Dunning-Kruger нөлөө нь хүмүүс үнэхээр ухаалаг, ухаалаг байдаг гэдэгт итгэдэг. Үнэндээ бол чадваргүй хүмүүс өөрсдийн чадваргүй чадварыг танихад шаардагдах ур чадварыг эзэмшдэггүй. Өөрсдийгөө танин мэдүүлэх чадваргүй, танин мэдэхүйн чадвар муутай хослуулан хослуулан өөрсдийн чадварыг хэт өндөр үнэлдэг.
Энэ нэр томъёо нь олон хүмүүсийг тэр даруйд нь танин мэддэг шинжлэх ухааны нэр болон тайлбарыг өгдөг. Чарльз Дарвин өөрийн " The Descent of Man " номондоо бичсэнчлэн "Мэдлэгээс илүүтэйгээр мэдлэгийг бодвол илүү итгэлтэй болдог."
Dunning-Kruger Effect-ийн тойм
Энэ үзэгдэл нь та бодит амьдралд тохиолдож магадгүй, баяр ёслолын гэр бүлийн цугларалт дээр хоолны ширээн дээр байж магадгүй юм. Хоолны туршид танай ахмад гэр бүлийн нэг гишүүнд урт сэдвээр ярьж эхэлнэ. Тэрээр зөв гэдгээ зоригтойгоор тунхаглаж, хүн бүрийн үзэл бодол тэнэг, мэдэлгүй, энгийн буруу юм. Энэ хүн түүний юу яриад байгааг мэдэхгүй байгаа өрөөнд байгаа бүх хүмүүст тодорхой харагддаг байж магадгүй юм.
Энэхүү нөлөө нь түүнийг анх тайлбарласан нийгмийн сэтгэл судлаач хоёр Дэвид Даннинг, Жастин Кругер нар юм.
Энэхүү сэтгэл зүйн үзэгдлийн анхны судалгаагаар тэд дөрвөн төрлийн цуврал судалгааг хийж, дүрмэндээ хамгийн бага оноо авсан хүмүүс дүрмээ, хошин шог, логикийг шалгаж үзсэний үр дүнд тэд хэр сайн тоглож байгааг сайн үнэлдэг байв. Тэдний жинхэнэ онооны оноог 12-р хувиудад байршуулсан боловч тэдний гүйцэтгэлийг 62-д хувааж үзсэн байна.
Судалгаа
Жишээлбэл, Даннинг ба Кругер нэг туршилтанд 65 оролцогчийг асуусан нь инээдтэй дүр төрхийг хэрхэн үнэлэхийг асуув. Зарим оролцогчид бусад хүмүүст юу сонирхолтой болохыг тодорхойлоход маш их ядуу байсан хэдий ч эдгээр субьектууд өөрсдийгөө хошин шогийн шүүгчид гэж үздэг байв.
Судлаач чадваргүй хүмүүс, судлаачид олддоггүй нь зөвхөн муу ажилчид биш бөгөөд өөрсдийнхөө ажлын чанарыг үнэлж дүгнэж чадахгүй байна. Эдгээр бага ажилтан бусад хүмүүсээс илүү сайн, илүү чадвартай, илүү мэдлэгтэй гэж үздэг учраас тэд бусад хүмүүсээс ур чадвар, ур чадварын түвшинг таньж чаддаггүй байв.
Энэ нь шалгалтанд амжилтгүй оноо авсан оюутнууд заримдаа өндөр оноо авсан байх ёстой гэж үздэг. Тэд өөрсдийнхөө мэдлэг, чадварыг хэтрүүлэн үнэлдэг бөгөөд гүйцэтгэлийнхээ үр дүнг харах чадваргүй байдаг.
"Ихэнх тохиолдолд чадваргүй байдал нь хүмүүсийг төөрөлдүүлж, эргэлзэж, болгоомжтой үлдээхгүй" гэж Давид Даннингийн бичсэн өгүүлэлд Номхон далайн стандартад зориулсан өгүүлэл бичсэн байдаг. Харин оронд нь чадваргүй хүмүүсийг өөрсдөд нь мэдэрдэг мэдрэмжийг мэдрэхүйц зохисгүй итгэл үнэмшилээр адислагддаг.
