Таны эрхийг мэдэх, OCD-ийн ил тод байдлын эрсдэлийг мэднэ
Хэрэв танд OCD байгаа бол хөдөлмөр эрхлэхийг эрэлхийлж, үүнийг олж авах, хадгалах нь маш хэцүү байж болно. OCD-ийн шинж тэмдэг нь тодорхой ажил үүргийн гүйцэтгэлийг бүрэн дуусгахад хүрч болох боловч сэтгэцийн өвчтэй холбоотой гутаан доромжилсон, ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах зэрэг хүндрэл бэрхшээлтэй тулгардаг.
OCD-т ажил олгогч ба ажилчдын хоорондох хүндрэлүүд
OCD зэрэг эмнэлгийн нөхцөл байдлаас болоод хэн нэгэнтэй ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус.
Жишээ нь, хэрэв та албан тушаалд өөрөөр ажиллах чадвартай бол ажилд орохыг хориглох учиртай. Хэдийгээр энэ хууль маш тодорхой боловч ОСCD-тэй ажиллаж буй болон ирээдүйн ажилчдын бодит туршлага нь харамсалтай нь харьцангуй өөр байж болох юм.
Гэсэн хэдий ч шударга бус байдал гэдэг нь ажил олгогчид сэтгэцийн болон бие махбодийн архаг өвчтэй хүмүүсийг ажилд авах эсвэл түр хугацаагаар хөөх ажилд хөшүүрэг болж өгдөг. Дунджаар ажилчдын эрүүл мэндийн ийм зардал өндөр, тэд илүү олон өдөр дутуу байж магадгүй, мөн урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй чөлөө авч болох бөгөөд энэ нь ажил олгогчдын доод талд нөлөөлж болно.
Хэдийгээр эмнэлгийн нөхцөлд хэн нэгнийг цуцлах нь хууль бус боловч ажил олгогч үүнийг шууд бус замаар хийх олон арга зам байдаг. Жишээлбэл, ажил олгогч ажилтныг явах хүртэл шийдэх хүртэл ажилчдыг улам тааламжгүй ажилд өгөх боломжтой.
Хэдийгээр хэн нэгэн хүн ажилд орохоос татгалзсан эсвэл ажилд орохоос татгалзсан гэдэгт итгэж байсан ч нотлоход хүндрэлтэй байдаг.
Энэ төрлийн нөхцөл байдал нь хамгийн муу тохиолдолыг илэрхийлж байгаа юм. Сэтгэцийн эмгэгтэй ажилтнуудад таатай нөхцлийг бүрдүүлж, дэмжлэг үзүүлдэг ажил олгогчдын олон байдаг гэдгийг санах нь чухал.
Гэсэн хэдий ч, ажлын байранд өвчний талаар тодруулах эсэхээ шийдэх нь хэцүү байж болно.
Таны ажил олгогчид OCD-ыг тодруулж өгөх ёстой юу?
Одоо байгаа ажил олгогчийн OCD- ыг тодруулахыг сонгох нь аймшигтай зүйл болно. Энэ байр суурьтай хүмүүс:
- Тэдний боломжит эсвэл одоогийн ажил олгогч нь дэмжиж, тэднийг татгалзах эсвэл OCD юу гэдгийг мэддэг эсвэл ойлгодог бол гайхдаг
- Айдаст автаж, албадан нүүлгэх эсвэл албадан гардаг
- Захиргааны эргэн тойронд байгаа хүмүүст юу гэж бодох бол
- Тэд өөрсдийн шийдвэрийг харамсах болно гэж санаа зовдог
- Тэдний ажилладаг аж үйлдвэрт хар жагсаалтад орохоос айдаг
- Тэд чухал үүргүүд, үүрэг хариуцлагад итгэхгүй байх вий гэж санаа зовдог
Хэрэв та энэ байр сууринд байгаа бол зөв хариулт байхгүй, энэ шийдвэрийг өөртөө авч үзэх хэрэгтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.
Тодруулга хийх талаар авч үзэх
Мэдээлэл өгөх үүрэг хүлээхгүй.
Ажилд орохоосоо өмнө эсвэл дараа нь оношийг ил болгохыг албан ёсоор үүрэг хүлээхгүй. Гэсэн хэдий ч, оношлогооны талаар боломжит эсвэл одоогийн ажил олгогчдод хэлэх нь ажил эрхлэх эсвэл үргэлжлүүлэн авах шаардлагатай байж болох байрныхаа эрхийг хамгаалах боломжтой юм. Түүнчлэн, тодорхой ашиг тусыг хүртэх нь зөвхөн эрүүл мэндийн байдлаа задлан шинжлэх боломжтой.
