Хүмүүс сэтгэлзүйн тестийн талаар ярихдаа сорилт нь хүчин төгөлдөр эсэхийг шалгадаг. Энэ яг юу гэсэн үг вэ? Туршлага нь хэмжих гэж буй зүйлээ хэр сайн шалгаж байгааг хэмжих хэмжүүр юм.
Сэтгэл зүйн үнэлгээ нь туршилтын судалгаа болон клиник эмчилгээний чухал хэсэг юм. Сэтгэл зүйн сорил бий болгоход хамгийн их санаа зовнисон зүйл бол бидний хэмждэг хэмжүүр юм.
Жишээлбэл, тест нь хувь хүний тогтвортой шинж чанарыг хэмжихэд зориулагдсан бөгөөд харин нөхцөл байдал эсвэл хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдлаас бий болсон түр зуурын сэтгэл хөдлөлийг хэмждэг. Хүчин төгөлдөр тест нь үнэлгээнд хамрагдсан хэмжигдэхүүний бодит тусгал юм гэдгийг баталгаажуулна.
Тэгэхээр тестийг хүчин төгөлдөр гэж үзэх нь ямар утгатай вэ?
Хүчин төгөлдөр байх нь хэмжилтийг хэмжих гэж байгаа хэмжигдэхүүнийг хэмжих хэр хэмжээ юм. Үр дүнг үнэн зөв хэрэглэх, тайлбарлахын тулд тестийг хүчинтэй байх нь амин чухал юм.
Хүчин төгөлдөр байх статистик нь нэг статистикаар тодорхойлогддоггүй, гэхдээ судалгаа шинжилгээний бие даасан хэмжилт, хэмжлийн хоорондын хамаарлыг харуулдаг. Хүчин төгөлдөр болох гурван төрөл байдаг:
1. Агуулгын хүчинтэй байх
Туршилтад хүчинтэй байгаа эсэхийг шалгах үед туршилтанд орсон эд зүйлс нь туршилт хийх ёстой бүх боломжит зүйлсийг илэрхийлнэ. Тестийн асуултууд нь өргөн хүрээний сэдвүүдийг хамарсан олон тооны зүйлсээс авч болно.
Туршилтыг тодорхойлоход хэцүү шинж чанарыг зарим тохиолдолд шинжээч шүүгч нь тус бүрийн хамаарлыг үнэлэх боломжтой. Шүүгч бүр өөрсдийн үзэл бодолд үнэлгээ өгдөг учраас бие даасан хоёр шүүгчид туршилтыг тусад нь үнэлдэг. Хоёр шүүгч хоёуланд нь хүчтэй хамааралтай зүйлсийг эцсийн шинжилгээнд оруулна.
2. Шалгуурт хамаарах хүчин төгөлдөр байдал
Туршилт нь шалгуур үзүүлэлт буюу индикаторыг урьдчилан таамаглахад үр дүнтэй байгааг харуулсан туршилтыг шалгуураар шалгаж үздэг. Жишээлбэл, ажил олгогч ажилтантай ярилцлага, боловсрол, туршлага зэрэг ажилд авах энгийн журмаар ажилд авдаг. Туршилтанд сайн ажил хийж буй хүмүүс ажил дээрээ сайн ажиллана. Туршилтанд бага оноо авсан хүмүүс ажил дээрээ муу хийгддэгийг энэ аргаар үзүүлэв.
Шалгууруудын хоёр янзын хүчин зүйл байдаг:
- Нийлмэл алдаа нь шалгалтын онооны нэгэн адил шалгуур үзүүлэлтийг нэгэн зэрэг авсан үед үүсдэг. Энэ нь шалгалтын оноог шалгууртай холбоотой хувь хүний одоогийн төлвийг үнэн зөв үнэлэх хэмжээг харуулна. Жишээ нь, сэтгэлийн хямралын түвшинг хэмжих тестийн хувьд туршилтын сорилтын явцад сэтгэлийн хямралын түвшинг хэмжиж байгаа бол давтагдах хүчин чадалтай эсэхийг шалгана.
- Урьдчилан таамагласан үнэн зөв байдал шалгалтын үр дүнгийн шалгуураар хэмжигдэх үед үүсдэг. Урьдчилан таамаглах хүчин зүйлтэй тестийн жишээнүүд нь мэргэжлээр эсвэл чадвар эзэмшсэн тестүүд бөгөөд хэн тодорхой мэргэжлүүд эсвэл ажил мэргэжлээр амжилтанд хүрч чаддаггүйг тодорхойлоход тустай байдаг.
