Хүмүүс ямар чадвартай болохыг хэмжих чадварыг хэрхэн хэмжих вэ
Авъяас чадварыг шалгах тест нь тухайн хүний хийж чадах зүйлийг үнэлэх, зөв сургах, зааварчилгаа өгч чадах хүнийг урьдчилан таамаглах чадвартай эсэхийг үнэлэхэд зориулагдсан. Энэ нь тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэх хүний чадамжийг илэрхийлдэг. Ийм чадварын сорилыг ихэвчлэн эрдэм шинжилгээний чадавх, ажил мэргэжлийн тохирох чадварыг үнэлэхэд ашигладаг. Иймэрхүү сорилтыг янз бүрийн салбаруудад сэтгэцийн болон бие махбодийн чадварыг үнэлэхэд ашиглаж болно.
Авралын сорилын цөөхөн жишээ
Авъяастны сорилтын зарим жишээг дурдвал:
- Туршлагатай нисэгч болохын тулд хувь хүний эрх ашгийг үнэлэх тест
- Агаарын хөдөлгөөний хянагчаар ажиллах хүний чадавхийг үнэлэх мэргэжлийн шалгалт
- Ахлах сургуулийн оюутнуудад аль төрлийн ажил мэргэжилтэй болохоо сайн мэддэг
- Компьютерийн програмчлалын тест нь ажлын байрны нэр дэвшигч хэрхэн өөр өөр таамаглалтай асуудлуудыг шийдэж болохыг тодорхойлох
- Цагдаагийн ажилтан, гал сөнөөгч зэрэг тодорхой ажилд шаардагдах бие махбодийн чадварыг шалгах тест
Оюутнууд коллежид суралцах дуртай эсвэл хэзээ нэгэн цагт карьерынхаа туршид юу хийхийг хүсч байгаагаа бодохоор сургуульд олон янзын чадвартай сорилтуудтай тулгардаг. Ахлах сургуулийн сурагчид ихэвчлэн коллежид суралцах эсвэл карьераа үргэлжлүүлэхийн тулд юу хийхийг тодорхойлоход туслах төрөл бүрийн авьяасын сорилыг хийдэг. Эдгээр туршилтууд нь оюутнууд ирээдүйн ажил мэргэжил болгон сонирхож болох зүйлсийн ерөнхий санаа өгдөг.
Жишээлбэл, оюутны тоо, өгөгдөлтэй сайн гэж үзсэн оюутны тестийг авч болно. Ийм үр дүн нь нягтлан бодогч, банкны ажилтан, эсвэл хөрөнгийн брокер зэрэг мэргэжлээр ажилд ороход тохиромжтой сонголт байж болно. Өөр нэг сурагч англи хэлний багш, зохиолч, сэтгүүлч мэргэжлээрээ сонгох нь сайн сонголт байж болох юм.
Өдөр бүр хүний ур чадвар, мэдлэгийн түвшинг харахад хүрсэн ололт амжилтаас ялгаатай нь чадварын сорил нь тодорхой үүрэг даалгавар гүйцэтгэж чадах чадварыг тодорхойлоход төвлөрсөн байдаг.
Авьяас чадварыг сорих нь Тагнуулын сорил
Тэгэхээр тагнуулын шалгалт нь тагнуулын тестээс ялгаатай вэ? Олон тагнуулын тест нь ерөнхий тагнуул , эсвэл дэлхий даяар сэтгэцийн чадамжийг хэмжихэд зориулагдсан бөгөөд бүх салбарт гүйцэтгэлд нөлөөлдөг. Тагнуул нь асуудлыг шийдвэрлэх , үндэслэл, санах ой, мэдлэг, өөрчлөгдөж буй орчинд дасан зохицох чадвар зэрэг олон янзын чадваруудыг хамардаг.
Нөгөө талаар авьяасын сорилт нь IQ-ийн туршилтаас илүү нарийн чадварыг хэмжихэд зориулагдсан. Гэсэн хэдий ч, зарим шалгуур нь маш нарийн төвлөрөлтэй байж болох бөгөөд ингэснээр урьдчилан таамаглах чадварыг хязгаарлаж болно. Бусад туршилтууд нь олон тооны домэйнүүдийг хайж байгаа нь тагнуулын тесттэй илүү төстэй байдаг.
Онцгой чадварын тест гэдэг нь тодорхой бүс нутагт хувь хүний чадавхийг харуулах зорилготой юм.
Жишээ нь, бизнест компанид ажиллах компъютер програмыг ажиллуулахыг хүсч байгаа бизнесийг төсөөл. Тэд ажлын түүх, ярилцлагын гүйцэтгэл гэх мэт төрөл бүрийн зүйлсийг авч үзэх болно. Гэхдээ ажилд нэр дэвшүүлэх ажилд шаардлагатай чадвар эзэмшсэн эсэхийг тодорхойлохын тулд тэд шалгалтын дүнг удирдахыг хүсч болно.
Энэхүү онцгой чадварын тест нь нэр дэвшигчийг компьютерийн программ дээр хэр чадварлаг, мэдлэгтэй болох нь маш нарийн хэмжээний чадварыг харуулах зорилготой юм.
Олон ур чадварын сорилт нь хоёр ба түүнээс дээш чадварыг хэмжихэд зориулагдсан. Зарим тохиолдолд ийм туршилт нь тагнуулын тестийг тэдний анхаарал, хамрах хүрээний хувьд төсөөлж болох юм. Ахлах сургуулийн сурагчдын ахлах ангид суралцдаг Scholastic Assessment Test (эсвэл SAT) нь уян хатан байдлын сорилтын сайн жишээ юм. SAT нь математик, үндэслэл, хэлийг багтаасан бөгөөд ихэвчлэн коллеж, их дээд сургуулиудад өргөдөл гаргагч бэлтгэж байгаа эсэх, коллежид сайн ажиллах боломжтой эсэхийг тодорхойлоход ашигладаг.
Төгсөлтийн Шаардлагатай Шалгалт, түүнчлэн анагаах ухаан, хууль, бизнесийн дипломын хөтөлбөрт орохын тулд шаардлагатай нарийн мэргэжлийн шалгалтууд нь олон ур чадварын сорилтын жишээнүүд юм.
Үг нь
Авъяастны сорил нь зөв зүйлд нийцсэн, сайн дасгалын талаар зөв ойлголт өгөх сайн арга юм. Гэхдээ ийм сорилт нь танд бүхнийг хэлж чадахгүй. Үр дүнгээ анхааралтай судалж үзээрэй, гэхдээ таны сонирхол, туршлага гэх мэт бусад хүчин зүйлсийг үнэлж, өөр өөр карьеруудыг хайж олоход ашигладаг.
> Ашигласан материал:
> Kline, Psychological Testing Handbook. Нью Йорк: Routledge; 2012.
> Салкинг, Н. & Расмуссен, К. (Eds.). Боловсролын сэтгэл судлалын нэвтэрхий толь, Боть 1. Мянган Өүкс, CA: SAGE Publications; 2008.