Cattell-ийн 16 хүний ​​зан чанар

Зорилго, зөвлөгөө өгөх хүнийг шинжлэх

Хүмүүс хувь хүний ​​шинж чанарыг ойлгохын тулд маш их хичээж, хувь хүний ​​зан чанар хэрхэн өөрчлөгдөж, зан үйлийг хэрхэн нөлөөлдөг талаар тайлбарлах олон онол бий болсон. Иймэрхүү онолыг Raymond Cattell хэмээх сэтгэл зүйч санал болгосон байна. Тэрбээр хүний ​​зан төлөвийн хоорондох хувь хүний ​​ялгааг тайлбарлах, тайлбарлахад хэрэглэж болох 16 хувийн шинж чанарыг агуулсан статистикийг бүтээжээ.

Cattrell-ийн хувь хүний ​​хүчин зүйлсийг Арван зургаан хүний ​​зан чанарын асуулга (16PF) -д оруулсан бөгөөд өнөө үед өргөн хэрэглэгддэг. Энэ нь боловсрол ба мэргэжлийн удирдамжид мэргэжлийн зөвлөгөө өгөхөд ашиглагддаг. Бизнесийн хувьд, энэ нь ажилтныг сонгох, ялангуяа менежерүүдийг сонгоход ашиглагддаг. Энэ нь клиникийн оношлогоонд мөн сэтгэлийн эмгэг, тохируулга, зан үйлийн асуудлуудыг үнэлэх замаар эмчилгээг төлөвлөхөд ашигладаг.

Рэймонд Каттрелл

1905 онд төрсөн Cattell нь цахилгаан, телефон, машин, онгоц гэх мэт 20-р зууны олон арван бүтээлийг бий болгосон юм. Тэрбээр эдгээр шинэчлэлийн урам зоригийг төрүүлж, хүний ​​нээлт, оюун санаанд хувь нэмрээ оруулах эрдэм шинжилгээний аргыг хэрэглэх сонирхолтой байв.

Хувь хүн, тэр итгэдэг байсан нь зөвхөн мэддэггүй, таамаглашгүй нууц байсан юм. Энэ бол судалж, зохион байгуулж болох зүйл байсан юм. Шинжлэх ухааны судалгаагаар хүний ​​зан чанар, зан төлөвийг үндсэн шинж чанарууд дээр үндэслэн таамаглаж болох юм.

Cattell нь статистик ажилд анх удаагаа ажиллаж байсан сэтгэл судлаач Чарлз Спирмантай ажилласан. Саттлел хожим Спирманы боловсруулсан хүчин зүйлийн шинжилгээний аргуудыг өөрийнхөө хувийн онцлог шинж чанарыг бий болгох зорилгоор ашиглах болно.

Cattell-ийн тайлбарласан 16 төрлийн хувийн хүчин зүйлийн талаар дэлгэрэнгүй үзэх.

16 хүний ​​зан чанар

Чанарын онолын дагуу хүний ​​зан чанар нь олон тооны шинж чанаруудаас хамаардаг. Эдгээр шинж чанаруудын хамгийн эртний зарим нь магадгүй оршин тогтнох боломжтой бүх шинж чанарыг тодорхойлох оролдлого хийсэн. Жишээ нь, сэтгэл судлаач Гордон Allport англи хэл дээр 4000-аас дээш үг хэлдэг бөгөөд үүнийг хувийн зан чанарыг тодорхойлоход ашиглаж болно.

Хожим нь Рэймонд Каттелл энэ жагсаалтад дүн шинжилгээ хийж 171 шинж чанарыг нь шинжлэн, ихэвчлэн ихэвчлэн ховор буюу ховор нэр томъёог устгах замаар хийжээ. Дараа нь тэрээр бие биетэйгээ холбоотой шинж чанаруудыг тодорхойлохын тулд хүчин зүйлийн шинжилгээ хийдэг статистик аргыг ашиглах боломжтой болсон. Факторингийн анализыг асар их хэмжээний өгөгдлийг харахын тулд аль чиглэлд хамгийн их нөлөөтэй, чухал болохыг тодорхойлохын тулд ашиглаж болно. Энэ аргыг ашигласнаар тэр өөрийн жагсаалтыг 16 гол хувийн хүчин зүйл болгон тааруулж чадсан.

Cattell-ийн үзэж байгаагаар зан төлөвийн үргэлжлэл байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хүн бүр эдгээр 16 шинж чанарыг тодорхой хэмжээгээр агуулдаг боловч зарим нь зарим талаараа өндөр, зарим нь бага байдаг. Жишээ нь, хүн бүхэн нэлээд зэрэгцэн оршдог ч, зарим хүмүүс маш төсөөлөлтэй байхад зарим нь маш практик байдаг.

Дараах хувийн шинж чанарын жагсаалт нь Cattell-ийн тайлбарласан хувийн 16 хэмжигдэхүүн тус бүрийн хувьд тайлбарласан нэр томъёонуудыг тодорхойлдог.

  1. Бодит байдал : Уран зохиолын талаархи төсөөлөл
  2. Аймшиг: Чадалтай, итгэлтэй
  3. Доминик: Хүчтэй, дуулгавартай байх
  4. Сэтгэлийн тогтворжилт: Харьцаа өндөртэй
  5. Амьдралын байдал: Биеэ үнэлэх чадвартай
  6. Өөрчлөлтөд нээгдэх нээлттэй байдал: Мэдэгдэж буй хүмүүст уян хатан, уян хатан ханддаг
  7. Perfectionism: Controlled and undisciplined
  8. Хувьчлал: Нээлттэй ба нээлттэй
  9. Үндэслэл: Бетон ба хийсвэр хийц
  10. Дүрэм ухамсар: Зөрчил ба нийцэмжгүй байдал
  11. Бие даасан байдал: Өөртөө итгэлтэй байх чадвартай
  1. Мэдрэмтгий байдал: Зоригтой сэтгэхүйтэй.
  2. Нийгмийн Бодгаль: үл танигдахаас ичимхий
  3. Хүчтэй байдал: Тэвчишгүй бол харьцангуй сул
  4. Сэрэмжлүүлэг: Сэжигтэй ба итгэлтэй байх
  5. Дулаан: Хамгаалалттай харьцуулсан

16PF Хувийн Асуулга

Cattell мөн эдгээр 16 хувийн хүчин зүйл дээр үндэслэн үнэлгээ хийжээ. Туршилтыг 16 PF Personality Questionnaire гэж нэрлэдэг ба өнөөдөр, ялангуяа ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх , гэр бүлийн зөвлөгөө өгөх, ажилтны шинжилгээ, шалгаруулалтанд бизнес эрхэлдэг хэвээр байна.

Туршилт нь албадан сонголт хийх гурван асуултаас бүрддэг. Хувь хүний ​​шинж чанарыг тухайн мужлалаар илэрхийлж, хувь хүний ​​оноо хамгийн дээд, доод давхрага хоорондын тасралтгүй үргэлжлэх болно.

Эх сурвалж:

> Cattell HEP, Mead AD. Зургаа Бодьгын Хүчин зүйлүүдийн Асуулга (16PF). Boyle GJ-д. Хувь хүний ​​онол ба үнэлгээний мэргэн ухааны гарын авлага: Vol. 2, Биеийн хэмжигдэхүүн ба сорилт , Лос Анжелес, CA: Sage. 2008.