3. Үр дүнтэй болгох
Туршилтын онооны нийлбэр болон онолын шинж чанарыг таамаглах хоорондын холбоог үзүүлсэн тохиолдолд туршилт хүчинтэй байх ёстой.
Тагнуулын туршилт нь хэмжих хэрэгслийн нэг жишээ юм. Энэ нь бүтцийн хүчин төгөлдөр байх ёстой. Тагнуулын жинхэнэ тест нь санах ой, боловсролын түвшин гэх мэт бусад шинж чанараас илүү оюун ухааны бүтцийг бодитойгоор хэмжих чадвартай байх ёстой.
Үндсэндээ, агуулгын хүчин төгөлдөр байдал нь бүтэц нь хэмжигдэхүүнийг бүрдүүлэх зан үйлийн бүрэн хэмжээний хамрах хүрээг хамардаг эсэхийг харуулдаг. Энд процедур нь бичиж тэмдэглэх, дизайн хийх, бие бялдрын чадвар зэрэг ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажлуудыг тодорхойлох явдал юм. Сонгон шалгаруулалтын журмын агуулгын хүчин төгөлдөр байдлыг харуулахын тулд сонгон шалгаруулалтанд оролцсон зан үйл нь ажлын зан үйлийн төлөөлөх дээж байх ёстой.
Хүчинтэй тулгарвал
Өөр нэг аргыг ашиглах нь ховор бөгөөд учир нь энэ нь маш нарийн төвөгтэй байдаг тул нүүрний хүчин төгөлдөр байдал юм. Энэ нь зөвхөн хэмжлийн гаднах байдал болон хэмжих ёстой хэмжүүр дээр үндэслэсэн байдаг боловч сорилтын бодит хэмжүүр биш юм.
Хүчинтэй тулгарах нь хүчинтэй байх хамгийн үндсэн хэмжүүрийн нэг юм. Үнэн хэрэгтээ судлаачид туршилтын үр дүнг зорилтот хувьсагчийг хэмжиж байгаа эсэхийг харах замаар нүүр цар хүрээний үнэлэмжийг хүчинтэйд тооцдог. Жишээлбэл аз жаргалын хэмжүүр дээр туршилтыг аз жаргалын түвшинг үнэлэхэд хүрч байсан бол нүүр царай нь хүчинтэй байх болно.
Мэдээжийн хэрэг, тулгарах асуудал нь зөвхөн туршилтын ажилтай адилхан гэсэн үг юм. Энэ нь туршилтыг батлах гэсэн үг биш юм. Гэхдээ хэрэв энэ арга хэмжээнд энэ арга хэмжээ хүчин төгөлдөр хэвээр байвал, судлаачид туршилтыг хүчинтэй эсэхийг тодорхойлохын тулд цаашид мөрдөн шалгах боломжтой болно.
Үнэн хэрэгтээ тулгарах асуудал нь хэмжих ёстой хэмжүүрийг хэмжиж байгаа эсэхийг шалгадаг. Энэ нь тестийг нүүрний үнэ цэнэ гэж үзэх явдал юм.
Санал асуулга явуулахаар төлөвлөж буй улс төрийн нэр дэвшигчдийг хүмүүсээс асуусан асуулга нь өндөр цар хүрээтэй байхыг шаарддаг. Туршилтын зорилго нь сэтгэл зүйн хувьд мэдэгдэхгүй хүмүүст хүртэл маш тодорхой юм.
Олон янзын утга, шинж чанар, зан төлөвийг хардаг сэтгэл зүйн туршилтуудын нэг хэсэг болгон ашигладаг цогц туршилтыг нүүр царай багатай гэж хэлж болно. Тестийн зорилго нь ялангуяа оролцогчдод шууд нэн чухал биш юм.
Мэдээж хэрэг, тулгарах асуудал нь хэмжих нь хэмжих гэж буй зүйлээ хэмжих мэт санагдаж болох эсэхийг тодорхойлох сайн арга хэрэгсэл байж болох талтай, ганцаарчлан шалгах нь дангаараа үнэн зөв туршилт биш гэсэн үг биш юм. Заримдаа тест нь нэг зүйлийг хэмжиж байгаа мэт харагдаж байгаа бөгөөд энэ нь үнэндээ өөр нэг зүйлийг өөрөөр нь хэмжиж байгаа юм.