Донтолтын зөвлөгөө өгөх энэрлийн хэлбэр
Motivational Interviewing нь донтолтыг эмчлэхэд үр дүнтэй хэрэглэж ирсэн хүмүүст амьдралаа өөрчлөхөд нь туслах эмчилгээний арга юм.
Motivational ярилцлагын сүнс нь эмч нарын эсрэг сөргөлдөөнөөс илүү эмч, донтуулагчийн хоорондын хамтын ажиллагаа гэсэн 3 үндсэн ойлголт дээр тулгуурладаг. хувь хүний санааг гаргах, харин тэдний санаа бодлыг илэрхийлэх эмчилгээ хийдэг; мөн тэдний дийлэнх нь эрх мэдэлтэй эмч биш харин донтолттой хүний бие даасан байдал .
Хамтын ажиллагаа ба Урьдчилан сэргийлэх
Хамтын ажиллагаа гэдэг нь эмч, донтуулагчийн хооронд үүссэн түншлэл юм. Энэ түншлэл нь донтолттой хүний үзэл бодол, туршлагад суурилдаг.
Энэ нь донтолттой хүнтэй нүүр тулах эмч дээр үндэслэсэн донтолтын эмчилгээний өөр бусад аргуудаас ялгаатай бөгөөд тухайн хүний донтуулдаг зан үйлийн талаар өөрсдийн үзэл бодлыг илэрхийлэх болно. Хамтран ажилласан нь эмч , донтуулагчтай хоёрын хоорондох харилцаа холбоог бий болгож, донтолттой хүнийг эмч нарт итгэх итгэлийг хөгжүүлэхэд тусалдаг бөгөөд энэ нь нүүр тулсан орчинд хүндрэлтэй байдаг.
Энэ нь эмч донтолттой хүнтэй автоматаар тохирдог гэсэн үг биш юм. Хэдийгээр донтолт, эмчилгээ хийдэг хүн өөр өөр зүйлийг харж болох боловч эмчилгээний процесс нь харилцан ойлголцолд төвлөрдөг, эмч зөв биш, донтолттой хүн буруу байдаг.
Санаа бодлоо хуваалцахаас илүүгээр зураг авах
Эмчилгээний эмч нарын хандлага нь хувь хүний өөрийн үзэл санааг гаргаж ирдэг. Тэдний санал бодлыг илэрхийлсэн эмчилгээ хийлгэх нь эмчээс биш, донтолттой хүнээс өөрчилдөг гэсэн итгэл үнэмшил дээр үндэслэдэг. Хэрхэн эмч хүний зан авирыг өөрчлөхийг хүсч байгаагаас үл хамааран, тэр хүн зан авираа өөрчлөхийг хүсдэг бол л болно.
Тиймээс донтолтоос юу хийх ёстойг хүмүүст хэлэхгүй байхын тулд тухайн хүний жинхэнэ сэдэл, ур чадварыг "субъектив" болгох эмчилгээний ажилтан юм.
Хараат бус байдал ба эрх мэдэл
Эмч эсвэл эмч нарыг эрх мэдэлтэн гэж нэрлэвэл эмчилгээний өөр загваруудаас ялгаатай нь Motivational Interviewing нь эмчийн дотор биш, донтуулагчийн дотор өөрчлөлт хийх жинхэнэ хүч нь байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Эцэст нь өөрчлөлт хийх өөрчлөлтийг дагаж мөрдөх нь хувь хүн юм. Энэ нь хувь хүнийг эрх мэдэлтэй болгож, тэдний үйл ажиллагааг хариуцах үүрэгтэй.
Motivational ярилцлага хийхэд өөрчлөлт хэрхэн болдог тухай
Дөрвөн удирдамж нь Motivational Interviewing approach-ийн үндэс болдог. Хэдийгээр донтолтыг даван туулах хүн бүр өөр өөр байх боловч эмч эдгээр зарчмуудыг хувь хүний үйл явцын туршид дагаж мөрдөх болно. Эдгээр зарчмууд нь эмчилгээний харилцааны хүрээнд итгэх итгэлийг бий болгоход амин чухал юм .