Таны шинж тэмдгүүд хэр зэрэг
Хэрэв таны шинж тэмдгүүд ноцтой байвал ажил дээрээ нуугдах нь маш хэцүү байж болно. Жишээ нь, хэрэв та гараа угаах цаг зарцуулсан бол асуулт асуух болно. Иймэрхүү тохиолдолд ажил олгогчид өвчинөө ил гаргахдаа ажлын байран дээрээ ажиллаж байгаа шинж тэмдгүүдтэй холбоотой бүтээлч, идэвхтэй үйл ажиллагааны нэг хэсэг байж болно.
Нөгөөтэйгүүр, хэрэв таны шинж тэмдгүүд нь хөнгөн, эмх цэгцтэй, үл үзэгдэх (obsesessions тохиолдолтой адил) бол задлах шаардлагагүй байж болно. Энэ нь ажил олгогчийн юу болж байгаа талаар ярихын зэрэгцээ таны шинж тэмдгийг нууж магадгүй гэсэн зардал-үр ашгийн дүн шинжилгээ хийхэд тустай байж болно.
Таны одоогийн болон ирээдүйн ажил олгогч нь дэмжиж байгаа эсэх?
Өөр өөр ажил олгогчид OCD зэрэг архаг өвчтэй хүмүүст хэрхэн дэмжлэг үзүүлж байгаагаас хамаарна. Хэдийгээр зарим нь зөвхөн хууль ёсоор шаардагдах зүйлсийг л хийдэг бол зарим нь ажлын ачааллыг багасгах эсвэл хуваарилалтын тохируулга хийх зэрэг байрыг зохион байгуулахад илүү их миль явах болно. Таны ажил олгогчийн замын тэмдэглэл энэ талаархи ойлголтыг авахад тустай байж болох юм.
Таны одоогийн болон ирээдүйн ажил олгогч нь ажлын байрны тэгш байдлын талаар тодорхой ойлголттой юу?
Ажил идэвхтэй ажил олгогч нь ажлын байрны тэгш байдал, хэрхэн зохицуулах талаар тодорхой бодлоготой байдаг. Хамгийн сайн жишээнд эдгээр бодлогыг баримталж байгаа нь байгууллага доторх эн тэргүүний асуудал гэж үздэг бөгөөд эдгээр бодлого нь чөлөөтэй, нийтэд нээлттэй байдаг бөгөөд бүх ажилтан энэ бодлогыг дагаж мөрдөхийг хүлээж байдаг. Байгууллага дотроо байгаа баримт бичгийг шалгахын тулд ямар төрлийн хамгаалалт байгаа эсэхийг шалгаарай (хүний нөөц эхлэлийн зөв газар).
OCD-тэй хэр зэрэг сэтгэл хангалуун байдаг вэ?
Ажил олгогч тань хэрхэн дэмжлэг үзүүлэхээс үл хамааран та OCD-тай байгаа гэдгээ тайлагнах нь зүгээр байх ёсгүй. Ялгаварлан гадуурхалт, гутаан доромжлолоос айх айдас нуугдаж байгаа нь ил тод байдал нь хэтэрхий эрсдэлтэй мэт санагдаж болох юм. Нөгөөтэйгүүр, та өвчинтэй харьцахдаа бүрэн дүүрэн байгаа хүний төрөл байж болно. Хэрэв та ерөнхийдөө бусдад, ялангуяа ойр дотны хүмүүсээ хэлэхээс зайлсхийж байгаа бол энэ нь таны ажил олгогчид ОСCD-тэй гэдгийг илтгэх хангалттай ойлголтгүй байх (магадгүй одоогийн байдлаар) байж болох юм.
Ажил дээрээ OCD-г хэрхэн мэдүүлэх
Хэрэв та үр дүнд нь эрсдэлийг давж, та ирээдүйд эсвэл одоогийн ажил олгогчтой OCD-тайгаа танилцаж байгаагаа тайвшруулж байгаа бол таны ажил олгогчийн шинж тэмдгүүдийн шинж чанар, хүндрэлд орсон эсэхийг шалгахын тулд танд ч мөн адил байх болно.
Энэ нь та өөрийн боссыг бүх зүйлийг хэлэх хэрэгтэй, юу мэдэх хэрэгтэйгээ мэдэж, юу хэрэгтэй байгааг хэлэх хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Хэрэв таны ажил олгогч OCD-тэй холбоотой асуудлуудыг бүрэн ойлгоогүй, эсвэл энэ талаар мэдэхгүй байгаа бол таны ажил олгогчийг өвчний талаар сургахад тустай байж болно. Магадгүй таны эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчийг таниулах боломжтой болно.
Эцэст нь, ажил олгогч тань ажилчдын туслалцааны хөтөлбөр буюу EAP-ийн үйлчилгээг үзүүлсэн эсэхийг шалгаад үзээрэй. Энэ үйлчилгээ нь таны ажил олгогчид OCD-ыг тодруулахад тусалж, дэмжих боломжтой байж болно.