Энэ нөлөө нь хүмүүсийн итгэж байгаа зүйл, тэдний гаргасан шийдвэр, тэдгээрийн хийсэн үйл ажиллагаанд гүн гүнзгий нөлөө үзүүлж чадна. Нэгэн судалгаагаар Dunning, Ehrlinger нар эмэгтэйчүүдийг шинжлэх ухааны асуултуудад адил тэгш ханддаг болохыг тогтоожээ. Гэсэн хэдий ч эрэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс шинжлэх ухааны үндэслэл муутай чадвар гэж үздэг учраас тэдний гүйцэтгэлийг дутуу үнэлсэн байна. Судлаачид энэхүү итгэл үнэмшлийн үр дүнд эдгээр эмэгтэйчүүд шинжлэх ухааны тэмцээнд оролцохоос татгалзах хандлагатай байдаг гэж үздэг.
Даннинг болон түүний хамтран ажиллагсад нь улс төр, биологи, физик, газарзүй гэх мэт сэдвүүдтэй холбоотой янз бүрийн нэр томъёоны талаар мэдэхийг хүссэн хүмүүсээс туршилтыг хийжээ.
Жинхэнэ сэдэвтэй холбогдох үзэл баримтлалын хамтаар тэдгээр нь бүрэн төгс нэр томьёологдсон.
Иймэрхүү судалгаагаар ойролцоогоор 90 орчим хувь нь тэдгээрийн наад зах нь тодорхой ойлголттой байсан гэж мэдэгдсэн байна. Даннинг-Кругерын нөлөөтэй холбоотой бусад ололтуудтай харьцуулахад илүү танил болсон оролцогчид сэдэвтэй байсан гэж мэдэгдэж, тэд утгагүй нэр томъёотой танилцсан байх магадлалтай байна. Даннинг хэлснээр, мунхгийн харанхуй байдал нь туршлагатай адил мэдрэгддэг.
Dunning-Kruger-ийн нөлөө
Тэгэхээр энэ сэтгэл зүйн үр нөлөөг юу тайлбарласан бэ? Зарим хүмүүс зүгээр л өтгөн шигүү, мохоогүй, тэд ямар элэгдэлд орсон байсныг мэдэх үү? Dunning, Kruger нар энэхүү үзэгдэл нь "давхар ачаалал" гэж нэрлэснээс үүдэлтэй. Хүмүүс зөвхөн чадваргүй байдаг. Тэдний чадвар муу нь тэднийг оюун санааны чадвараас нь хагацааж чаддаггүй.
Ичгэвтэр хүмүүс нь:
- Өөрсдийн ур чадварын түвшинг үнэлэх
- Бусад хүмүүсийн жинхэнэ ур чадвар, мэдлэгийг хүлээн зөвшөөрөхгүй
- Тэдний алдаанууд, ур чадвар дутмаг гэдгийг ойлгохгүй байна
Даннинг нь даалгавар биелүүлэхэд шаардагдах мэдлэг, чадвар нь тухайн ажилд сайн биш гэдгээ ухамсарлах хэрэгтэй. Хэрэв ийм чадвартай хүн дутагдвал энэ ажилд зөвхөн муу биш л дээ, гэхдээ өөрсдийн чаддаггүйг мэдэхгүй.
Ур чадвар, алдаа дутагдлыг хүлээн зөвшөөрөх чадваргүй байдал
Даннинг ур чадварын болон мэргэжлийн ур чадварын алдагдлыг хоёр шатлалтай асуудал үүсгэж байгааг харуулж байна. Нэгдүгээрт, эдгээр алдагдлууд нь хүмүүс чадвар муутай домэйнд муугаар нөлөөлдөг. Хоёрдугаарт, тэдний алдаа дутагдал, дутагдал нь тэд алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй болгодог.
Metacognition дутагдал
Даннинг-Кругерийн нөлөө нь мета хүлээн зөвшөөрөх чадвартай холбоотой эсвэл өөрөөсөө гаднынхнаас өөр өөрийн гэсэн чадвар, чадварыг хардаг. Хүмүүс өөрсдөө хязгаарлагдмал, субьектив үзэл бодлоосоо дүгнэлт хийх чадвартай байдаг. Энэ хязгаарлагдмал талаас харахад тэд өндөр ур чадвартай, мэдлэгтэй, бусдаас илүү давуу юм. Үүний улмаас хүмүүс заримдаа өөрсдийн чадварыг бодитойгоор харуулахыг хичээж байдаг.
