Аюултай, зардал багатай асуудал
Ажилчдын согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисыг буруугаар ашиглах нь бүтээмж, гэмтэл, эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг өсгөхөөс эхлээд бизнесийн болон үйлдвэрлэлийн олон тулгамдсан асуудал үүсгэдэг. АНУ-д ажиллагсдын согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисны хор уршгийн улмаас жил бүр 100 тэрбум долларын хохирол учирсан гэж Үндэсний Клинингер хэлтэс үзэж байна.
Эдгээр тоон үзүүлэлтүүд нь компаний нөөцийг өөрчилсөн зардлыг оруулдаггүй бөгөөд энэ нь бусад зүйлд ашиглаж болох юм. Энд эдийн засгийн нөхцөлд хэмжигддэггүй "өвдөлт, зовлон" гэсэн ойлголтуудыг багтаадаггүй.
АНУ-ын ажилчдын дунд уух, мансууруулах бодис хэрэглэх нь ажилчид, ажил олгогчдын аль алинд нөлөөлөх өртөг өндөртэй эмнэлгийн, нийгмийн болон бусад асуудал үүсгэдэг. Ажиллагсдын дунд гарч буй доромжлол нь нийгмийн аюулгүй байдалд заналхийлж, ажлын гүйцэтгэлийг бууруулж, өөрсдийн аюулгүй байдалд заналхийлж болзошгүй.
Ажлын байран дээр учирсан бэрхшээлүүд
Нас баралт, ослоос гадна үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэл алдагдахаас гадна архи, мансууруулах бодис хэрэглэж болох бусад асуудлууд нь:
- Ажлаасаа гацах / унтаж байх
- Ажлын гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлөх эсвэл гарах
- Шийдвэр гаргахгүй байна
- Үр ашгийн хохирол
- Хулгай
- Хамтран ажиллагсдын ёс суртахууны дорой байдал
- Хамтран ажилладаг / хянагч, даалгавартай холбоотой бэрхшээлтэй болох магадлал нэмэгдэнэ
- Ажил дээрээ ажиллаж, анхаарал төвлөрүүлэхэд анхаарлаа хандуулж, бодисыг олж авах, ашиглахад сэтгэл дундуур байдаг
- Хууль бус үйл ажиллагаа нь бусад ажилтнуудад хууль бусаар мансууруулах эм худалдаалах гэх мэт
- Дээд эргэлт
- Шинэ ажилчдыг сургах
- Сахилгын журам
Бодисын зүй бус харьцааны зардлыг хэмжих
Гэсэн хэдий ч ажлаас гарах зардал, бэртэж гэмтэх, эрүүл мэндийн даатгалын нэхэмжлэл, бүтээмж алдагдах, ажиллагсдын ёс суртахуун, хулгай, үхэлд хүргэх зардлаар бизнесийн зардлыг хэмжиж болно.
NCADI статистикт архи, мансууруулах бодис хэрэглэгчдийн статистик мэдээгээр:
- Бүтээгдхүүн бага байна.
- Өвчнөөсөө 3 дахин их өвчтэй өдрүүдийг хэрэглэнэ.
- Өөрсдийгөө болон өөр хэн нэгнийг гэмтээх магадлалтай.
- Ажилчдын нөхөн олговор олгоход тав дахин илүү магадлалтай юу?
Нэг судалгаагаар архи , согтууруулах ундаа хэрэглэдэг хүмүүсийн 9 хувь, мансууруулах бодис хэрэглэгчдийн 10 хувь нь аргаа барсан, 6 хувь нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, 11 хувь нь архи, өнгөрсөн сард ажлаасаа халагдсан.
Ажиллагсадын бэлгийн хүчирхийлэлд нөлөөлөх хүчин зүйлс
Судалгаанаас харахад ажлын байранд уух, мансууруулах бодис хэрэглэхэд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлж байна. Ажлын байран дахь согтууруулах ундааны хор уршгийг хөхиүлэн дэмжиж, дэмждэг хүчин зүйлүүд:
- Ажлын байрны соёл, архи, мансууруулах бодисыг хүлээн зөвшөөрөх
- Ажлын байрны тусгаарлалт
- Архи, мансууруулах бодис хэрэглэх боломжтой
- Ажлын байрны бодисын зүй бус бодлогыг хэрэгжүүлж, хэрэгжүүлэх
Ажлын байрны соёл
Ажлын байрны соёл нь архи, мансууруулах бодисын хэрэглээг хүлээн зөвшөөрч, дэмжиж, урам хугарах, саатуулах зэрэгт томоохон үүрэг гүйцэтгэж чадна. Энэ соёлын нэг хэсэг нь ажилчдын жендэрийн холимогоос хамаарна.
Эмэгтэй ажил мэргэжлээс шалтгаалсан судалгаагаар эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдын аль аль нь эрэгтэйчүүдийн давамгайлсан мэргэжлүүдийнхтэй харьцуулбал эрэгтэйчїїд, эмэгтэйчїїдийн аль аль нь мансууруулах бодис хэрэглэхэд бэрхшээлтэй байдаг.