Хандлага ба хүлээн зөвшөөрөлт
Донтолттой хүмүүс эмчилгээнд дургүй байдаг учраас хүмүүс донтолтыг таслан зогсоохын тулд ажилладаг эмч гэдэгт итгэдэггүй тул донтуулагч зан үйл нь тэдэнд яагаад тийм их ач холбогдолтой болохыг ойлгох болно.
Ялангуяа олон хүмүүс өөрсдийн зан үйлийг шүүмжилж байгаа хүмүүсийг шүүмжилж, зарим нь зан авираа буруутай гэж үзэн буруутгаж, үнэлэлт дүгнэлт өгч чадна гэдэгт итгэдэг. Гэхдээ шүүн тунгаах гэдэг бол урам зориг өгөх ярилцлага юм.
Донтолттой хүнийг шүүхийн оронд донтуулагч нь донтуулагч хүний үзэл бодлоос нөхцөл байдлыг ойлгоход чиглэдэг. Үүнийг "сэтгэл ханамж" гэж нэрлэдэг. Эмчилгээ хийдэг хүн эмч хүнтэй тохирдог, гэхдээ тэд ойлгож, хувь хүний зан чанар нь тэдэнд (эсвэл зан байдал хийгдсэн үед) ойлгодог гэсэн үг биш юм.
Энэ нь хүлээн зөвшөөрөх уур амьсгалыг бий болгодог.
Хүмүүсийг өөрсдийн оюун санааг бий болгоход туслах
Хүсэл эрмэлзэлтэй ярилцлага хийх нь донтогсдыг ихэвчлэн өөр хоорондоо адил төстэй бөгөөд тэд өөрчлөгдөхийг хүсч байгаа эсэх нь тодорхойгүй байдаг. Тэдний донтолт нь аль хэдийн эмчилгээний үр дүнд хүргэж болзошгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Гэсэн хэдий ч тэд донтолтыг амьдралыг даван туулах арга замыг боловсруулсан бөгөөд энэ нь тэдэнд үүнийг өгөх санаатай байх албагүй юм.
Motivational Interviewing нь хүмүүс өөр өөр сонголт, үйлдлүүдийн давуу болон сул талуудыг судлахад туслах замаар өөрчлөлтийн үе шатуудад хэрхэн урагшлах талаар бодохыг хүмүүст олгодог. Тиймээс хүнийг дарамталж, зорилго , үйлдэл нь хувь хүний өөрийнх нь хэрэгцээ, хүсэл, зорилго, үнэ цэнэ, хүч чадал дээр тулгуурладаг итгэлцэл, хамтын ажиллагааны уур амьсгалд бий болно.
Шинэ ойлголтыг хөгжүүлэх
Хүсэл эрмэлзэлтэй ярилцлага хийх нь хувь хүн өөрөө хүсдэг учраас өөрчлөгдөж байдаггүй эсвэл зөвхөн хувь хүний хүссэнээр өөрчлөгддөггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Тэдний донтолтоо орхихыг хүсч байгаа эсэх, тэдний шинэ амьдралын хэв маяг ямар байх талаар бодол санаагаа олон удаа өөрчилж байгаа нь хүний хувьд энгийн зүйл юм.
Донтолттой хүнд тулгамдсан, эсэргүүцэлтэй, эсвэл шүүмжлэхээс илүүтэйгээр эмч нь өөртөө шинэ ойлголттой болж, донтолт нь тэдэнд ямар утга учиртай болохыг мэдэхэд тусална. Ингэснээр өөрчлөлтийн үйл явцад гарч ирж буй нөхцөл байдлын талаархи өөр өөр тайлбарыг санал болгодог. Энэ бүхэн нь хувь хүний өөрийнх нь зорилго, үнэ цэнэ дээр тулгуурладаг.
Дэмжих нь
Эмчилгээ хийхийн тулд тэдний хүссэн өөрчлөлтийг хийх өөрийн хүчээр итгэх итгэлийг үргэлж дэмждэг. Эхэндээ, эмч хүн өөрсдийгөө бодвол илүү итгэлтэй байж болно, гэхдээ энэ нь байнгын дэмжлэгээр өөрчлөгддөг.
> Эх сурвалж
> Миллер, В. & Роллник, С. Зорилтот ярилцлага: Өөрчлөлтөд бэлтгэх хүмүүсийг бэлтгэх нь. Хоёр дахь хэвлэл. Нью Йорк: Гилфорд Press. 2002