Ageism бол хүмүүсийг наснаас нь хамааран ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, секс үзэлтэй адилаар насжилт нь янз бүрийн насны хүмүүсийн талаархи сөрөг хэвшмэл ойлголтыг агуулдаг.
Насизм хэмээх нэр томъёог анхандаа геронтологич Роберт Н. Батлер анх хэрэглэж байсан ба энэ нь хуучин насанд хүрэгчдийн ялгаварлан гадуурхлыг тайлбарласан байдаг. Өнөөдөр энэ нэр томъёо нь хүүхэд, өсвөр насныхан, насанд хүрэгчид, эсвэл ахмад настанд хохирол учруулж байгаа эсэхээс үл хамааран насны ялгаварлан гадуурхах аливаа хэлбэрүүдэд хэрэглэдэг.
Ажлын байрны нєхцєл байдалд ялгаатай байдал, ажил эрхлэхэд хэцїї нєхцєл байдал їїсч болзошгїй нєхцєлд насанд хїрээгїй хїмїїсийн їзэл бодлыг олон талаас нь авч їздэг. Бага насны насанд хүрэгчид ажлын байр хайхад хүндрэлтэй байж, тэдний цалин хөлс авахад хүндрэлтэй байдаг бол ахмад насанд хүрэгчид урамшуулал авах, шинэ ажил олох, ажил мэргэжлийг нь өөрчлөхөд бэрхшээлтэй байдаг.
Насжилизмд хувь нэмэр оруулдаг хэвшмэл үзүүлэлт
Судлаач Сюзан Фишке ахмадуудын талаархи хэвшмэл ойлголт нь залуучууд тэдний зан авирыг хэрхэн хүлээж байгаа талаар ихэвчлэн ярьдаг.
- Түүний хэлсэн анхны хэвшмэл нь залгамжлахтай холбоотой юм. Залуу хүмүүс ихэнхдээ хуучин хүмүүс "тэдний ээлж байсан" гэж боддог бөгөөд залуу үеийнхэнд зориулсан замыг бий болгох ёстой гэж үздэг.
- Хоёр дахь хэвшмэл нь Fiske-ийн хэрэглээ гэж юу болохыг илэрхийлдэг. Насанд хүрэгчидтэй харьцуулахад хязгаарлагдмал нөөцийг өөрсөд дээрээ зарцуулахыг залуу хүмүүс байнга гэж үздэг.
- Эцэст нь хэлэхэд, залуучууд ахмад насанд хүрэгчдийн талаархи хэвшмэл ойлголттой байдаг. Бага наснаасаа ахмад настнууд өөрсдийгөө "хөгшрөх" ёстой бөгөөд залуу хүмүүсийн онцлог шинж чанар, хувцаслалт зэргийг "хулгайлах" оролдлого хийдэггүй.
Энгийн зүйл бол хөгшин гэж юу вэ?
Судлаачид насжилт нь гайхалтай түгээмэл зүйл болохыг олж мэдсэн. Геронтологичдын 2013 оны дугаарт нийтлэгдсэн нэг судалгаагаар ахмад хүмүүс Facebook-ийн бүлгүүдэд хэрхэн төлөөлж байгааг харжээ. Тэд ахмад насанд хүрэгчдийн сэдэвт зориулж 84 бүлгийг олсон бөгөөд эдгээр бүлгүүдийн дийлэнх нь 20-иод насны хүмүүсийн бүтээсэн юм.
Бүлгүүдийн ойролцоогоор 75 хувь нь ахмад настанд шүүмжлэлд өртөж, бараг 40 хувь нь тэднийг жолоодох, худалдан авах зэрэг үйл ажиллагаанаас хориглодог байв.
Хуучин насанд хүрэгчид ажлын байран дахь энэхүү ялгаварлан гадуурхалтын үр нөлөөг мэдэрдэг. АНУ-ын тэгш боломжийн комиссын мэдээлснээр, ажилчдын гаргасан бүх нэхэмжлэл бараг дөрөвний нэг нь насаар нь ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой юм.
ААРП-ийн мэдээлснээр АНУ-ын 5 ажилчин тутмын нэг нь 55-аас дээш насны ажилчид байдаг гэжээ. Ажилчдын бараг 65 хувь нь ажил дээрээ насаар нь ялгаварлан гадуурхдаг гэж үздэг бөгөөд судалгаанд оролцогчдын 58 хувь нь наснаасаа 50.
Насжилтыг хэрхэн даван туулах вэ
Америкийн сэтгэл судлалын холбооноос үзэхэд насизм нь ноцтой асуудал бөгөөд хүйс, арьсны өнгө, хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй адил байх ёстой гэж үздэг. Тэд насны уршгаас үүсч буй асуудлуудын талаарх олон нийтийн мэдлэгийг дээшлүүлэхэд туслах болно. Хуучин насанд хүрэгчдийн хүн амын тоо өссөөр байх тусмаа насжилтыг багасгах арга замыг олох нь улам бүр чухал болох болно.
Эх сурвалж:
> Adler, T. (2013). Насизм: Амьдрал, өшиглөх. APS ажиглагч, 26 (7). Үүнээс авсан
> Дitterman, M. (2003). Fighting Ageism. Сэтгэл судлалын хяналт, 34 (5), 50-аас авсан
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Насжилт ба ажил эрхлэлт: зөрчил, үл ойлгогдох байдал, залуу хүмүүсийн ойлголт. Өсөлт ба нийгэм, 20 (3) , 279-302.
> Хойд, MS, & Fiske, ST (2013). Орчлон еренхийлт-суналтын эрин үеийн хэмжээсийн хуваарилалт: Залгамж, байдал, хэрэглээ. Сэтгэл зүйн үнэлгээ. Онлайн хэвлэлийг урьдчилж гаргах.
> АНУ тэгш хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комисс статистик. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд насанд хүрээгүй хүмүүсийг насаар нь ялгаварладаг