Таны эрхийг хамгаалах
OCD нь амьдралын бүх талыг хамарч чаддаг. Ялангуяа шинж тэмдгүүд нь ажил дээр гарч ирэхэд хүндрэлтэй байдаг. OCD-тэй хүмүүс нь хуулийн дагуу эрх зүйн хамгаалалтыг мэддэг байх ёстой, ямар нөхцөл байдал, ямар нөхцөл байдал, ямар нөхцлөөр шаардагдах, хэрхэн эрхийг хамгаалах талаар мэдэх шаардлагатай. Дараах мэдээллийг хуулийн зөвлөгөө өгөх бус удирдамж болгон санал болгож байна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд хууль
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (ADA) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах зорилготой холбооны хууль юм. АДА нь ажилтнуудаа боломжийн орон байраар хангах чадвартай бие бялдрын болон сэтгэцийн эмгэгийг хамгаалдаг. 15 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай төрийн болон хувийн хэвшлийн ажил олгогчдын хувийн болон шашны ажил олгогч энэ холбооны мандатын дагуу ажилладаг.
АДА нь хуулиар тогтоосон эрүүл мэндийн нөхцөлийг тусгайлан тодорхойлдоггүй. Хуульд зааснаар "хөгжлийн бэрхшээл" гэж АХБ-ны нэмэлт өөрчлөлтүүдийн дагуу дор дурдсан "нэг буюу хэд хэдэн амьдралын томоохон үйл ажиллагааг хязгаарлах бие махбодь, оюун ухааны сул дорой байдал" гэж тодорхойлсон. Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс (EEOC) нь өөрийн дүрэм журамд ОСCD-ыг тархины үйл ажиллагааг хязгаарлах нөхцөлийг оруулсан. Тиймээс EЭК нь OCD нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж үзэх ёстой гэж үздэг.
Таны ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвараа баталгаажуулахын тулд сэтгэцийн эрүүл мэндийн байгууллагын тодорхойлолтыг хүсч болно.
Томоохон компаниуд ихэвчлэн ажил олгогчийн байрны талаархи хүсэлтийг хэрхэн тодорхойлсон талаар бодлого, журамтай байдаг. Хэрэв тийм бол, энэ нь OCD таны хөгжлийн бэрхшээлийг илрүүлэхээс өмнө мэдэж байх нь тустай.
Үндэслэлтэй байрууд
Орон сууцны талаархи хүсэлтийг үндэслэлтэй гэж үзэх нь чухал юм.
Жан хэлснээр "энэ нь ажилд авах эсвэл ажлын байрны чухал үүргийг гүйцэтгэх чадвартай өргөдөл гаргагч, ажилтанг ажилд авах боломжтой, эсвэл ажлын орчинд аливаа өөрчлөлт, тохируулга хийхийг хэлнэ. Боломжит байршилд хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүн ажилд авах эрх, давуу эрхтэй байхын тулд зохицуулалт оруулдаг. "
EEOC нь ажил олгогчдод "хүнд хэцүү хүндрэл" -ийг үүсгэхээс бусад тохиолдолд ажил олгогчид боломжийн тохирсон байр сууцаар хангах шаардлагатай гэж заасан. Бизнесийн хэмжээ, бүтэцтэй холбоотой хүндрэл бэрхшээлийг хэтэрхий хүнд, эсвэл хүнд хэцүү өртөг зардал гэж үзэх болно.
Тунхаглах эсвэл үгүйсгэхийн тулд - Энэ бол асуулт юм
Ажил дээр сэтгэцийн эрүүл мэндийн байдлыг илтгэх эрсдэл, ашиг тусаа өгнө. Хэрэв шинж тэмдгүүд танай ажлыг хийхэд нь саад учруулж байгаа бол ажил үүргээ хамгаалахын тулд задруулах хэрэгтэй. Мэдээ өгөхөөсөө өмнө гэрийн даалгавраа хийх нь ухаалаг хэрэг юм.
- Таны ажил олгогч АДА-д хамрагдах эсэхийг тодорхойл
- Таны эрүүл мэндийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчээс оношийг баталгаажуулах баримт.
- Мэдээллийг задруулах (гутаан доромжлох, шийтгэх, хамт ажиллагсдын дургүйцэл) дээр тулгуурлах боломжтой.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн байршилтай холбоотой бодлогын талаар Хүний нөөцийн хэлтэстэй танилцаарай.
- Өөрийнхөө ажлыг илүү сайн гүйцэтгэхийн тулд ямар зохистой байршлуудыг шийдээрэй.
- Ил тод мэдээлэл өгөхийг хүсч буйгаа бодоорой; Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн цөөн хэдэн дэлгэрэнгүй скриптийг боловсруулж, ахлагч эсвэл Хүний нөөцийн төлөөлөгчтэйгээ хуваалцах байрыг хүсэх.
Та ажил олгогчтойгоо ярилцахаасаа өмнө Job Accommodation Network (JAN) -тай холбоо барьж болно. Тэд танд юу мэдүүлэх, яаж хийх талаар зөвлөгөө өгч, танай онцгой хэрэгцээн дээр тулгуурлан юуг санал болгодог вэ? Та өөрийн вэбсайтаас сэтгэцийн эмгэгийг таниулах талаар ажил олгогчдоо мэдээлэх үед мэдээллийг хэвлэх боломжтой.
Ингэснээр та өөрийн эрх ашгийн талаар мэдэж байгаа бөгөөд таны нөхцөл байдалд ямар байрлалыг боломжийн гэж үзэж болохыг тодорхойлох нөөц бололцоо олгоно гэдгийг тэдэнд мэдэгдэнэ.
JAN нь ажил олгогч, ажилтантай зөвшилцөж тохирох боломжит байршлаар ажиллана. JAN бол АНУ-ын Хөдөлмөрийн департаментийн нэг хэсэг юм.
Ялгаварлан гадуурхалт
Хэрэв та ялгаварлан гадуурхаж байсан гэдэгт итгэж байгаа бол та ойролцоох ЭЭЭК-ийн байранд нэхэмжлэл гаргаж болно. Зарим тохиолдолд та файлд зөвхөн 180 хоног байна. Нэхэмжлэлийг судлах бөгөөд урт хугацаа шаардах болно. Нэхэмжлэлийг хvлээж авдаг хvмvvсээс хариуг нь хvлээн авснаар хуулийн дагуу хамгаалагдсан байдаг. Урвасан хариу үйлдэл үзүүлэх нь хэцүү байдаг ч энэ нь тохиолддог. Ямар нэгэн санаа зовоосон зүйл бичиж, ЭНЭШБ-д мэдээлнэ.
Эх сурвалжууд
Ажлын байрны сүлжээ . (2014). Орон байр ба нийцлийн цуврал: Сэтгэцийн эрүүл мэндийн согогтой ажилчид. Жан. Http://askjan.org/media/Psychiatric.html -с авсан
АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс. (2014.) Тахир дутуу хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах. EEOC. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm хаягаас татаж авна уу