IO сэтгэл судлаачид гүйцэтгэдэг ажлын нийтлэг үүрэг
Аж үйлдвэрийн зохион байгуулалтын сэтгэл зүй нь ажлын байран дахь нөхцөл байдалд сэтгэл зүйн зарчим ба мэдлэгийг ашигладаг. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? IO-ийн сэтгэл зүйчид ямар төрлийн үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
Энд IO сэтгэл судлаач ажлынхаа хүрээнд судлах зарим гол сэдвүүдийг энд дарж үзнэ үү:
Ажилд авах, ажилчин сонгох
Ажлын зөв хүмүүсийг ажилд авах нь аливаа компаний амжилтанд чухал үүрэгтэй бөгөөд IO сэтгэл судлаачид ажлын байранд тусгайлан тохирсон ажлын байрны нэр дэвшигчийг сонгоход хүний нөөцийн ажилтнуудтай хамтран ажилладаг.
Энэ үйл явц нь ажлын байрны тодорхойлолт, ажилд авах шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах, зар сурталчилгааны материал бэлтгэх зэргээр боломжит нэр дэвшигчдэд мэдээлэх, дараа нь өргөдөл гаргагчид боломжит байр сууриа сонгох боломжтой. Шалгах тестийг боловсруулах нь аж үйлдвэрийн зохион байгуулалтын сэтгэл зүйчид оролцож болох өөр нэг зорилт юм.
Ажлын байрны сургалт ба хөгжил
I / O сэтгэл зүйчид ажилчдыг сургахын тулд сэтгэл судлалыг ашиглах сонирхолтой байдаг. Энэ нь ажилтнуудтай ажиллах урам зориг, урам зоригийг дээшлүүлэхэд нь тусалж чадах тодорхой ажлын байрууд болон заах менежерүүдийн техникийг тодорхойлоход шаардлагатай ур чадваруудыг үнэлэхэд оршино. I / O сэтгэл зүйч нь харилцааны ур чадварыг сайжруулах, удирдлагын хүчтэй загварыг бий болгох, асуудлыг шийдэх чадварыг дээшлүүлэхэд нь менежерүүдэд туслах хөтөлбөр боловсруулж болно.
Эрүүл мэнд ба амьдралын чанарыг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх
I / O сэтгэл судлаачид мөн оюун санааны болон бие бялдрын хувьд эрүүл ажиллах хүчинд туслахын тулд ажилладаг.
Энэ үйл явц нь ихэвчлэн өөрсдийгөө ажил үүргээ гүйцэтгэхээс эхэлдэг ба I / O сэтгэл зүйчид шагнал урамшууллын ажлыг төлөвлөх үүрэгтэй. Эрүүл ажлын орчинг бий болгож, шударга нөхөн олговрын хөтөлбөрийг боловсруулах, ажиллагсадын эрх нь энэ тал дээр цөөхөн хэдэн сонирхолтой байхыг баталгаажуулах.
Эрүүл ажиллагсад ажилчдаа илүү сайн гүйцэтгэдэг гэдгийг бизнес эрхлэгчид ойлгож байгаа тул аж үйлдвэрийн зохион байгуулалтын сэтгэл судлаачдын эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж магадгүй юм.
Эргономик
Хүмүүс I / O сэтгэл судлалын талаар бодоход нэг нөхцөл байдал нь ergonomics гэж нэрлэгддэг газар эсвэл хүний чадвар, хязгаарлалтын хувьд хамгийн сайн тохирсон тоног төхөөрөмж, ажлын горимыг боловсруулах үйл явц юм. Энэ салбарт мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой бүтээгдхүүн үйлдвэрлэх, аюулгүй орчинг бий болгох, бүтээмжийг дээшлүүлэх үүрэгтэй байдаг. Жишээлбэл, I / O сэтгэл зүйч ажилчдын бие махбодийн чадварт тохирсон компьютерийн интерфейс эсвэл угсрах шугамын тоног төхөөрөмжийг бий болгоход туслах болно.
Байгууллагын хөгжил
Бизнесийн байгууллагын шаталбар, бүтэц нь үр ашиг, ашигт ажиллагаанд ихэвчлэн нөлөөлдөг. I / O сэтгэл судлаачид сул талыг илрүүлж, үр ашгийг дээшлүүлэх, ажилчдын сэтгэл ханамж, зардлын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн эерэг өөрчлөлтийг бий болгохын тулд байгууллага хэрхэн бүтэцтэй байгааг үнэлдэг.
Гүйцэтгэлийн менежмент ба сайжруулалт
Бизнес нь ажилтнуудаа боломжийнхоо хэрээр хамгийн сайнаар хийхэд нь тусалдаг бөгөөд би сэтгэлзүйчид ажлын байранд илүү үр дүнтэй, үр ашигтай ажиллахад нь туслах арга замыг эрэлхийлдэг.
Энэ нь ихэвчлэн одоо ажиллаж буй ажилтнуудын үнэлгээ хийх, менежерүүд өөрсдийн ажлыг хэрхэн гүйцэтгэж, ажилтнуудтай хэрхэн харьцах талаар эргэцүүлэн бодох явдал юм.
Аж үйлдвэрийн зохион байгуулалтын сэтгэл судлал нь асар их, олон янзын талбар бөгөөд энэ чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд янз бүрийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь өсөлтийн боломж бүхий сэтгэл хөдөлгөм, үр өгөөжтэй ажлын байр байж болно. Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооны Хөдөлмөрийн Тойм гарын авлагын 2014 оны хэвлэлээс үзэхэд аж үйлдвэрийн зохион байгуулалтын сэтгэл зүй нь ирэх арван жилд хамгийн хурдацтай хөгжиж буй мэргэжлээр тооцогдох юм.
Эх сурвалж:
> Мүнчинкинский, PM Ажлын байранд ажиллах сэтгэл зүй: Үйлдвэрлэлийн ба байгууллагын сэтгэл зүй (6 дахь хэвлэл). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Аж үйлдвэр / Байгууллагын сэтгэл судлал. Сэтгэл судлалыг олж илрүүлэх (4-р хэвлэл). Hockenbury & Hockenbury. Хэвлэлийн үнэ цэнэ: Нью-Йорк; 2007.