Ажлын байран дахь ижил хүйсийн бэлгийн дарамт
Thinx-ийн хуучин CEO Miki Agrawal нь "хугацааны тэсвэртэй дотуур хувцас" -ын талаархи ойлголтыг гаргаж ирэхэд эмэгтэйчүүдийг хүчирхэгжүүлж, сарын тэмдгийн гажигтай болгохыг эрмэлзэж байсан юм. Тиймээс өөрийгөө нээлттэй, аюултай ажлын орчинг бий болгосон гэж Agrinar хэлэхдээ өөрийгөө голлох эмэгтэй ажилтануудаар бэлгийн дарамталдаг хэмээн буруутгаж, хүмүүс маш их цочирдсон.
Энд эмэгтэй-эмэгтэйд бэлгийн дарамт учруулсан хэмээн буруутгагдаж байсан захирлаар ажиллаж байсан компани нь мөргөлдөөнтэй феминист байгууллага гэж үзэж байжээ. Энэ нь яаж байж болох вэ?
Бэлгийн дарамт гэж юу вэ?
Ихэнх хүмүүс ажлын байран дахь бэлгийн дарамтыг боддог бол тэд эмэгтэй хүнийг дарамтлахыг төсөөлдөг. Гэхдээ эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдийг гутаан доромжилж, эрэгтэйчүүдийг эрүүдэн шүүж, эмэгтэйчүүдийг эрчүүдэд дарамтлах тохиолдол байдаг. Үнэндээ бол эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ижил хүйсийн хүмүүсийн эсрэг бэлгийн дарамтыг хориглосон байдаг.
Бэлгийн дарамт нь ажлын байран дахь бэлгийн дарангуйллын эсрэг хуулийн 7-р зүйлд багтдаг. Энэ нь таныг ажлын байранд, ажлын байр, ажлын орчин, ажлын байранд байгаа бусад хүмүүст садар самуунтай харьцаанд ороход хүргэдэг.
Хуулинд дор дурдсан хоёр төрлийн бэлгийн дарамттай байдаг:
- Quid pro quo claims
- Хулгайн орчны нэхэмжлэл
Шудрага проко шаардсан тохиолдолд ахлах ажилтан эсвэл ажилтантай эрх мэдэл бүхий хэн нэгэн нь ажилд авахыг хүссэн буюу хүсээгүй бэлгийн хүсэлтийг ажилд авахыг урамшуулах, эсвэл албан тушаалаас нь огцруулах гэх мэт зүйлийг шаарддаг.
Үүний зэрэгцээ бэлгийн үйл ажиллагаа, санал сэтгэгдлээс болж ажлын орчин нь айдас, доромжилсон үед байгаль орчныг бохирдуулдаг. Жишээ нь бэлгийн жүжиг, санал сэтгэгдэл, бэлгийн дургүйцэл, хуурамч үг хэллэг, зуршлаас зайлсхийх, хүсээгүй бэлгийн харилцаа зэргийг багтааж болно.
Thinx хэрэг дээр Агралтар нэг ажилчныхаа хөхийг тэвчиж, зөвшөөрөлгүй хүрч, түүнийг ил гаргахыг шаарджээ.
Тэрбээр үдээс хойш нүцгэн хэвтэж, ажилчдын өмнө хувцас өмссөн байнгын видео чуулганы уулзалтыг зохион байгуулж байжээ.
Түүнээс гадна тэрээр дор хаяж нэг FaceTime цуглааныг бие засах газар дээр сууж, бэлгийн мөлжлөг, түүний дотор полимори зэргийг байнга авч хэлэлцсэн тухай тайлан байдаг. Бусад тайлангууд нь эмэгтэй хүний дор хаяж нэг ажилтантай бэлгийн харилцаанд орох сонирхолтой байгаагаа илэрхийлсэн.
Яагаад хүмүүс ижил хүйстэн бэлгийн дарамтыг мэдээлдэггүй вэ?
Ихэнх судлаачид ижил хүйстэнд бэлгийн дарамт үзүүлсэн хүмүүсийн тоо одоогийнхоос өндөр байгаа нь харагдаж байна. Үнэндээ ажлын байранд хэр олон удаа тохиолддогийг хэмжих нь маш хэцүү байдаг. Учир нь хүмүүс гомдол гаргахгүй байх нь олонтаа.
Бэлгийн дарамтанд өртөж болзошгүй хохирогчид бэлгийн харьцаанд орохгүйн тулд бэлгийн хүчирхийлэлд өртөж болзошгүй гэж мэдээлж, нотлоход хэцүү байдаг. Өөрөөр хэлбэл, тэд бусдыг юу гэж бодох вэ гэдэгт санаа зовж, тэд ялангуяа ижил хүйстэнтэй адил илтгэл тавина. Тэдгээр нь тэдэнд тохиолдсон явдалд ичгүүр, ичгүүртэй байдаг.
