Аккредитивын зүйлийн жишээ
Аккредитив нь сэтгэлзүйн асуумжийн хуудсанд байнга хэрэглэдэг сэтгэлзүйн цар хүрээ юм. Энэ нь байгууллагын сэтгэл судлаач Ренсис Ликерт нэрээр нэрлэгдсэн юм. Өөрийгөө тайлагнах нөөц бол сэтгэл зүйн судалгаанд хамгийн өргөн хэрэглэгддэг хэрэгсэл юм. Ликуртын хуваарийн дагуу оролцогчдод саналыг хүлээн зөвшөөрч буй түвшинг үнэлэхийг хүсдэг.
Эдгээр хэмжигдэхүүнийг ихэвчлэн хувь хүний зан төлөв, хандлага , зан төлөвийг үнэлэхэд ашигладаг.
Аккредитив гэж юу вэ?
Судалгаа, асуулгад Ливерт ердийн зүйл нь ихэвчлэн дараах форматыг агуулдаг:
- Санал огт нийлэхгүй
- Зөвшөөрнө
- Зөвшөөрч, санал нийлэхгүй байна
- Зөвшөөрнө
- Маш их санал нийлж байна
Энэ форматыг авч үздэг хувийн асуултыг Ликертийн зүйл гэж нэрлэдэг бол Ликуртын хуваарь нь эдгээр зүйлсийн нийлбэр юм.
Судалгаанд оролцогчдын хариулт хэр их байгаагаас гадна Ликертийн зүйл нь магадгүй магадлал, давтамж, ач холбогдол гэх мэт зүйлсэд төвлөрч болно. Ийм тохиолдолд судлаачдыг ямар нэг зүйл үнэн гэж итгэх магадлал хэр байгааг олж мэдэхийг хүсэх болно (үргэлж үнэн, ихэнхдээ үнэн, заримдаа үнэн, ихэнхдээ үнэн биш, хэзээ ч үнэн биш), хэр зэрэг зан авиртай, эсвэл тодорхой сэтгэгдэлтэй байдаг Маш олон удаа, Түгээмэл, Маш чухал, Маш чухал бус, чухал биш) Тодорхой, чухал, чухал, чухал биш, чухал биш).
Ашиглах зүйлсийг лимбэний түвшинд гаргах
Зарим тохиолдолд субъектив асуудлын талаар маш их мэдлэгтэй мэргэжилтнүүд өөрийн гэсэн зүйлүүдийг бий болгож болно. Заримдаа шинжээчдийн бүлэгт янз бүрийн санаа оноог оруулахын тулд бүлэг шинжээчдэд туслах нь тустай байдаг.
- Эндээс авах боломжит олон тооны нөөцүүдийг үүсгэж эхэл.
- Эд зүйлсийг оноогоор үнэлэх зорилгоор шүүгчдийн бүлэг сонгох.
- Шүүгчийн өгсөн онооны нийлбэрийг нэгтгэх.
- Хосолсон эд зүйлсийн хоорондын харилцан хамаарлыг тооцоолох.
- Нийт дүнгийн хоорондох бага корреляцитай зүйлсийг устгах.
- Шилдэг улирал, шүүгчдийн хамгийн бага улирлын дунджийг олоод хоёр аргын дунд тест хийнэ. Бага t-утгыг агуулсан асуултуудыг хасч, тэдгээрийг ялгаварлах чадварыг доогуур үнэлдэг болохыг харуулж байна.
Шаардлагагүй гэж үзсэн эсвэл хангалттай хамааралгүй асуултуудыг орхихоосоо өмнө ликертын хуваарийг хэрэгжүүлэхэд бэлэн болсон байна.
Аккредитив ашиглах давуу ба сул талууд
Ликертийн зүйлүүд нь зүгээр л тийм эсвэл үгүй асуулт биш учраас судлаачид ямар хүмүүс санал нийлэхийг зөвшөөрч эсвэл зөвшөөрч байгаа түвшинг харгалзан үзэх боломжтой байдаг. Энэ хандлагыг мөн тодорхой асуудлууд эсвэл тодорхой нэр дэвшигчийн тухай хүмүүс хэрхэн илүү ихээр мэдэрч байгааг харахын тулд улс төрийн санал асуулгад ихэвчлэн ашигладаг.
Гэсэн хэдий ч үнэлгээний өөр хэлбэрийн адилаар лифтийн хэмжээс нь нийгмийн хувьд хүссэн эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөх шаардлагад нөлөөлж болно. Хүмүүс тэдний хариултанд бүхэлдээ үнэнч шударга эсвэл шууд хариулдаггүй, эсвэл өөрсдийгөө үнэхээр бодитойгоор харуулах арга замаар хариулж болно.
Энэ нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг зан үйлийг хараад энэ нөлөөг тодруулж болно.
Дуудлага хийх тэмдэглэгээ
Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт сэтгэл судлалын хичээл авч байсан бол магадгүй та "худал хэлэх" гэсэн нэр томъёог сонсож магадгүй юм. Ренсис Ликерт нэр томъёоны нэрээр нэрлэгдсэн тул зөв дуудлага нь "долоох" гэсэн үг юм.
Сэтгэл зүйн тодорхойлолтууд: Psychology Dictionary
Эх сурвалж:
> Латтам, Гари П. (2006). Ажлын урам зориг: Түүх, онол, судалгаа, практик. Мянган Өүкс, Calif .: Sage Publications.
> Ликерт, Р. (1932). Хандлага хэмжих арга техник. Сэтгэл зүйн архив 140: 1-55.