ажил олгогчийн эсрэг иргэний нэхэмжлэлийг эхлүүлж болно.
Эх сурвалж:
> АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам - Хөдөлмөр эрхлэлтийн стандартын удирдлага. Өрхийн эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль. 2008 оны 11 сарын 19.