Бэлгийн дарамтанд өртөхгүй байх өөр нэг шалтгаан нь хариу үйлдэл хийхээс айдаг.
Судалгаанаас үзэхэд бэлгийн дарамтыг байгууллага дотроо удирдлаган дор гадуурхах буюу орхигдуулсан байдаг. Нэмж хэлэхэд хохирогч эмчилгээний талаар ямар нэгэн зүйл хэлж, эсвэл зогсоохыг хүсч байгаа тохиолдолд тэд дайсагналцах, яллах чадвартай байдаг.
Гэсэн хэдий ч шинжээчдийн үзэж байгаагаар ижил хүйсийн бэлгийн дарамтын гомдлын тоог нэмэгдүүлж, ажилтнууд илүү эрх мэдэлтэй болж байна. Ерөнхийдөө хүмүүс бусдад эсэргүүцэж, тэдний иргэний эрх зөрчигдөж байгааг онцлон тэмдэглэв.
Яагаад хүмүүс бусдыг бэлгийн дарамтанд оруулдаг вэ?
Хэн нэгэн нь ажил дээрээ бэлгийн дарамтанд орвол хүчирхийллийн үед хохирогчийн гүйцэтгэсэн үүргийг асууж эхэлдэг.
Гэхдээ сэтгэл зүйчид энэ хохирогчийг буруутгах талаар анхааруулж байна. Ихэнх нь хүчирхийлэл үйлдэгчдийн хүйс болон бэлгийн чиг баримжаа зэргээс үл хамааран бэлгийн дарамтыг уур уцаар, аюулгүй байдлаас татгалзаж байдаг.
Үнэн хэрэгтээ ихэнх хүмүүс бэлгийн хүчирхийлэлд өртдөг хүмүүс эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс байгаагаас үл хамааран бусдыг захирч, захирч байхыг эрмэлздэг. Хэн нэгэн хүнээс илүү эрх мэдэлтэй байх үед эмчлүүлэгч илүү хяналт тавьдаг. Нэмж хэлэхэд, зарим садар самуун хүмүүс бэлгийн дур хүслийг өдөөж, сээтэгнэхээсээ илүүтэйгээр ичмээр ичиж, гутаахыг эрмэлздэг.
Бэлгийн дарамт нь хэн нэгнийг хянах, гэмтээх эрх мэдлийн байр сууриа хэрхэн ашиглах талаар илүү ихийг мэддэг. Үүний зэрэгцээ, зарим нь ажлын байран дахь бэлгийн дарамт нь заль мэх хэлбэр гэж хэлж байна. Энэ бол тэдний бэлгийн амьдралд анхаарал хандуулах замаар бусдын ажлаас санаатайгаар арилгах арга юм.
Бэлгийн дарамт хэр их тохиолддог вэ?
2015 оны судалгаагаар 18, 34 насны гурван эмэгтэй тутмын нэг нь ажил дээр бэлгийн дарамт үзүүлдэг байна. Эдгээр эмэгтэйчїїдийн 81 хувь нь амаар доромжлох, 44 хувь нь бэлгийн хїчирхийлэлд єртєх, хїсэхгїй байх, 25 хувь нь хуурамч бичвэр, и-мэйл явуулсан байна. Үүний зэрэгцээ, эмэгтэйчүүдийн 75 хувь нь эрэгтэй ажилтан, 10 хувь нь эмэгтэй ажилчдаар хохирсон байна.
Гэсэн хэдий ч цөөн тооны эмэгтэйчүүд хүчирхийлэлд өртөж байна. Їнэн хэрэгтээ, эмэгтэйчїїдийн 71 хувь нь ажил дээрээ бэлгийн дарамтанд орооцолддоггїй гэж хариулжээ. Харин 29 хувь нь дарамт шахалтанд өртсөн гэж хариулсан нь зөвхөн 15 хувь нь зөв шийдвэрлэгдсэн гэж үзсэн байна.
Бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх талаар сургалт явуулж буй хүмүүст энэ талаар онцгой анхаарал тавьдаггүй. Ялангуяа хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос ажил олгогчийн 70 хувь нь бэлгийн дарамтанд бэлгийн харьцаа, 98 хувь нь бэлгийн дарамт шахалт үзүүлдэг гэсэн байна.
Хэрэв та ажлын байран дахь бэлгийн дарамтанд өртөж хохирсон бол менежментийн эсвэл хүний нөөцийн хэн нэгэн тань юу тохиолдсоныг мэдэж аваарай. Хэрэв тэд таныг нухацтай авч үзэхгүй бол EEOC эсвэл өмгөөлөгчтэй холбоо бариарай.