Хууль сахиулах нь амжилтанд хүрэх түлхүүр
Хэрэв та ажлын байран дахь согтууруулах ундааны хэрэглээний бодлогын нэг хэсэг болгон согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын сорилыг ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол эхлээд асуудлыг шийдэх ёстой хууль эрх зүйн олон асуудлууд бий.
Эмийн шинжилгээ, ялангуяа санамсаргүй эмийн шинжилгээ - АНУ-д бүх мужид зөвшөөрөгдөхгүй. Ийм бодлогыг хэрэгжүүлэхийн өмнө компани нь одоо ажиллаж буй улсын хуулийн дагуу өөрийн Хөдөлмөрийн яамтай нягтлан шалгах хэрэгтэй.
Хэдийгээр ийм туршилтыг зөвшөөрсөн боловч ажилтнууд нь мансууруулах бодис, архи, согтууруулах ундаа хэрэглэж байсан бол ажил олгогчид тэдний хариу арга хэмжээ хэрхэн хязгаарлагдмал байгааг олж мэдэж болно.
Жишээлбэл, Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль нь архидан согтуурахтай хүнийг АДА дор хамгаалагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тодорхойлсон байдаг. Ажил олгогч нь архидалтаасаа болоод мэргэшсэн хүнийг ажиллуулахаас татгалзаж болохгүй бөгөөд архидан согтууруулах ундаа хэрэглэдэг ажилтнуудыг архидан согтууруулах бус ажилчдаас илүүтэйгээр шийтгэхийг хориглоно.
Нууцлалын халдлага
Холбооны нэг тохиолдолд аравдугаар тойрог нь хууль бус мансууруулах эмийн шинжилгээ хийлгэх үед ажилтнууддаа өөрсдийн жороор эм хэрэглэхийг шаардсан бодлого хэрэгжүүлэхийг татгалзсан. Компани нь эмийн шинжилгээний үнэн зөвийг баталгаажуулах шаардлагатай гэж хэлсэн. Мэдээлэл нь бусдад задруулагдаагүй учраас хувийн нууцыг "бага зэргийн" халдлагад өртсөн гэж шүүх үзсэн.
Гэсэн хэдий ч, Калифорни мужид шүүх нь өргөдөл гаргагчид, суртал ухуулгын ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийн нэг хэсэг болох жороор олгох эмийн хэрэглээг тодруулах шаардлагыг хууль бус гэж үзсэн. Ажил олгогч хууль бус мансууруулах бодисын хувьд эерэг тест байсан эсэхийг тодорхойлохын тулд мэдээлэл шаардлагатай байсан гэж үзсэн.
АНУ-ын Калифорнийн Үндсэн Хуулийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хууль, хувь хүний нууцад хамаарах эрхийг зөрчсөн гэж шүүх үзэж байна.
Татвараас чөлөөлөх нь хамгаалагдсан
Нью-Йоркт Хууль эрх зүйн үйл ажиллагааны тухай хууль нь ажил олгогчийн ажилгүйдлийн үед архи, жороор олгох эмийг хэрэглэхээс татгалзах, ажлаас чөлөөлөхийг хориглодог. Ажил олгогчид энэ дүрмийн дагуу арга хэмжээ авч болно, гэхдээ хэрэв "тогтоосон бодисын хэрэглээ, архины хөтөлбөр эсвэл ажлын байрны бодлого " байгаа бол
Эмийн шинжилгээний бусад тохиолдлууд
Саяхан АНУ-ын Цэргийн Цэргийн Цэргийн Цэргийн Газар ажилтныг ажлаас халахаас татгалзах эрх нь Мерит Системийн Хамгаалах Зөвлөлийн маргаантай асуудлын нэг болсон нь Дайны тэнгисийн цэргийн металлын ажилтан сүйрч, DUI-ээс баривчлагдсан юм.
Өөрөөр хэлбэл, марихуаныг цоожлогчийнхоо араас олсны дараа компанийг санамсаргүй тест хийхээс татгалзсан аж. Шүүхийн бичсэн бодисын зүй бус харьцааны бодлого нь тестийг хүлээн авахаас татгалзсан шалтгаан нь албан тушаалаас нь огцрох үндэслэл болсон гэж үздэг учраас ажил олгогчдын зүгээс шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
Ажлын байрны донтолтоос урьдчилан сэргийлэх бодлогыг амжилтанд хүргэх нууц нь тухайн улсын хуулийг дагаж мөрдөж, нарийн бичигдсэн бодлогыг дагаж мөрддөг бөгөөд үүнийг ажилтнууд болон хянагч нар ойлгодог.
Ийм бодлого нь компани болон түүний ажилтнуудад төдийгүй бүх эрхийг хамгаалдаг.