Тахир дутуугийн эмгэгтэй ажиллах чадвартай байх нь АДА хамгаална
Хэрэв та хоёр туйлт эмгэгтэй бол энэ нь таны ажилд хэрхэн нөлөөлж, хэрхэн ажлын байран дээр хэрхэн эмчилдгийг та гайхах болно. Та одоо ч гэсэн ажиллах боломжтой хэвээр байгаа бөгөөд одоо ч гэсэн шинэ ажлын байранд тооцогдох уу? Bipolar disorder нь хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (ADA) америкчуудын хамарсан олон нөхцлүүдийн нэг юм. Энэ хууль нь ажилд авах, ажлын байрны хуваарилалт, урамшуулал олгох, цалин хөлс олгох, ажлаас халах, тэтгэмж, ажил хаялт, ажил эрхлэлттэй холбоотой бүхий л үйл ажиллагаан дахь ялгаварлан гадуурхалтаас хамгаалах зорилготой юм.
АХХ зөвхөн 15 буюу түүнээс дээш тооны ажилтантай бизнес эрхлэгчдэд үйлчилнэ. Хоёр туйлт эмгэг бүхий хүмүүс ажлын байр хайж байгаа эсвэл ажлын байрыг өөрчлөхөд анхаарч үзээрэй.
Таны эхнэр / нөхөр мөн АДА хамгаална. Ажил эрхлэлтийн тэгш байдлын комисс (EEOC) "Энэхүү хуулиар тахир дутуу болох эсэх нь мэдүүлэг гаргагчийн болон ажилтны эсрэг ялгаварлан гадуурхахыг хууль тогтоомжоор зөвшөөрдөг. Учир нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй гэр бүл, бизнес, нийгмийн болон бусад харилцаа, холбоо . " Жишээлбэл, хэрэв таны нөхөр хоёр туйлт эмгэгтэй бол эмч танд яаралтай эмнэлэгт хэвтэхийг шаарддаг бол энэ нь хамгаалалтаас хамгаалагдсан байх ёстой. АДА нь ЭЕОК-г удирддаг.
Бусад ажилтнууд АДА-ийн дор хоёр туйлт эмгэгтэй хүмүүсийг ойлгохгүй байж болно. Ихэнх хүмүүс зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж боддог. Хүмүүс яагаад орон сууцыг шаарддагийг мэдэхийн тулд хууль хэрхэн хэрэгждэгийг сурч мэдэх ёстой.
АДА нь ажил дээрээ хоёуланд нь ажил эрхэлдэг ажилчдын эрхийг хамгаалах
"Тахир дутуу байдал" нь энэ утгаараа Нийгмийн хамгааллын бэрхшээлтэй холбоотой асуудал биш юм. Ажил хийх боломжгүй гэж хэлэхийн оронд ажлын байрны үүргийг зөв зохистой байраар хангаж чаддаг байхад ажил дээрээ эрх, хамгаалалт байгаа гэж хэлж байна.
Хөгжлийн бэрхшээл нь "амьдралын томоохон үйл ажиллагааг зохицуулах чадвар" -ын "хязгаарыг" хязгаарлахад хүргэдэг гэж тодорхойлсон бол ажил олгогч нь нөлөөлөлд өртсөн хүнийг эмчлүүлэх замаар АДА-ын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Энэ нь тахир дутуу ажилтны нэг буюу хэд хэдэн " боломжийн байр сууцаар хангах " гэсэн үг юм.
Хязгаарлагдмал буюу сул дорой амьдралын томоохон үйл ажиллагаа нь тухайн ажил дээр тохиолддог эсвэл зогсдог. Шийдвэрийн хүчин зүйл бол энэ нь таны ажлын байрны зарим үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг бөгөөд тэр үйл ажиллагаа нь ажил хийх шаардлагагүй болно. Та ажил үүргээ гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой.
ЭЕЭК-ийн өгсөн жишээ нь эм аманд хүргэсэн эмч байсан юм. Тэр цагаас хойш нэг л удаа уух хэрэгтэй байв. Гэхдээ ажил олгогчийнхоо бодлого нь хүмүүс өдөрт 15 минутын завсарлагатай байж болох юм. Энэ хүн нэг цагт нэг удаа хоолны ширээн дээр ундаа уухыг зөвшөөрөх нь зүйтэй юм.
ADA Ажлын Байрны Хамгаалалтын талаар үл хамаарна
- Ажил олгогч нь орон байр олох нь компанид хэт хүндрэлтэй, хэт өргөн хүрээтэй, өргөн цар хүрээтэй, их хэмжээний, эсвэл сүйтгэгдсэн, эсвэл бизнесийн шинж чанар, үйл ажиллагааг үндсээр нь өөрчлөх боломжийг олгодог. Бизнесийн хэмжээ, санхүүгийн эх үүсвэр болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан үзнэ.
- Ажилтан өөрийн болон бусдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд шууд заналхийлж байгаа гэж үздэг.
Эдгээр шалтгаануудын нэг нь орон байрыг татгалзсан эсвэл ажил эрхлэлт дуусгавар бол ажилтан нь EEOC-тэй нэхэмжлэх эрхтэй. Ажил олгогч энэ шаардлагыг биелүүлэх ёстой бөгөөд яагаад орон байргүй болсныг батлах, эсвэл ажилтан нь аюултай байдалд орно.
15-аас цөөн ажиллагчтай бизнес эрхлэгчид АДА-д хамаарахгүй.
Таны ажилд нөлөөлөх гол гол үйл ажиллагаа гэж юу вэ?
"Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан" гол үйл ажиллагаанууд "нь ерөнхийдөө алхах, харах, сонсох, өргөх гэх мэт зүйлсийг ерөнхийд нь ойлгодог.
Сэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүсийг тодорхойлоход хэцүү байдаг. EEOC-ийн дагуу:
Оюун санааны гажуудлаар хязгаарлагдсан амьдралын гол үйл ажиллагаа нь хүнээс өөр байдаг. Амьдралын үндсэн үйл ажиллагаануудын жагсаалт хангалтгүй байна. Зарим хүмүүст сэтгэцийн согог нь суралцах, бодох, төвлөрөх, бусадтай харьцах, өөрийгөө хамгаалах, ярих, гарын авлага, ажил гүйцэтгэх гэх мэт амьдралын чухал үйл ажиллагаануудыг хязгаарладаг. Нойр нь оюун ухааны хомсдолоор хязгаарлагдах амьдралын чухал үйл ажиллагаа юм.
Эх сурвалж:
Хээрийн албаны заавар: "Тахир дутуу", "Мэргэшсэн" гэсэн Дээд шүүхийн шийдвэрийн дараа кауны төлбөрийг шинжилнэ. 1999 оны 12-р сарын 13 АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль, сэтгэцийн эмгэгийн талаархи EEOC-ийн хэрэгжилтийг удирддаг. 2000 оны 1-р сарын 01. АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс.
АДА - ХБИ-ийн тухай хууль. 2007 оны 1-р сарын 10. NAMI.