Бага зэргийн мэдлэг хэт их итгэл үнэмшилд хүргэж чадна
Өөр нэг хувь нэмэр оруулдаг хүчин зүйл нь заримдаа субьект дээрхи жижигхэн мэдлэг нь хүмүүс үүнийг мэдэх бүх зүйл мэддэг гэдэгт итгэдэг гэдэгтээ итгэлтэйгээр хүргэдэг. Хуучин үг ярихад бага зэрэг мэдлэг нь аюултай зүйл байж болно. Даннинг-Кругерийн нөлөөгөөр хэн нэгэн хүн сэдвээр хамгийн туранхай ойлголттой байж магадгүй тул түүнийг шинжээч гэдэгт итгэдэг.
Үр дүнд нөлөөлж болох бусад хүчин зүйлүүд нь биднийг генуризм ашиглах эсвэл шийдвэр гаргахад хурдан шийдвэр гаргах боломж олгодог оюун санааны боломжууд юм. Бидний оюун ухаан өдөр тутам тулгараад байгаа ялгаатай олон төрлийн мэдээллийг ойлгохыг хичээдэг. Бид төөрөгдөлд орж, өөрсдийнхөө чадвар, гүйцэтгэлийг өөрсдийн ертөнцөд хуваагаад байхыг хичээхийн зэрэгцээ заримдаа бид хэр зэрэг амжилтанд хүрч байгааг бүрэн зөвөөр үнэлэх боломжгүй юм.
Dunning-Kruger-ийн нөлөөлөлд хэн нөлөөлсөн бэ?
Тэгвэл Даннинг-Кругерын нөлөөлөлд хэн өртөж байна вэ? Харамсалтай нь бид бүгдээрээ. Яагаад гэвэл энэ нь бидэнд ямар мэдээлэл, туршлагатай байснаас үл хамааран хүн бүр мэдээлэлгүй, чадваргүй газар нутагтай байдаг. Та олон салбарт ухаалаг, чадвартай байж болох ч бүх зүйл дээр шинжээч байдаггүй.
Даннинг-Кругерын нөлөө нь бага IQ- тэй ижил утгатай биш гэдгийг хийх нэг чухал зүйл юм. Энэ нэр томъёоны талаархи ойлголт сүүлийн хэдэн жилийн туршид өссөнөөр энэ нэр томъёо нь тэнэглэлд ижил утгатай болж байна. Энэ нь эцсийн эцэст, бусдыг шүүж, иймэрхүү зүйлс нь танд хамаарахгүй гэдэгт итгэдэг.
Бодит байдал нь хүн бүр энэ үзэгдэлд өртөмтгий байдаг бөгөөд үнэндээ бидний ихэнх нь үүнийг гайхалтай тогтмол байдалд мэдрэх магадлалтай юм. Нэг талбарт үнэн бодитой шинжээч хүмүүс өөрсдийн оюун ухаан, мэдлэгээ бусадтай сайн мэдэхгүй газарт итгэдэг гэдэгт итгэлтэй байж болно. Жишээ нь, гайхамшигтай эрдэмтэн бол маш муу зохиолч байж болох юм. Эрдэмтэд өөрсдийн ур чадварын дутмаг байдлыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд дүрэм, найруулга гэх мэт зүйлийг сайн мэддэг байх хэрэгтэй. Эдгээр нь дутагдалтай учраас энэ жишээнд эрдэмтэн өөрийн муу гүйцэтгэлийг таньж мэдэх чадвар дутагдаж байна.
Тэгэхээр чадваргүй хүмүүс өөрсдийгөө шинжээч гэж боддог бол жинхэнэ мэргэжилтнүүд өөрсдийн чадварыг юу гэж боддог вэ? Даннинг, Кругер нар ур чадварын хүрээний өндөр давтамжтай хүмүүс өөрсдийн мэдлэг, чадварын талаар илүү бодитой үзэл бодолтой байдгийг олж мэдсэн. Гэсэн хэдий ч эдгээр мэргэжилтнүүд бусад хүмүүс хэрхэн хийдэгтэй харьцуулахад өөрсдийн чадвараа дутуу үнэлдэг.
Үнэндээ эдгээр топ оноог хувь хүмүүс дунджаас илүү сайн гэдгийг мэддэг боловч тэдний гүйцэтгэл бусадтай харьцуулахад хэр сайн байгааг үнэмшдэггүй гэдэгт итгэдэггүй. Энэ тохиолдолд асуудал нь хэр сайн мэдээлэлтэй байгаа талаар шинжээчид мэдэхгүй байна. Тэд бүгдээрээ мэдлэгтэй гэдэгт итгэдэг.
Dunning-Kruger-ийн үр дагаврыг даван туулах ямар нэг арга бий юү?