Эрэгтэйчүүд давамгайлсан мэргэжлүүд нь архидан согтууруулах ундааг бий болгож, ажилчдын ундаа эв санааны нэгдмэл байдлыг бий болгож, тохирлыг харуулахыг судалж байна. Тиймээс эдгээр мэргэжлүүд архи, мансууруулах бодистай холбоотой асуудлууд өндөр байдаг.
Ажлын байрны архидалт ямар ч үйлдвэрлэл, байгууллагад нөлөөлж болох боловч эдгээр салбаруудад хүнсний үйлчилгээ, барилга, уул уурхай, өрөмдлөг, малталт, суурилуулалт, засвар үйлчилгээ
Ажлын байрны алгасал
Судалгаагаар ажилтан өөрөө ажиллагсдын хэрэглээнд сөргөөр нөлөөлж байна. Сэтгэлийн уйтгартай, стресстэй, тусгаарлагдмал ажил нь ажилчдын архидалтад хувь нэмрээ оруулдаг.
Ажиллагсадын хүчирхийлэл нь ажлын байрны бие даасан байдал, ажлын байрны дутагдал, ажлын нөхцөл, бүтээгдэхүүний хяналт сул, уйгагүй байдал, бэлгийн дарамт, үг хэллэг, бие махбодийн түрэмгийлэл, үл хүндэтгэх зан үйлтэй холбоотой байдаг.
Архины хэрэглээ
Архи согтууруулах ундаа хэрэглэх, хүртээмжтэй байдал нь ажилчдын ундаанд нөлөөлөх боломжтой. Томоохон үйлдвэр дээр судалгаанд хамрагдсан 984 ажилчдын гуравны хоёроос илүү нь ажлын байранд архи авчрах, ажлын байранд архи ууж, амралтаараа уух "амархан" буюу "маш хялбар" гэж хэлжээ. Согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглодог соёл заншил, архи уух нь ерөнхийдөө буурч байна.
Хяналт
Ажлын байрны хяналт нь ажлын байрны үнэнд архи, мансууруулах бодис хэрэглэхэд нөлөөлж болно. Шөнийн ээлжийн ажилчдыг судалж байх үед хяналт шалгалт буурч байх үед ажилтнууд өндөр хяналтанд байснаас илүү ажлын байранд архи уух магадлалтай болохыг тогтоожээ.
Согтууруулах ундаа ч гэсэн асуудал
Гайхалтай нь судалгаагаар алдагдсан бүтээмжийн ихэнхийг хариуцдаг, архидан согтуурах, эсвэл архидан согтууруулах ундаа хэрэглэдэггүй хүмүүсийн тухай судалгаагаар судалгааны ажил нь Христэч шинжлэх ухааны мониторингийн өгүүлэлийн дагуу ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн Hangover-ийн асуудлыг хөндсөн
Энэ судалгаагаар ажлын цагийнхаа үеэр ихэнх цагаа архи ууж байсан цагт бус ажилтнууд биш менежерүүд байгааг олж мэдсэн. Дээд менежерүүдийн 23 хувь, эхний ээлжийн ахлагчдын 11 хувь нь ажлын өдрийн туршид ундаа ууж байсан гэж мэдээлсэн нь цагийн ажилчдын зөвхөн 8 хувьтай тэнцэж байна.
Судлаачдын 21 хувь нь хамт ажиллагсдынхаа архидан согтууруулах ундаа хэрэглэсний улмаас тэдний бүтээмжид өртсөн гэж мэдэгдсэн байна.
Урьдчилан сэргийлэх ажил
Ажлын байрны бодисын асуудлыг шийдэх асуудал нь өргөн хүрээтэй хөтөлбөрийг бий болгосноор АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны зүгээс ажил олгогч, ажилчдын аль алинд нь "хожих" нөхцөл байдал үүсдэг.
Охайо мужид донтолтоос сэргийлэх эмчилгээний эдийн засгийн үр нөлөөг судлах нь ажилтай холбоотой ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулахад ихээхэн хувь нэмэр оруулсан:
- 91% -ийг бууруулаагүй байна
- Хянан шалгагч нартай холбоотой асуудлуудын 88 хувь нь буурч байна
- Ажил дахь алдаанаас 93 хувиар буурна
- Ажлын байрны ослын 97 хувийг бууруулсан байна.
Компани, ажил олгогчид, том, жижиг компаниуд ажлын бүтээмж алдагдах явдлыг багасгах, ажлын байрны аюулгүй орчинг бүрдүүлэх ажлын байрны хэрэглээний эсрэг бодлогыг нэвтрүүлж болно.
> Эх сурвалж
- > Wilcox S. Ажлын байран дахь мансууруулах бодис ба архи. Архидан согтуурах, мансууруулах бодисын хараат бус байдлын үндэсний зөвлөл.