Энэ үзэгдэлийг багасгах ямар нэгэн зүйл байна уу? Эргэн тойрондоо чадваргүй хүмүүс өөрсдийгөө ухамсарладаггүй зүйл байдаг уу? "Бид бүгд итгэлгүй байдлын хөдөлгүүрүүд шүү дээ" гэж Даннинг санал болгов. Бид Dunning-Kruger-ийн үр дагаврыг мэдэрч байхын зэрэгцээ оюун ухаан хэрхэн ажилладаг талаар илүү ихийг мэдэж байгаа бөгөөд иймэрхүү хэв маягийг засахын тулд бид бүгд алдаа гаргахад хялбар байдаг.
Даннинг, Кругер нар субьектийг өсгөх туршлагатай тул итгэл нь ихэвчлэн бодит түвшинд хүртэл буурдаг болохыг харуулж байна. Хүмүүс сонирхлын сэдвийн талаар илүү ихийг мэдэж авснаар тэдний мэдлэг, чадвар дутагдсаныг мэдэж эхэлдэг. Дараа нь хүмүүс илүү мэдээлэл олж авахын зэрэгцээ тухайн сэдвээр мэргэжилтэн болж, итгэлийн түвшин дахин сайжирч эхэлдэг.
Хэрэв та өөрийн үнэлгээгээ итгэлтэй гэдэгт итгэлгүй байгаа бол тодорхой газар нутагт өөрийн чадварыг үнэлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ?
- Суралцаж, дадлага хий. Сэдвийн талаар бүгдийг мэдэж байгаа бол илүү гүнзгий ухаж байгаарай. Сэдвийн тухай илүү их мэдлэг олж аваад сурч мэдсэн зүйлээ улам ихээр мэдэж байх хэрэгтэй. Энэ нь та өөрийгөө шинжээч гэж үзэн, шинжээч гэж үзэх хандлагатай тулгарах болно.
- Хэрхэн хийж байгаагаа бусад хүмүүсээс асуу . Өөр нэг үр дүнтэй стратеги нь бусдыг шүүмжлэлтэйгээр асуух явдал юм. Хэдийгээр энэ нь заримдаа сонсоход хэцүү байдаг ч, ийм санал хүсэлт нь таны чадварыг бусдын үзэл бодлыг ойлгоход чухал ач холбогдолтой юм.
- Мэддэг зүйлээ асуу . Хэдийгээр та илүү ихийг сурч, санал хүсэлт хүлээн авсан ч гэсэн аль хэдийн мэддэг байсан зүйлийг тань батлах зүйлсийг зөвхөн анхаарч үзэх нь амархан байдаг. Энэ нь баталгааны хэвшмэл ойлголт гэж нэрлэгддэг сэтгэлзүйн хэвийсэн өөр нэг төрлийн жишээ юм. Энэ хандлагыг багасгахын тулд итгэл үнэмшил, хүлээлтийг тань сорьж үзээрэй. Таны санаануудыг сорьдог мэдээллүүдийг хайж олох.
Үг нь
Dunning-Kruger хэмээх нөлөө нь танин мэдэхүйн зан үйлийн нэг юм. Энэ нь таны зан байдал, шийдвэрт нөлөөлдөг. Хэдийгээр энэ үзэгдэлийг танихад хялбар байж болох ч, энэ нь хүн бүрт нөлөөлөх зүйл гэдгийг санах нь чухал юм. Энэ сэтгэлзүйн хазайлтанд хувь нэмрээ оруулж буй үндсэн шалтгаануудыг ойлгосноор та эдгээр чиг хандлагыг өөр дээрээ олж, тэдгээрийг даван туулах арга замыг олох боломжтой болно.
Эх сурвалж:
> Даннинг, Д. Бүлэг 5: Dunning-Kruger нөлөө: Өөрийнхөө мунхгийн харанхуйг мэдэхгүй байх. Туршилтын нийгмийн сэтгэл судлалын дэвшилт . 2011; 44; 247-296. doi: 10.1016 / B978-0-12-385522-0.00005-6.
> Даннинг, Д. Бид бүгд итгэлтэй idiots. Номхон далайн стандарт ; 2014.
> Ehrliner, J, Johnson, K, Баннер, М, Dunning, D, & Kruger, J. Мэргэжилгүй хүмүүс яагаад мэдэхгүй байгаа нь: чадваргүй хүмүүсийн дунд (өөрөөр хэлбэл байхгүй бол) өөрийгөө ухаарах. Organ Behav Hum Decis процесс. 2008; 105 (1): 98-121. doi: https://doi.org/10.2139/ssrn.946242.